Számított és a fizetett betegszabadság kalkulátor számítási és megrendelések feldolgozása

Minden munkavállaló előbb-utóbb szembesül a helyzet, amikor meg kell hívnunk a kórházba, például betegség miatt vagy gyermekfelügyelet. Ne baj, hogy ellenőrizze, hogy a kiszámított kórházba helyesen.

Hogy van a kórházban?

Ahhoz, hogy indítsa el a számítást meg kell határozni, hogy mennyi kamatot fizetett betegszabadság, attól függően, hogy a szolgálati idő, valamint a jövedelem méretek:

legfeljebb 5 éves - 60% az átlagos bér;
5-8 - 80% -ot;
8 - a jogot, hogy a fizetés összegének 100% -át átlagkereset.

Az átlagbér van beállítva felső határ, amelyet szintén figyelembe kell venni, amikor számítások elvégzése.

Annak megállapítása érdekében, hogy milyen mértékben biztosított „kórházi fizetések” meg kell kezdeni, hogy megtudja, milyen jövedelmet képez a számlázási időszak. Ehhez összeadjuk az összes bér kapott egy bizonyos hónapok száma.

Alapul venni a 12 naptári hónap napja előtt előfordulás nem tartalmazza:

betegszabadság;
hagyja, hogy érdekel a kiskorúak
leállás;
hétvégén törődik a fogyatékkal élő gyermekek;
sztrájk.

Gyakran az a kérdés, hogy hogyan töltött a kórházban, ez lesz nehéz, mert vannak nehézségek az élet, különösen, ha a munkavállaló volt a rendelet, gyakran beteg. Jellemzően a személyzeti vezető kiszámítja adatok az előző időszak megegyezik a naptári évvel.

Az átlagos napi bér kiszámítása egyszerű: meg kell szerezni a teljes összeg hozzáadásával minden havi kifizetéseket a fizetés, majd ossza el a kapott napok száma a termelési naptár.

Ezután, az átlagos napi jövedelem tényező alkalmazása függően a működési időt.

Van még néhány rendeletek a jelentési napon:

Hónap nyer teljes, ha a munkavállaló dolgozott ki több mint fél nap;
Bármilyen kerekítés termelt a dolgozó javára, nem a munkáltató;
11 hónappal elfogadják az egész naptári év

A megszerzésére irányuló eljárás támogatások

Annak érdekében, hogy fizet a kórháznak el kell küldeni a lapot a szervezet hat hónapon belül.

A munkavállaló tisztában kell lennie néhány árnyalatok:

A kézikönyv elő a gyermekgondozási vagy más fogyatékkal élő családtag.
Ha az elmúlt években a polgár nem kap hivatalos fizetés, a kifizetés kiszámítása az értéke a minimálbér (a méret van beállítva havonta).
Akkor cserélje az időszak és a fizetési növekedni fog, de csak akkor, ha az előző két évben a munkavállaló volt szülési vagy szülői szabadság.
Ha a betegség után történt elbocsátás, de nem több, mint 30 napos időszak, meg kell hasznot 60% -ával egyenlő fizetést.
A maximális lehetséges időtartamát a kórházban, gondoskodott kiskorúak határozza meg a gyermek életkorától (7 év alatti - 60 nap, 70-15 - 45 több mint, 15 - 30).
Ha tart a kórház több mint 10 nap, a méret a kórház a következő napokban - 50% -a jövedelem.
Ha a munkavállaló elfoglalt munka részmunkaidőben, akkor ki néhány lap, de csak azzal a feltétellel, hogy a hossza a munkavállaló a további munkát 2 naptári év.

Ahhoz, hogy a figyelmet a munkáltató:

Ha a munkavállaló elveszítette, vagy nem tud igazolni a kereset a korábbi munkahelyén, akkor kérelmet kell benyújtania a nyugdíjalapba.
Meg kell fizetni 10 napon belül.
Ha a tanúsítvány megadásának később és előnyök már felhalmozódott a minimálbér, akkor újra kell számolni, és értesíti a biztosító.
Fizetés lehet adni a munkavállalónak együtt előleg vagy tőkeösszeg.
A kórház nem lehet megítélni nyaralni a saját költségén, vagy a letartóztatást.
A munkáltató az első három, hogy az FSS fizet kártérítést a 4. napon.

Fizetési után elbocsátás

Sok a munkavállalók és munkáltatók vajon betegszabadság után fizetik a munkaviszony megszűnését megállapodást.

Mint korábban említettük, számos olyan esetben, amikor a díjat kell kiszabni a szervezet:

munkavállaló beteg elbocsátás, és a lap után nyújtották be a szerződés megszűnését, a juttatás alapján számítják ki az általános szabályok;
ez a betegség egy 30 napos időszak megszűnését követően a munkaszerződés (nincs különbség, amit a bázis készül elbocsátás), a kifizetés nem haladja meg a 60% átlagkereset.

mintaszámítást

Ahhoz, hogy megértsük, hogyan fizetett betegszabadság, egy példát:

Annak megállapítására, hogy milyen mértékben fizetett időben, akkor meg kell fizetni a 24 hónapos elosztva az összes napot. Két év árbevétele 335,580.00 rubelt. Határozzuk meg az átlagos napi jövedelem = 335,580.00 / 730 = 459,70 rubelt.

mert nyugdíjra jogosító szolgálati munkavállaló - több mint 8 éve, ő 100% -a fizetendő bér.

Segít a számítások és számológép mérete ideiglenes rokkantsági ellátások: