Szakmai alkalmazkodás, a megújulás jegyében

Az összetett folyamat szakmai adaptációs (profadaptatsii) az a személy, kezdődik az első napon kezdetét a munkáját, és végződik visszavonulását. Gyakran előfordul, hogy ez a folyamat egy életen át tarthat. Alkalmazkodjanak az új feltételekhez, az emberi munka, megszokja a igényeit a választott szakma, tanulni viselkedési normákat, amelyek során szükséges feladataik végrehajtása során - nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik első pillantásra.
Profadaptatsiya jár az asszimilációs értékorientációk belüli szakosodás, hogy kiderítsük a motivációit és céljait a konvergencia az emberi tervek és a kollektív, sikeres belépését a szakma szerepjáték komponenst. Az egyik legfontosabb feladat profadaptatsii - figyelembe az egyes alkatrészek tevékenységek: feladatok, erőforrások, az eredmények és körülmények között.

Bizonyos idő eltelte után a közvetlen munkaerő a poszt, az alkalmazkodás aktívabb, az a személy, hozzászokik a szakma és alkalmazkodik maguknak, ezért a tanulmány ajánlott egy többszintű kölcsönös emberi alkalmazkodás. Az alkalmazkodás nem jelenti azt, önfejlesztő. de a tökéletes személy van szüksége, hogy megértse a mélység a szakma és keresik a kreatív lehetőségeket megközelítés azt.

Társadalmi szempontból a munkavállaló alkalmazkodik a rendszer a munkaerő és a menedzsment, az érzékeny komplex kommunikatív interakció a szervezet. Ő vezette be a csapat, az épület a kommunikációs vonalat, megszokni az állandóság a kölcsönhatás a kollégákkal.

• a mértéke egyéni motiváció az egyén a szakma fejlődése;
• pozitív hozzáállást a kiválasztott irányba profdeyatelnosti;
• aktív helyzetben a csapatban, tartalmazza a teljes munkát;
• érdeklődés rendszeres személyes növekedés;
• stabilitását mentális és érzelmi állapot

Úgy véljük, hogy profadaptatsiya kezdődik az egyén számára az első munkába való visszatérés, de valójában kezdődik a folyamat rendezésének a szakmában, abban az időszakban, az asszimiláció, a tudás kialakulását a megfelelő ismeretek és készségek. Függetlenül attól, hogy szükséges hangsúlyozni, hogy ha a szakma nem érdekel, és a súlya, a szakmai adaptáció hosszabb, és azt is károsíthatja a pszicho-emocionális állapotban, és az emberi fiziológia. Van még nem valószínű, hogy segítsen a minőség workaholism.

Formation fokú profadaptatsii akkor történik meg, számos tényező, mint például a:

Szakmai alkalmazkodás függ a vállalat, valamint a munkakörülmények, hogy az ajánlatokat. De ne becsülje alá az interperszonális adaptáció, kommunikációs rendszer. Ha az infúziós eljárás a csapat kíséri a konfliktusokat más dolgozók, akkor nyilván érdeklődés a munka is jelentősen csökkent, és ennek eredményeként, nehéz lesz felépíteni egy karriert és a siker abban a helyzetben.

Abban az esetben, kellemetlen érzés a személy a munkahelyen, és kihívást jelent a szakmai adaptációs azt javasolta, kezében egy konzultációt pszichológus azonosítani a problémákat, hogy támogassák a blokkokat. Ennek elkerülése érdekében fontos, hogy kezdetben válasszon egy szakmát tudatosan és a lélek, és az indulat a karakter, növeli az önbizalmat és javítja kommunikációs készség. Mielőtt a döntést arról, hogyan lehet megszerezni közép- vagy felsőfokú, minden ember erősen ajánlott, hogy a vizsgálaton a szakmai orientáció, hogy felfedje a hajlamok és belső törekvéseit.

Share szociális. hálózatba

Itt vagyok, csak munkát keres. És a saját értesítést, hogy én még soha nem dolgozott nekem nagyon nehéz alkalmazkodni, még a gondolat, hogy el kellene mennem dolgozni minden nap dolgozni, mielőtt valaki felelősséggel, hogy feladataikat, felelős munkájukat. Azt is kritérium a választás a munka, de próbálok érzem-e ezt a munkát, ha ez nekem, és ha bármilyen kétség merül illik, akkor én vagyok érte, és nem feltételezik, bár ez valószínűleg helytelen, mert az idő van, nincs munka, és a pénz is, de sokkal fontosabb, mint a személyes kényelem és a beteljesülés.