Részmunkaidős üzemmód

A munkajog rögzíti több működési mód. Közülük van beállítva, hogy a részmunkaidő. Ez a cikk részletesen ismerteti kapcsolatos kérdések jellemzőit és típusait rendszer létrehozása tekintetében minden alkalmazott, csoportok, vagy az egyik, és így tovább.

Munkaidő és típusú részmunkaidős

Az Art. Magyarország TC 91 munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló köteles elvégezni pályafutását az általános szabályok szerint a napirend által létrehozott szervezet vagy vállalkozás, szabványok és aláírt munkaszerződést. Mire oszt ki a munkát lehetnek más által meghatározott időközönként jogalkotási aktusok. Mindenesetre, az időt a munka legfeljebb 40 óra hetente.

Ugyanakkor Art. 93. Magyarország TC szabályozza a képesség, hogy telepíteni egy fél időszak közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. A törvény több típusa van az átmeneti rendszer. Ezek a következők:

• változást, amelyben a száma óra naponta csökken. Például, ahelyett, 8 óra, tagja csak 6 órán keresztül;
• rövidített héten. Ebben az esetben is megőrizte 8 órás munkanap, de ez a szám a munkaerő napján kisebb lesz;
• vegyes típusú. Ha ez a menetrend csökken, és az órák száma naponta, és a munkaügyi napján.

Munkavégzés feltételei korlátozott munkaidő, a munkavállaló kap díjazást összhangban töltött időt és az elvégzett munka mennyiségét. A munkavállaló tisztában kell lenniük azzal, hogy a rövid ideig dolgozni nem befolyásolja az összeget a vakáció, a számítási eljárást a felhalmozott szolgálati idő és egyéb hasonló jogokat.

Számos esetben, amikor a készlet részmunkaidős foglalkoztatás. Az Mt. felsorolt ​​személyek jogosultak a csökkentett működési időt. A munkáltatónak biztosítania kell számukra egy ilyen eljárás munkaerő csak benyújtását követően írásbeli kérelmet design. az ilyen személyek:

• terhes nők;
• a személy, aki a szülő, a gyám vagy gondnok a gyermek alatt a 14 éves, és ha a gyermek fogyatékos, akár 18 év;
• gondozója egy beteg családtag, az állam, amely megerősíti a megfelelő orvosi dokumentumot;
• nők, akik a szabadság miatt gyermekfelügyelet.

Szintén ismert. 256 TC Magyarország biztosítja a jogot, hogy a részmunkaidős, a gyermek apja, nagymama, nagypapa, vagy egy másik személyt, hogy törődnek vele.

További megerősítés a nők jogainak korlátozott ideig van egy munkaerő-Resolution Szovjetunió Állami Bizottság Titkársága az All származó 1980/04/29 N 111 / 8-51. Statútum szabályozza a nők foglalkoztatását, akik dolgoznak részmunkaidőben, és gyermekei. A pozíció egy kedvezőbb munkakörülmények ezeknél a nőknél. Képesnek kell lennie arra, hogy a munka egy szakma, betölteni az anya és részt vegyenek a közéletben.

Annak megakadályozása érdekében égetés a munkáltató állapítja meg a változást, vagy rövidebb munkahetet. Ez a megoldás azon a fejét a szakszervezet alapján véleményt. Ugyanakkor Art. 74 TC Hungary a lehetőségét elbocsátás meghatározott maximális időtartam az ilyen változások a munka. Ebben az esetben a részleges munkaidő akció nem több, mint 6 hónap.

Fogadása helyi jogszabály a vezető szakszervezeti szerv írásban irányítja rá a véleményét. Ezt a véleményt küldött 5 napon belül a kötelező motiváció a döntés. Ha írásos válaszát a szakszervezeti javaslatokat tartalmaz, hogy javítsa a munkáltató jogszabály, vagy nem teljes mértékben egyetértek vele, a fejét a szakszervezet elfogadja a határozatot, illetve elvégezni a konzultációk. Konzultációk nevezi ki, és megállapította, a munkáltató és a szakszervezet test 3 napon véleményének kézhezvételét követően a szakszervezet a munkavállalók. A konzultáció céljából elérése közös megegyezéssel. Ha nem születik megállapodás, a protokoll ki.

Mindenesetre, a munkáltató elvégezheti a beállítást, hogy csökkentse az időt a munka, de ez a döntés ellen fellebbezni lehet akár a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség. Ezen túlmenően, a szakszervezet lehet kezdeni a kollektív vita ebben a kérdésben. munkaidő-korlátozást vagy munkahét módban lehet törölni vége előtt az időszak, amelyre már telepítve van, és megállapodást követően a szakszervezeti szerv.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy a munka egy idő csökkenésével a munka, a munkaszerződés velük megszűnik alapján bekezdések. 2. rész 1. 81. cikke a Munka Törvénykönyve. De minden esetben a munkavállaló jogosult a kártérítésre és garanciák törvény által létrehozott.

Az alábbiakban fogjuk vizsgálni bevezetésének folyamatában korlátozott munkaerő-rezsim a független döntést a munkáltató.

A bevezetése részmunkaidős munkáltató által.

Bizonyos körülmények között a törvény a munkáltató a jogot, hogy az állam a kevesebb ideje működik. A következő ilyen kezdeményezés, a fej köteles betartani a megállapított sorrendben és teljesítése számos követelménynek.

1. Először is, egy fizetési meghagyás kibocsátása létrehozásáról szóló munkaidő csökkentése. Ez a döntés összhangban van a test a pre-szakszervezeti dolgozók. Annak érdekében feltétlenül motivált döntést, és tartalmaznia kell az igazoló dokumentumokat, hogy csökkenteni kell a termelékenységet. A sorrend tükrözi a lista egységei, részlegei, ügynökségek által lefedett az új rendszer, annak időtartamát, valamint a kiválasztott típusú összehúzódás (műszak, részidős hét). A munkáltató is állítja a dátum és hónap, ami azzal kezdődik, csökkentett munkaidőt. Időszak alapján kell annak szükségességét, hogy tájékoztassa az összes alkalmazottak. Mindenesetre, a kiállítás időpontját a rendelet és a dátumot, hogy megkezdje a csökkentése a munkaerő-rezsim legyen legalább 2 hónap. A sorrend tükrözi és vége a részleges üzemmódban vagy esemény beállta, amely megáll.

A törvény nem határozza meg az egységes formában a megrendelés, ezért közzé önkényesen a feltárt követelményeknek, és a szükséges adatokat a szervezet.

2. Miután a rend biztosításához szükséges, hogy minden munkavállaló, aki belép egy új módot ismerte őt. Ez úgy történik, írásban és személyesen minden alkalmazottja számára. § szerint. 74 TC Hungary dolgozói kell ismernie a sorrendben a bevezetése egy csökkentett üzemmódban legkésőbb 2 hónappal a határidő előtt. Ha a munkavállaló bejelentett kevesebb, mint 2 hónap, akkor kell fizetni a különbség a bérek, és a megrendelés törlésre kerül. Ugyanakkor, ha a munkavállaló nem kíván megismerjék a munkáltatói utasítást, a megfelelő dokumentum, két tanú.

Elvégzése után az összes szükséges intézkedést események fordulhatnak 2 módja van:

-a munkavállaló beleegyezett dolgozni a korlátozott idejű foglalkoztatást. Ebben az esetben a munkavállaló is egyetértés van, amelyek szabályozzák az eljárás működik egy rövidebb ideig. Az új rendszer szerint a munkavállaló továbbra is végzi munkáját;

-a munkavállaló nem ért egyet, hogy a munka részmunkaidős rendszer. Ebben a forgatókönyvben a munkaszerződést a munkavállaló megszűnhet alapján bekezdések. 2 órán át keverjük. 1 evőkanál. 81 TC Hungary csökkentésével a munkavállalói létszám a szervezet. Ebben az esetben a munkavállaló kártérítésre jogosult a jogszabályban meghatározott mértéket. 178. cikk TC Hungary meghatározni a munkavállaló azon jogát, hogy a végkielégítést, amelynek összege a mérete az átlagos havi bér. Egy két hónapos időtartamon felmentettek alkalmazottak mentett átlagkereset, addig a pillanatig, beosztása. Bizonyos esetekben a munkavállaló és az átlagos fizetés a harmadik hónapban a döntést a Foglalkoztatási Szolgálat a lakosság lehet tartani. A jogosult személy kiterjesztése a fizetési, csak akkor, ha a kezelést a munkaügyi központ után 2 héten belül az elbocsátás.

Bevezetés a részmunkaidős munkavállaló kérésére.

Saját kezdeményezésére a munkavállaló kérheti a munkáltató kérheti a létesítmény hiányos az idő. Ez a mód lehet állítani egy bizonyos ideig vagy véglegesen. Gyakorolni a jogot a munkavállalónak kell nyújtania egy írásos kérelmet.

A nyilatkozat meg kell határozni:

-A munkaidő hossza, amely ahhoz szükséges, hogy a munkavállaló;

-fajta munkaidő csökkentése;

-Az időtartam telepít új rendszert vagy napjától annak megkezdése.

Figyelembe véve a kívánságait a munkavállaló az alkalmazás és a termelési képességek a szervezet, a munkáltató tárgyal a munkavállaló minden részmunkaidős módban és lép kiegészítő megállapodásokat. A megállapodás kimondja: az elején a rendszer korlátozott munkaidő, a vége, az a fajta idő, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, hetekig, stb Az új megállapodás készül 2 példányban, és írja alá a munkavállaló és a munkáltató .. A munkavállaló köteles megőrizni a másolatot, és a másolatot a munkáltató jegyezze fel azt.

Felhívjuk figyelmét, hogy amennyiben a részmunkaidős foglalkoztatás mód beállítása a állásra, akkor a kifejezések azt a munkaszerződés és fix ahhoz, hogy egy munkát, ami megjelent formájában T-1 * (1).

Miután a kérdés a rendelet létrehozásáról szóló részmunkaidős rendszer. A végzés tartalmaznia kell a névre, a név és apai a munkavállaló, az oka a létesítmény egy csökkentett üzemmódban, kezdési időpont beviteli módot. A sorrend tükrözi és egyéb információk a fent felsorolt.