Sabbatical 2019 - a tanárok, a sorrendben, a szakdolgozat írása
Reggeli - egyfajta pihenőidőt (107. cikk az LC RF.). A törvény szerint, ezúttal a munkavállaló jogosult használni a saját belátása szerint, nem jelentkezik a munkáltató.
Mi ez?
Általános szabály, hogy egy kis haladék kombinálni több fogalmak:
- hosszú nyaralás pedagógiai dolgozók;
- tanulmányi szabadságot, hogy felkészüljenek a végső minősítő munkát;
- pótszabadság készülni a védekezésre vagy doktori disszertáció.
Mindezek a szabadság lesz kiegészítő alapvető éves, de abban különbözik tőle a hosszabb időtartamú, és vannak alapján a különböző rendeletek.
Vegyük ki és miért joga van a pihenésre hosszabb, mint a többiek.
Kinek és milyen esetekben meghatározott?
De nem mindenki, de csak azok, akik közvetlen kapcsolatban állnak a magatartása oktatási tevékenység:
- kari egyetemek;
- tanár;
- tanár;
- gondozók;
- tanácsadók;
- logopédusok;
- oktatók;
- Tanárok oktatók;
- tutorok;
- Metodisták, stb
Adott egy hosszú nyaralás egy évben legalább egyszer, 10 év folyamatos tanítás.
Ez határozza meg a hossza a rekordok a munkafüzetet, és felhalmozódhat a különböző munkahelyeken.
A tanárok és oktatók
Hosszú ünnep pedagógiai dolgozók számára nyújtott Art. 335 TC RF.
Időtartama lehet akár egy év, és akkor vedd után folyamatos pedstazh eléri a 10 évet.
Szabadságot kérésére a tanár vagy tutor, hogy a rendező az intézmény.
A rendező, a rektor vagy a feje egy oktatási intézményt is jogukat hosszú pihenésre. De ő ad egy nyilatkozatot már az Oktatási Minisztérium.
Szükséges, hogy a nyaralás élményét lehet felvenni a különböző oktatási intézményekben, beleértve a magán, de csak akkor, ha az utolsó állami akkreditációt.
végzős hallgatók
Végzős hallgatók és segédanyagok részesülő távoktatás, úgy véljük, nem kreatív és oktatási szabadságot.
A képzés során ez 30 nap évente (Art. 173,1 Az Mt.). Rendelkezésre állnak amellett, hogy a éves szabadság.
Sikeres elvégzése után a képzési és felvételi fokozat, posztgraduális hallgatók is várom, hogy további szabadságot készülni a védekezésre - 3 hónap.
A szakdolgozat megírása és Ph.D.
Alkotói szabadságot biztosítanak középiskolai tanár, aki arra készül, hogy megvédje a tézis: PhD vagy doktori.
Hogy előkészítse a jövőbeli jelöltek a tudományok adott három hónapos és jövőbeli orvos - hat hónapig (cikk 173,1 az Mt..).
Ilyen szabadság tévesen úgy vélik, célja, hogy írjon egy értekezés. Ez nem igaz.
Egyetemi Tudományos Tanács a petíció csak a kérelmező megkapja a tolerancia mértéke erre.
Ez a tudományos munka ekkorra már rendelkezésre kell majdnem kész.
Akár katonák megállapított, rendőr vagy nevelő?
Katonai személyzet, rendőrök és alkalmazottai más bűnüldöző szervek jogosultak egy kis haladék esetén, hogy azok a tudományos tevékenység és jelöltek diplomát.
A fizetés nélküli szabadság időtartama egybeesik a Mt. előírt 3 hónapos előkészítő hogy megvédje a diplomamunkám és hat hónap azoknak, akik menni az orvoshoz védelmében.
De az időtartam és eljárások szabadság jóváhagyását az irányadó külön jogszabályok.
Hosszú is hagyja, hogy azok a munkavállalók, akik részt vesznek a tanítási tevékenységet megyei oktatási intézmények, ezek a szabályok nem nyújtanak.
Ki és milyen törvény megengedi, hogy?
A jobb pihenni garantáltan minden állampolgár alapvető joga - az Alkotmány. Mikor jön a nyaralás, hogy van, pihenőidő - ez a szféra szabályozásának a Munka Törvénykönyve.
Hivatalos idő szolgálatot és a rendőrök által szabályozott speciális törvényeket. És csak az a része, ahol a közvetlen utasítást a törvény ott rendelkezései az Mt. használják, mint a fő szabályozó törvény a munkaügyi kapcsolatok.
szövetségi szabályozás
Típusai, időtartama és a megbízás megadásának szabadság az alkalmazottak, beleértve a nevelőtestület által szabályozott munkaügyi törvényeket.
A Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseket tartalmaz tanulmányi szabadság (Art. 173,1 Az Mt.) és a hosszú vakáció a pedagógiai dolgozók (Art. 335. LC RF).
Amellett, hogy ez a dokumentum, vannak szabályok, amelyek meghatározzák a cikkek a törvény és szabályozó mechanizmusa kiadás, a végrehajtás bizonyos garanciákat, és így tovább. D.
Közülük kiemelkedik megrendelések Minobranauki, mivel ez a nevelőtestület és a diákok a magasabb iskolai rendelkezései az alkotói.
helyi NPA
A munkaügyi kapcsolatok fontos szerepet játszik nemcsak a törvényi szabályozás, hanem a helyi cselekmények a szervezet.
A törvény lehetővé teszi a munkáltatók és a munkavállalók telepítésével egy sor olyan szabályt és munkakörülmények, kiterjeszti és kiegészíti a jogszabályokat. Ez teljes mértékben vonatkozik a rendelkezés alkotói.
A kollektív szerződés az oktatási intézmény figyelembe kell venni olyan kérdéseket, mint:
- időtartama haladék (legfeljebb egy év);
- A megrendelés neve (de nem kevesebb, mint egyszer minden 10 év);
- felosztása az ünnep egymástól;
- meghosszabbítási lehetőséggel a betegség esetén;
- csatlakozott egy kis haladék, hogy az éves fő;
- lehetősége a regisztrációs rész hosszú vakáció;
- fizetési azokban az esetekben, ahol a törvény nem kötelező;
- más kérdésre, amelyeket törvény nem szabályozza.
Egy példa a kollektív szerződés, amelyben e kérdések:
Garanciák alkalmazottak a pihenőidő
Ez vonatkozik mind a hosszú vakáció a tantestület, valamint tanulmányi szabadság, és előkészíti a védelmi disszertációk. Ezen kívül egy kis haladék része a teljes élményt.
A tanárok számára fizetni alkotói jog nem várható. De lehet, amelyet a kollektív szerződés.
A forrás fizetési ebben az esetben nem kerül a pénz, és a pénzt szerzett az intézmény által nyújtott további oktatási és képzési szolgáltatások.
Tanulmányi szabadság védelmére szánt egy értekezés vagy posztgraduális tanulmányokat, fizetett.
Az Art. 173,1 TC RF, a munkások ebben az időben tárolja átlagkereset. Helyi aktusok kiegészítheti ezt az összeget.
Hány nap fizetett szabadság évente szükség van? Lásd itt.
Egy kis haladék, hogy írjon egy nyilatkozatot, hogy a fej a szervezetük.
Meg kell vizsgálni, és ha van alapja - elégedett. Hogy pontosan - határozza meg a kollektív szerződést.
a szükséges tapasztalatokkal
Mt. nyújtásáról kutatóévek legalább egyszer a 10 év alatti állapotának folyamatos tanítási tapasztalattal. Ez azt jelenti, ebben az időszakban, a munkavállalónak kell állást, hogy megkapjuk a jogot, hogy megkapja a hosszú vakáció.
A szünet a két munkahelye ugyanakkor nem haladhatja meg a 3 hónapot.
Folyamatos szolgáltatás egy helyen nem fontos. Az iskolai szünet tapasztalat általában nem veszik figyelembe.
feldolgozási szinteken
Így haladék megy keresztül ugyanazon szakaszában, mint a következő:
- kérelem benyújtása;
- Annak vizsgálata;
- kiadása megbízás;
- fizetés (ha van ilyen).
A regisztrációhoz egy hosszú nyaralás csak akkor szükséges pedagógiai munka könyv. Azt minden szükséges információt nyilvántartásba a szabadság.
Végzős hallgatók és mértéke keresők lesz szükség egy igazolást az oktatási intézmény megerősítve posztgraduális tanulmányok vagy belépő a védés.
A minta felvitele
Szigorúan meghatározott jelentkezési lap nem létezik. Meg van írva önkényesen.
De a szövegben fel kell tüntetni a fajta nyaralás (hosszú vagy képzés), időtartamát és kezdési időpontot. Ésszerű is olvassa el a vonatkozó TC Hungary cikket indokolja kérelmét.
Arról, hogy hogyan visszavonja?
Ha kutatóévek összhangban kiadott egy meghatározott ütemezés, az átadást az ilyen szabadság csak a mindkét fél jóváhagyásával.
Ehhez meg kell írni egy nyilatkozatot, azzal a kéréssel, hogy töröljék el a már kijelölt üdülési és át egy másik időpontban.
De a munkáltató nem ért egyet.
A jelentkezési lapot a kérelem visszavonása letölthető itt:
Hogyan lehet a jelentés kártya?
A jelenléti ívet a ledolgozott idő megnevezésére használnak a következő jelöléseket ünnepek:
- tanulmányi szabadság, fizetős - „Y” vagy „11”;
- hagyja fizetés nélkül biztosított a törvény - „OZ” vagy „17”.

hogy a részmunkaidős tanulmány szabadságra lefektetett? Lásd itt.
kifizetések kiszámítása
A kifizetések kiszámítása munkavállalóknak folynak alkotói, termelődik a leírt módon kiszámítani a rendes szabadság - a számítás az átlagkereset. Azaz, a rendelkezéseivel összhangban az Art. 139 TC RF.
Ha a nyaralás készül fizetés nélkül, a számítások nem szükségesek.
Fizetési kiszámítása átlagkereset készül képzésére diákok és járulékos szabadság, valamint a nyaralás, hogy felkészüljenek a védelem egy értekezés, doktori, illetve mester.
Ez megköveteli az adatok minden átvezetett összegek a munkavállaló az előző évben.
mintaszámítást
Tegyük fel, hogy minden ebben az időszakban fizetés együtt minden juttatások, valamint a 325 000. Ahhoz, hogy megértsük, hogy mennyi a munkavállaló szerzett a nap, meg kell következetesen osztania ezt az összeget 12, majd az átlagos munkanapok száma havonta, 29,3 (Art. 139. LC RF).
Ennek eredményeképpen megkapjuk: 325 000: 12: 29,3 = 924,3 p. Ez az átlagos napi bér.
Szorozza meg a napok számát alkotói és kap a szükséges összeget:
- Vacation 30 naptári napon belül végzett hallgatók - 27 729 p.;
- Egy három hónapos szabadság előtt védekező értekezés - 83 187 p;
- A hat hónapos képzés doktori - 168 223 p.
Hosszú pihenés a tanárok nem fizetett. Rendelkezései alapján az Art. 335 TC RF, erre az időszakra, a dolgozó megtartja csak az előbbi helyzetben.
Az ő távollétében egy másik alkalmazott határozott idejű szerződéseket lehet elfogadni.