Rend elbocsátás hiányzás, a minta 2019

Elutasította a munkavállaló saját kezdeményezésére kapcsolatban a felvételi a hiányzások, a munkáltató köteles biztosítani, hogy minden alaki törvény által előírt feltételek teljesülése esetén, és a munkavállaló alaposan felülvizsgálja a készítmény a dokumentum, mert a legkisebb hiba, az elbocsátás lehet megtámadni a bíróság előtt. A legfontosabb dokumentum az, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások.

Meg kell benyújtani legkésőbb egy hónappal a felfedezésétől számított iskolakerülés, kivéve a távollét a munkavállaló a munkahelyen. Amint Rostrud az egyik levelében, az elbocsátás hiányzás munkáltató nem köteles két megrendelések: az egyik a használata fegyelmi eljárást iskolakerülés, a másik - a szerződés felmondására. Elég annyit és az Elsőfokú formájában T-8. De ha mindent hozott két különböző megrendelések, az elbocsátás nem tekinthető jogellenes.

Mit kell tartalmaznia a rendelést?

Egy fontos pont: ha nincs megnyúlt, így az időpont meg kell határozni a sorrendben, hogy a kezdő időpont semmittevés nem lépte túl az egy hónapot, mely még ma is, míg a kiadása a sorrendben. Például, hiányzások volt 24,05 a 30.04. Rend lesz 02.06. Ebben az esetben annak érdekében, hogy figyelembe kell venni hiányzások 02.05 által 24.05. Korábban jóváhagyott távollétek nem lehet figyelembe venni.

intézkedéseket a munkáltató kibocsátása után a rend

Információk a kérdések sorrendjében kell tenni, hogy jelentkezzen megbízásokat személyzet.
Ha sikeres érdekében a munkáltató köteles megismertetni vele a munkavállaló három munkanapon belül. Az alján a végzés kimondja, hogy a munkavállaló ismeri a rendet, és tegye az aláírása.

Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy ismerős a megrendelés, a munkáltató kell elkészíteni a megtagadása olvasni, ami által aláírt kezdeményező (általában a humán erőforrás igazgató) és két másik szervezet tagjai, akik tanúi voltak a kudarc.

Töltse minta nagyságrendű elbocsátás hiányzás .doc formátumban, akkor
ez a kapcsolat