Szabályzata a szakmai továbbképzés és a fejlett tanárképzést

1.1. Szabályzata a szakmai továbbképzés és a fejlett tanárképzést az önkormányzati oktatási intézmény „Középiskola n Beloglinny.” Osinski régió Szaratov régió (a továbbiakban: - szabályzat) szabályozza az eljárást a szervezet szakmai átképzés és a fejlett tanárképzést a memorandum „Szakközépiskola n Beloglinny.” Osinski kerület Szaratov régió „(a továbbiakban - GS).

1.2. Rendeletek összhangban kidolgozott:

1.4. A következő fogalmak és jelölések a rendeletben:

További szakmai képzés - a képzési programok kidolgozása és szakmai képzési programokat.

Szakmai továbbképzés - egy önálló fajta kiegészítő szakképzés célzó mély és összetett vizsgálat tárgyától, hogy készítsen új tevékenységet. A szervezés fejlesztése az alkalmazottak, akik már egy szakma, új szakmák, figyelembe véve az igényeket a PA és a pótlólagos képesítést.

Szakmai fejlődés egy frissítést az elméleti és gyakorlati ismereteket a szakértők formájában formális és informális tanulás, elengedhetetlen az új, modern megoldási módjainak szakmai problémák kapcsán nőtt a képzettségi szintjének követelményeknek. Szakmai fejlődés - továbbképzéséhez dolgozók ugyanazt a szakmát annak érdekében, hogy javítsák a szakmai ismeretek és készségek.

Tehát ennek eredményeként a képzés és átképzés a munkavállaló kap új szakma vagy végzettség, és abban az esetben, folyamatos képzés - javítva készségek a meglévő specialitás.

Céljait és szakmai képzés és a szakmai fejlődés a tanárok

2.2. Készségeinek javítására tanárok TOE fejlesztése a szakmai készségek és a kulturális megújulás elméleti és gyakorlati ismeretek szerint a jelenlegi képzettségi követelmények, a változó követelmények az állami oktatási elvárásoknak, annak szükségességét, hogy innovatív módszerek kidolgozása megoldására szakmai problémákat.

2.3. Feladat képzés:

- az ismeretek és készségek a menedzsment az oktatási folyamat, végrehajtási készségek a gyakorlatban a tudomány, a fejlett formák és munkamódszerek;

- kialakulása szakmai tudatosság a munkások, egyfajta felelősséget tetteikért, elkötelezettség a folyamatos fejlődés a szakmai készség-specifikus aktivitás;

- kialakulását és fejlődését a szakmai és pszichológiai adottságok és készségek;

- képességeinek fejlesztésével dolgozó információk, információs technológia használata.

2.5. A célkitűzések szakmai képzés:

- átvételét további különlegességek oktatási programokban a tanulmány az egyes tudományágak, al-tudományok, valamint a technológia szükséges ahhoz, hogy egy új típusú szakmai tevékenység;

- megszerzése új szak;

- folytat egy új szakmai tevékenység, hogy megfeleljen az új követelményeknek és szabványoknak az oktatási rendszerben.

Forms szakképesítések ipovysheniya

3.1. Képzési forma és a fejlesztési további szakmai programok határozzák meg az oktatási program és (vagy) megállapodás az oktatás.

3.2. Oktatás további szakmai programok végezhető egyidejűleg és folyamatosan, vagy szakaszosan, többek között a fejlődés az egyes tantárgyak, kurzusok, tantárgyak (modulok), a gyakorlati képzés, a használata a hálózati formák, az előírt módon az oktatási program és (vagy) megállapodás az oktatás.

3.3. Szakmai továbbképzés dolgozók végzik PA feltételekkel és módon határozza meg a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

3.4. Készségfejlesztés végezhetjük intézményekben a képzés és a szakmai fejlődés a pedagógusok, akik engedély az ilyen típusú tevékenység, valamint a forma önálló tanulás és a belső képzés.

3.4.1. Megvalósítása a tanár lehetőségei a folyamatos képzés, önálló tervezése egyéni tanulási útvonal figyelembevételével szakmai igényeket, összhangban az igényeket a civil szervezetek, és válassza ki a legmegfelelőbb a maguk számára a időzítése a folyosón dolgozói használhatják a forrásokat a támogatott képzési rendszer.

3.4.2. Képzési Program a tőkefedezeti rendszer tekinthető, mint egy sor oktatási programok, a kiválasztott hallgató logikai kijelölt területeken (problémák) képzés.

3.4.3. Építőipari képzés programok felhalmozási rendszer végre egy tanár magad.

3.4.4. Self-képzés (önálló tanulás), mint egyfajta folyamatos, rendszeres frissítését és mélyítése a tudás, a konszolidáció gyakorlati ismeretek kötelező és zajlik egyéni tervet, amely áttekintette és jóváhagyta ülésén módszeres egyesület.

3.4.5. Self-előkészítés tartalmazza:

- a tanulmány a jelenlegi és az újonnan elfogadott jogalkotási és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció;

- rendszeresen felülvizsgálja az új jogi, gazdasági, társadalmi, közéleti, oktatási és egyéb szakirodalom és anyagok tömegtájékoztatás;

- a gyakorlati munka javítása tanítási készségek, az információs technológiák és erőforrások;

- Formation szakmailag fontos pszichológiai és személyes tulajdonságok;

- a tanulmány és a tapasztalatok cseréjére munkatársaival;

- más módon önkelő szakmai tudásukat.

3.4.6. Ház (képzést és a végső minősítő dokumentumok) lehetnek: előadások, szemináriumok, konferenciák, kerekasztalok, tevékenység játékok, alkalmazkodás képzés az új alkalmazottak, online képzés, a kölcsönös tanulás, képzés, tapasztalatok és egyéb bemutatók. Csoport képzés kiterjed a szakszervezet a tanárok speciális csoportok és a képzés ezekben a csoportokban. Ezzel a képzési forma eredmény csoport lehet készíteni. A forma lehet használni, hogy ennek eredményeként a kutatócsoport, a projekt vagy program minden tevékenységi területen.

3.4.7. GS hordozza saját belső képzési és tanulási források révén érintett szakemberek.

3.5. Képzés, átképzés és a továbbképzési végzik a napi, esti, a margin, részleges szétválasztás, a munka lehetőségeket távoktatási technológiák kombinálásával ezek a formák.

Az alkalmazás gyakorisága és időtartama a szakmai képzés és a szakmai fejlődés a tanárok

4.1. A képzés terén az oktatási programok képzése és átképzése létrehozott szervezet foglalkozó oktatási tevékenységet az előírások alapján időtartama oktatási programok szerint az állami követelmények szakmai átképzési az összeg nem kevesebb, mint 250 óra.

4.2. Továbbképzés az oktatási intézményekben, amelyek végzésére kiadott engedély az ilyen típusú oktatási tevékenység a bizonyítvány kiállítása a fejlett képzés nem lehet kevesebb, mint 16 óra.

4.2.1. Továbbképzés végezzük szükség szerint, de legalább 1 alkalommal 3 éve az egész élettartam az alkalmazottak.

4.2.2. Folyamatos szakmai fejlődés nem kormányközi szervezetek dolgozóinak végrehajtási alapvető oktatási program az általános iskolai oktatás, meg kell adni a fejlesztési munkát végzők oo további szakmai oktatási programok az összeg nem kevesebb, mint 72 óra, legalább háromévente az oktatási intézményekben, amelyek végzésére kiadott engedély az ilyen típusú oktatási tevékenység.

4.2.3. Folyamatos szakmai fejlődés a tanárok NGO végrehajtási alapvető oktatási program az alapfokú oktatás, középfokú oktatás. ez lesz a fejlesztés további szakmai oktatási programok az összeg nem kevesebb, mint 108 óra, és nem kevesebb, mint háromévente egyszer az oktatási intézményekben, amelyek végzésére kiadott engedély az ilyen típusú oktatási tevékenységek, valamint a szakmai programok alapján innovatív oktatási intézmények, köztük az segítségével távoktatási technológiák.

4.2.4. TOE hozhat létre további képzés 3 éves, tekintve annak céljait, együttműködve a vezetője a szervezet, ahol azt tartják.

5.1. Oktató munkavállaló jogosult:

- fejlesztés további szakmai programok figyelemmel a rendelkezésre álló szakmai és (vagy) a felsőoktatási vagy szakképzési intézmények szakközépiskolai és (vagy) a felsőoktatásban;

- képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárással összhangban megállapított a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;

- az esélyegyenlőség a szakmai képzés, az átképzés és a fejlett képzés;

- a folyosón a kiegészítő képzés saját költségén.

5.2. Oktató személyzetre van szükség:

- átképzés és az azt követő tanúsításhoz hivatal, amennyiben még nem szükséges feladatok ellátására képzés szintje, azonosító dokumentumok oktatásban;

- tanfolyamokat legalább 1 alkalommal 3 évre a teljes munkaerő.

- közvetlenül a munkavállaló számára tanfolyamokat időközönként nem kevesebb, mint 1 alkalommal 3 évre az egész mű;

- a feltételek megteremtése szükséges a sikeres dolgozók képzését, az intézmények az átképzés és szakmai fejlődés, képzéseken való részvétel tevékenységek a regionális, önkormányzati és intra-szintet.

6.1. Tervezett tanárok szakmai fejlődésének is a költségvetésből finanszírozzák.

6.2. Amikor az irányt a munkavállaló képzés egy elszakadás neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos bér.

6.3. Dolgozók küldött képzés elszakítják a munkát egy másik településen készült utazási költségekre módon és meghatározott összeg személyek számára küldött az üzleti utazások.

6.4. Továbbképzés formájában önképzés rovására szavatolótőke a munkavállaló.

6.5. A belső képzési rendszerre van rovására a TOE.

Nyilatkozatok a fejlett képzés és átképzés

7.1. Annak érdekében, hogy megteremtsék a feltételeket a folyamatos szakmai képzés tantestület, igazgatóhelyettese OiA éves képzési tervet készíteni oktatási NGO dolgozók.

7.2. Diákok, akik sikeresen befejezik a tanfolyamot a TOE biztosítja a számviteli osztály és a nem kormányzati szervezetek Külügyminisztériuma dokumentumokat:

- Igazolás a szakmai fejlődés;

- az oklevél szakmai átképzés.

7.3. Információ az eredmények a képzés és átképzés tanárok álló Pedagógiai munkavállaló legkésőbb egy nappal az edzés után.