Rendeljen anyagi felelősséggel

Minden alkalmazott valahogy a munkáltató tulajdonát. És ha lesz elrontotta, vagy akár el is tűnhet, valaki válaszolni rá. Ezért anyagilag felelős személyek kinevezésére jobban előre.

Leggyakrabban a munkavállaló felelős belül havi átlagkereset (Art. 241. LC RF). Ebben az esetben a pénz egyszerűen kivonjuk a fizetést a vezérigazgató, amelyet meg kell tenni egy hónapon belül attól az időponttól meghatározása a kár összegét. Ha ez a határidő letelt, és a munkavállaló nem akar fizetni önként vissza a pénzt a bíróságokon (Art. 248. LC RF).

Itt a leggyakoribb helyzeteket, amelyek miatt korlátozott a felelősség:

munkavállaló elrontotta az ingatlan gondatlanság miatt vagy gondatlanság; miatt az alkalmazottak a cég fizetett bírságot; lehetővé tette a házasság munkát; elveszett vagy helytelenül tervezett dokumentumot.

A dokumentum elveszettnek tekintendő, ha azt nem lehet visszaállítani a megfelelő időben, és távolléte okoz közvetlen tényleges kár. A kedvezményes olyan dokumentum, amely elvesztette érvényességét, különösen annak a ténynek köszönhető, hogy ő már tévesen bocsátották ki. Például egy munkavállaló hibázott a törvény előkészítése az az áru átvételét, és a szállító azért cég nem volt hajlandó visszatérni az összeget a hiány.

A nyereség vagy elveszett jövedelmet a munkavállaló nem gyűjt (Art. 238 LC RF). De a munkáltató visszatéríti és a tényleges kár és elmaradt hasznot (Art. 234., 235. LC RF).

Bizonyos esetekben, a munkavállalónak meg kell kompenzálni a kár teljes (Art. 243. LC RF). Például, ha szándékosan tönkre (megsemmisült) ingatlan elvesztette értékét (pénz) adott neki egy jelentést, vagy valami eltört óra után.

Vegyünk egy pár ilyen helyzetekben:

a munkavállaló kárt okozott egy részeg állapotban. Megjegyezzük, hogy a puszta megjelenése a munka ebben az állapotban lehet utasítani (bp 6 podp 81. cikk LC RF ...); a kár a bűncselekmények a munkavállaló. Az elkövető köteles vissza mindent, függetlenül attól, hogy hozza a fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősség (248. cikke LC RF.); munkavállaló kiszivárgott a hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb titok, amely a törvény által védett, és így tovább. d.

Meg kell jegyezni, hogy a személyzet tizennyolc hozott teljes felelősséget csak meghatározott esetekben 242. cikke a Munka Törvénykönyve.

A szerződés a felelősség kötött két példányban, az egyik marad a szervezetben, és a másik adni a munkavállalónak. Előtte, szükséges, hogy tájékoztassa az összes irat beérkezését, amelyek megsértése akkor felelősségét. Például ilyen dokumentum pénztáros magatartási a készpénzes tranzakciók Magyarországon és m. P.

Ha lehetetlen megkülönböztetni a felelősséget minden egyes alkalmazott lépett be a kollektív (brigád) körében (. 245 LC RF). Ebben az esetben a szerződés megkötésekor a munkáltató és minden tagja a csapatnak. Ahhoz, hogy megszabaduljon ezt a feladatot, a munkavállalónak kell bizonyítania, hogy ő nem bűnös.

Írásbeli megállapodások teljes egyéni vagy kollektív (brigád) felelősség terheli a munkások évesen tizennyolc éve szolgálja vagy a pénz, áru vagy egyéb ingatlan értéke (Art. 244 LC RF). Munkavállalói megtagadta, hogy kössön szerződést a felelősség indokolt, ha a szükség úgy merült fel, amikor a munkaviszony már be lett állítva (például változtatni a törvényt). Ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani neki más munkát (Art. 73 LC RF). Amint ez a munka nem alkalmazottja vagy visszautasította, a munkaszerződésük megszűnését bekezdés szerint 7 77. cikkének a Munka Törvénykönyve.

Határozzuk meg a kár összegét

A méret a kár és annak okait a Bizottság által meghatározott, a megfelelő szakemberek. Ezek ellenőrzéseket végez, amelynek eredményeit elkészíti a cselekmény leltár, és a hibás állítás kötni. Az összeg a veszteség megegyezik a tényleges veszteség piaci árak alapján időpontjában a kár. Ugyanakkor nem lehet kevesebb, mint az értéke az elveszett, figyelembe véve az értékcsökkenés (Art. 246 LC RF).

Pénzügyi kötelezettség keletkezik, ha a munkavállaló vétkes és ezért feltétlenül bizonyítani a méret a kár (Art. 233 LC RF). Miután tanulmányozta a anyagok az esetben a munkáltató lehet teljesen vagy részlegesen elhagyja a helyreállítási kártérítési az elkövető (Art. 240 az LC RF). Ebben az esetben a számítási jövedelemadó hiányok összege nem tartalmazza kiadásokat.

A munkáltató hozzájárulásával lehet küldeni, hogy visszaszerezze a hasonló tulajdonság vagy kijavítani sérült. Több bűnös munkás szabadon fizeti ki (teljesen vagy részlegesen). A megállapodás értelmében engedélyezett a részletekben alapján írásbeli kötelezettségvállalást a határidők a kifizetések. De ha miután a munkavállaló nyugdíjba vonul, és nem hajlandó kijavítani, az adósságot meg kell gyűjteni a bíróságokon (Art. 248. LC RF).

Ha beleegyezett, hogy fizet ki az összeget részletekben történik, a teljes mérete az összes levonás minden fizetés nem haladhatja meg a 20 százalékot, és azokban az esetekben szükséges szövetségi törvények, - 50 és 70 százalék (v 138 LC RF.).

Figyelem anyag felelősség csak akkor végezhet rendszeres alkalmazottak a cég. És akkor is, ha a munkavállaló elutasítja, miután a kárt, akkor nem mentesíti őt a felelősség (Art. 232. LC RF). Ha nincs munkaszerződés, a hatályos jogszabályok értelmében.