Rendelje módszertani ajánlások dolgozó fiatal szakemberek (p

1. Általános rendelkezések

1.1 E rendeletek be annak érdekében, hogy fokozza az érdeklődés a fiatal szakemberek javuljanak a tevékenységük minőségének javítása a munka.

1.2. Szabályzat határozza meg az eljárás alkalmazására vonatkozó promóciós intézkedésekre.

1.3. előmozdítása intézkedések vonatkoznak az útmutatást a vállalkozás / intézmény / szervezet szerint a munkajog hatálya Magyarország és a Szabályzatot.

1.4. Lelkiismereti hivatali feladatok ellátásával és eredményeit a menedzsment a vállalat / intézmény / szervezet jogosult alkalmazni a fiatal szakemberek támogatása előírt intézkedések a munkaügyi jogszabályok és e szabályzat.

2. Alapelvek előmozdítása:

· Bátorítás személyes érdemei és eredményei;

· A hatékonyság növelése és a munka minősége.

2.2. Díjas a tényleges munkaidőnek, a munka ünnepnapokon túlórát.

3. típusai jutalom

- elnyerte a tanúsítvány a becsület;

- kifizetődő értékes ajándék;

- bemutatása a címe „Best in szakma” a fiatal szakemberek;

- felvételét fiatal szakemberek személyi tartalék promóciós magasabb pozíciót;

3.2. A munkáltató ösztönzi a fiatal szakemberek, akik végre hűségesen feladataikat.

4. Záró rendelkezések

4.1. Előmozdítása összhangban alkalmazott sorrendben a fejét a szervezet.

4.2. Ösztönzők (jutalom) a fiatal szakemberek bejelentett (leszállított) legkésőbb ________ szóló határozatot követően odaítéléséről.

4.3. Előmozdítása bejelentett (átadta) a fiatal szakemberek vezetője szerkezeti egység, amely célja, hogy elősegítse, vagy egyéb hivatalos.

4.4. Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a fiatal szakember bejelentette, hogy támogatják a közvetlen felettes előzetes fegyelmi.

4.5. Információ az összes, hogy ösztönözze és jutalmazza a fiatal szakemberek léptek a saját személyes ügyeit, vagy foglalkoztatási nyilvántartást.

4.6. A szerkezeti részei a szervezet részt vesz a előkészítése, megtárgyalása és bevezetése alkalmazások előmozdítása és az ajánlatkérő a fiatal szakemberek.

4.7. Elszámolása jutalom kártyákat tükröződik az első a fiatal szakemberek, akik vezet a szervezet személyzeti osztály külön-külön az egyes munkavállaló tárolt személyi aktájában idejére munkáját.

4.8. Felelős nyilvántartása ösztönzőket és díjakat illeti, a személyzeti osztály a szervezet.

4.9. Kapcsolódó egyéb kérdések a támogatása a fiatal szakemberek, lehet szabályozni utasításait és a fejét a szervezet.

4.10. Ez a szabályzat kötelező használatára minden osztályon.

SZABÁLYOK. LIST

Mt..

Állásfoglalás a kormány a Rostov régió „a sorrendben a regionális költségvetési támogatások életkörülményeinek javítása a polgárok vidéken élő, köztük a fiatal családok és a fiatal szakemberek számára.”

Fiatal Specialist - magyar állampolgár idősebb nem régebbi, mint 35 éves, aki felsőfokú végzettséggel (másodlagos, elsődleges) szakképzés. egy végzős hallgató a felsőoktatási intézmény (másodlagos, elsődleges) szakképzés, az első alkalommal, hogy munkát.

Alkalmazkodás. vagyis az asszimiláció folyamata a fiatal szakember egy bizonyos rendszer normák és értékek, ami lehetővé teszi, hogy teljes jogú tagja a csapatnak.

Szakmai adaptáció - közvetlen adaptációja a fiatal szakember a teljesítmény menedzsment.

Képzése fiatal szakemberek - a termelési tevékenység megszerzésére irányuló szakmai gyakorlatot vagy képzést a specialitása. A szakmai gyakorlat zajlik a biztos munkahely irányítása alatt egy tapasztalt munkatárs. Az időtartam a gyakorlat - legalább 2 hétig. Gyakorlat: (1) lehetővé teszi, hogy a diplomás, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a választott tevékenység köre és a cég jó rá; (2) az a lehetőség megmutatni és bizonyítani is; (3) segít, hogy tapasztalatokat szerezzenek a speciális; (4) ad egy esélyt, hogy indul a karrier, vagy hogy részt vehessenek a személyi tartalék a cég / intézmény / szervezet.

pályaorientációs rendszer - egy olyan rendszer intézkedések készíti fel a fiatalokat, hogy tájékoztassa a választott szakma szerinti személyes hajlamait, érdekeit, képességeit, és ezzel egyidejűleg a társadalom igényeit a kereteket az egyes szakmák és különböző képzettségi szint.

Mentoring - egyéni vagy kollektív védnöksége tapasztalt munkavállalók több fiatal szakemberek vagy csoportok.

figyelembe kell venni a fejlesztés ösztönző rendszerek: (1) ösztönzőket kell vonatkoznia annak fontosságára, hogy az elért eredményeket; (2) promóciós rendszerben kell lennie, nyitott és átlátható; hozzá kell járulnia a növekedés érdekében szakértők hatékonyságának javítása a munkaerő; (3) kell telepíteni termelési adatokat, ahol a jutalmat; (4) kellő időben történő alkalmazását ösztönző.

Mivel a nagy mennyiségű anyag kerül több oldalon:
1 2 3 4 5 6