Specialty sap abap- fejlesztő
Abramov Victor, egy szakértő, ABAP-fejlesztő.
Victor, mesélj arról, hogyan kerültél az SAP világában? Az első lépések?
Pályafutásom az SAP gyakornok pozíciók a cég GMCS. Én eredetileg érdekelt az ERP rendszer, és különösen az SAP, mivel a világelső.
Start a karrier a ABAP fejlesztő nem volt könnyű, két okból: a nagy igényeket a jelöltek és a hiányzó betöltésére.
Az alapkészségek, az oktatás, és ki mit gondol van szükség spetsialistuSAP?
Szükséges ismeretek osztható egyszerű és különleges.
Alapvető ismeretek mit jelent nekik?
Alapfokú jelent a felsőoktatás, előnyösen műszaki. Fontos tudás elveinek és programozási algoritmusok. Speciális ismeretek - a tudás működés elvét adatbázis, SQL ismerettel. SQL feltétlenül tudja próbájának, az első program tartalmazza az SQL lekérdezések. Ezen túlmenően, kívánatos, hogy megértsék az alapelveket bú. elszámolás. Nem azt mondom, hogy az összes vezeték, amit tudnia kell, de meg kell érteni az alapokat. Elvileg ez a legszükségesebb tudást a tanuló.
Szükségem van a mneniyuABAP fejlesztő kifejlesztett rugalmas készségek (soft skills)?
Ha beszélünk fejlesztés, nem szükséges, hogy azokat. Ebben az esetben a következő szabály: ha beszélünk a helyzetben az állam a cég, amely a bevezetése, van egy jól formalizált közötti tanácsadók és fejlesztők. A fejlesztő szerint dolgozik műszaki követelményeknek. Ezért ebben az esetben a birtokában speciális és rugalmas készségek van szükség. De ha beszélünk a fejlesztők vannak elfoglalva, tanácsadás, ő lesz, hogy rendszeresen a felelős felhasználó, és ez kell találni egy olyan megközelítést, és gondoskodjon a személy maga.
Ha felveszi az új fejlesztő alapján már tapasztalatból, mi lett volna felé fordult?
Volt olyan tapasztalat, toborzás emberek Softline, Cibinteke és tudom biztosan mondani, hogy fontos az emberi lélek, hogy úgy mondjam, „a tűz a szemében.” Ez először is - a vágy, a motiváció a szakmai előmenetelre. Miért olyan fontos ez? A tény az, hogy a folyamat végrehajtása vagy olyan módon merül fel a probléma, hogy nagyon korlátozott időben, akkor a személy köteles dolgozni napi 14 órát és a hét minden napján. Ha a fejlesztő nincs motiváció, hogy fizikailag nem volt ideje, hogy zárja be a feladatot. Igaz jó vezetők nem engedi meg. De ez az elmélet, hanem a gyakorlat, az ilyen helyzetek nem ritkák, és ez a motiváció ebben az esetben fogja meghatározni a fejlődés a fejlődés és a munkavállalói teljesítmény. Ha összefoglaljuk a kiválasztási kritériumait, és rangsorolja őket súly szerint, akkor ezt az alábbiak szerint:
Fogom magyarázni, hogy miért tömeg - 4 a „Knowledge BDSQL”. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ezen a területen a tudás lehet eléggé gyorsan megtanulható. A „korábbi tapasztalatok” tömege 3 annak a ténynek köszönhető, hogy ez a tapasztalat lehetővé teszi a fejlesztő, hogy kifejezzék magukat jól a tudás programozás és adatbázisok. Ha a fejlesztő a tapasztalat adott projekt tevékenység, akkor Paraméter „korábbi tapasztalatai” tényleges pontszám magasabb lehet. Mindig figyelni ezeket a dolgokat, és ennek alapján fognak döntéseket mutat egy nagyon jó eredmény.
Amikor egy személy észreveszi, hogy a munkáltató nem fizet neki a pénzt, és azt keresi őket, dolgozik az ügyfél, azaz valójában a munkáltató egyszerűen szervezi a kölcsönhatás az ügyfél és a fejlesztő - ez egy nagyon fontos pont.
Mondd el, hogy lehet kapni a tudás oblastiABAP programozás?
Az én véleményem az, hogy nincs különbség, hogy hol kap ez a tudás. Jelenleg sok oktatási helyszínek az SQL, programozás, könyveket az ABAP, sőt magától tanul az anyag, lehet készíteni 100%.
A másik dolog az, hogy nem válhat önálló ABAP-fejlesztő. Mivel kell ismernie a konkrét tranzakciók, a fő üzleti folyamatok az SAP rendszer, stb Ez a tudás sehol leírjuk, így ugrik át gyakornokként helyzetben az elején ez lehetetlen.
Az idegen nyelvek ismerete szükséges deyatelnostiABAP fejlesztő?
Ez egy nagyon jó kérdés: az én szintű angol nyelvtudással (Certificate - 76 golyó). Azt lehet mondani, hogy a fejlesztő kívánatos használni az SAP tanfolyamok angol. Ha szükséges, a fejlődésük megfelelő használata a szótárban, mert a szókincs a tanfolyamokat gyakran ismétlődik. Fontos megjegyezni, hogy a legtöbb esetben, a fejlesztők, hogy közvetlenül kommunikáljanak egy ritka angol nyelvű ügyfélszolgálat.
És miért történik ez?
Az a tény, hogy a nyugati projektek nagy jelentőséggel bír a hírnevét a cég új piacokra való terjeszkedés. Ezen felül, mint általában, a Nyugat-projektek nagyon formalizált. Ezért nagy valószínűséggel, hogy a tanácsadók és a projektmenedzser közli az ügyféllel
SAP-bizonyítvány megszerzéséhez szükséges fejlesztő?
Véleményem fejlesztő tanúsító egyáltalán nem fontos. Találkoztam sok ember igazolások, akiknek a tudása nem korrelál az ő szintjükre.
Tud leírni egy tipikus denABAP fejlesztő?
Azt hiszem, könnyebb leírni egy tipikus fejlesztési ciklus: először, hogy a feladat, hogy dolgozzon, tanulmányozzák, formiruesh néhány ötlet, minek kell történnie, és hogyan kell végrehajtani. Ha bármi gond van ebben a szakaszban, azt kell tisztázni a részleteket a felelős tanácsadó. Majd a fejlesztési folyamatot. Továbbá végrehajtása után, ha a tesztelési folyamatot. Szeretném hangsúlyozni, hogy az alapvető vizsgálatot kell végezni a fejlesztő. Nem szabad olyan helyzet, amikor egy fejlesztő nem fut még, ha a program nem hibamentesített legalább három példát, közvetített fejlesztési tanácsadó. Aztán jön tesztelés tanácsadók.
Ezt követi a szokásos folyamat beállítására, valamint új javaslatokat és észrevételeket tanácsadó. A végén meg kell dokumentálja a folyamatot. A gyakorlatban a folyamat dokumentáció általában nagyon késik. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy csak a sikeres végfelhasználót a fejlődés, ez lehet zárni és dokumentálni kell.
Mit gondol lehet az ideális kareraABAP- fejlesztő?
Véleményem van 4 lehetőség előmenetel:
1) SAP-osztályvezető
2) fejlesztési vezetője
4) A szakértő fejlesztő (szabadúszó)
Tekintsük egészen egy kiindulási pont: gyakornok fejlesztő. A következő lehetőség gyakornok fejlesztő -> razrabotchik-> konsultant-> vezető konsultant-> Head tájolását> Fej projekt-> főosztályvezető.
Azt lehet mondani, hogy az adatok utak és adatátviteli lehetőségeket, ez pusztán a látásom, és sokan nem tudnak megegyezni, hogy valaki kivételek, de általában az összes, hogy láttam, amúgy beleillik ebbe a rendszerbe.
Tud mesélni a előnyeiről és hátrányairól karrier lehetőségek?
Alátámasztására a szavakat tudok mondani, hogy amikor elkezdtem, én állást ajánlottak Assistant SAP-osztályvezető. Amint azt már kifejtettem, hogy az elején ez lesz a papírmunka, még az a fajta titkári, de akkor lenne a felhatalmazás, majd három év után végre a projekt menedzser pozícióba. Számomra ez egy nagyon furcsa javaslatot. Nem értem, hogy egy személy nem tapasztalat sapname e sikeresen kezelni a projekt végrehajtására az SAP-rendszer. Szóval nem volt hajlandó, és úgy vélem, csak a megadott elérési útvonalon:
1) gyakornok razrabotchik-> razrabotchik-> Expert razrabotchik-> Development Manager proekte-> fejlesztési vezetője
2) gyakornok razrabotchik-> razrabotchik-> Expert razrabotchik-> Development Manager proekte-> helyettes IT igazgató> CIO
3) gyakornok razrabotchik-> razrabotchik-> Expert razrabotchik-> Development Manager proekte-> Head razrabotki-> informatikai igazgatója egy kis cég-> informatikai igazgatója egy nagy cég
4) gyakornok razrabotchik-> razrabotchik-> razrabotchik- szakértő> szakértői fejlesztő (szabadúszó)
A hátránya a munka. ABAP fejlesztő nem csak egy technikus. Kell, hogy legyen az üzleti ismeretekkel rendelkezik és képes kapcsolatba lépni a tanácsadók és ellenáll a magas csúcs terhelés. Ezért, ha beszélünk egy tipikus típusú fejlődés, amely úgy tűnik, befelé forduló és zárt, munkába menjen fel a fejhallgatót, és bemegy a világ estig, ez egy teljesen más eset. Itt meg kell érteni a beállítás az üzleti célokat és javasoljon alternatív megoldásokat. Ezért ERP-rendszer fejlesztő, félúton a fejlesztő és műszaki tanácsadó.
Egy átlagos javadalmazás rasschityvatABAP fejlesztő?
Ez egy nagyon nehéz kérdés. Az a tény, hogy a SAP, furcsán hangzik, de ez egy üzlet. Akkor is, ha a rendszeres fejlesztő, vagy tanácsadó, meg kell értenie, hogy egyfajta üzletember. Mivel a tanácsadó cégek gyakran kiterjeszti a toborzás új projektek nagyon nagy sn, hanem a nagy kockázatot a projekt befejezéséhez. Ezért az emberek ugyanazt a tapasztalatok bérek eltérhetnek 2 alkalommal. Ha beszélünk konkrét számokat, akkor a legjobb, hogy az oldalon talál munkát, és munkát keresni SAP ABAP fejlesztők. Alapvetően, látni fogja a felső tartományok az RFP leírja a megüresedett követelményeknek. Ez a módszer nagyon objektíven tükrözi a piaci helyzet.
Az Ön véleménye szerint, hol van a legjobb ár-érték önmegvalósítás és kifizetését a munkát?
Ez attól függ, hogy milyen típusú ember. Ha van egy vágy, hogy mélyítsék el a fejlődés, akkor a szakértő fejlesztő (szabadúszó). Ha azt szeretnénk, hogy az ólom, akkor a fentiek közül bármelyik három pontot. Általában a legtöbb progresszív fejlődés - emelkedik a helyzetét fejlesztési igazgatója. A többi opció igényel sokkal több mozgást több ideg és kiterjedt háttérrel.
Találkoztál az ember, akinek a szakmai és készségek okozna csodálta?
Igen, határozottan taie voltak. Az egyik projekt, belefutottam a fej, ami megoldani minden problémát. Az a tény, hogy a problémák általában nagyon homályos, és az ügyfél nem akar menni a találkozóra. Ő képes volt megtalálni a megközelítés, hogy minden munkavállaló az ügyfél és korlátozza minden problémát, formálissá, és figyelemmel kíséri az összes műszaki követelményeknek. Ez volt számomra felbecsülhetetlen tapasztalatot.