Szankciók a munkahelyen - kazhushiysya hatása

Egyes alkalmazottak csak tudják, első kézből a büntetéseket, mások nem csak szembe ezzel a módszerrel a „motiváció”. Élénken büntetési rendszer bizonyult a válság sok vállalat alkalmazottai megbírságolták a legkisebb hiba, csak azért, hogy fizetnek nekik kevesebb. Ami ésszerű, hatékony és törvényes pénzbírságok rendszerét?

A felmérés szerint a felvételi cég SuperJob.ru, 31% -a alkalmazott azt mondta, hogy a cég bevezette bírság bármilyen megsértését. Szerint 69% -a ilyen mondat a szervezetek nem biztosított.

Érdekes, hogy a közvélemény-kutatás egy másik forrás - HeadHunter - azt mutatta, egészen más eredményeket. 87% -a mondta, hogy a vállalat nem kerül felszámolásra. Több mint fele a válaszadók maguk megbírságolt legalább egyszer. Leggyakrabban, a bírság összege nem több mint 5000 rubel, de néhány válaszadó és pénzbüntetésre 30.000 rubelt, és így tovább.

Gyakran előfordul, hogy a felperes, az álláskeresésben nem is tudja, hogy nem lesz valami szép. „Vannak cégek, amelyek figyelmeztettek a büntetést előzetesen különösen a dohányzás rossz helyen. Azonban a vállalatok többsége - 90% - az alkalmazottak nem tájékoztatták előre a rendszer - mondta Irina Finam.Info Kotumanova, vezérigazgató „Tehnovek” Personnel Center. - Úgy vélem, hogy ez rossz. Az a munkavállaló, aki még nem ült a társaság tudni kell, amiért pénzbüntetésre és mennyit. "

Svetlana Polikarpov vezetője Recruitment „Tehnokadry” Personnel Center, magyarázza ezt a viselkedést a munkáltató, hogy félt elidegenítő potenciális alkalmazottak. „Ha a munkáltató szüksége a jelölt a pozícióra a cégnél, aki először beszél a pozitív tulajdonságokat. Annak érdekében, hogy megtalálják a jelölt és érdekli ez a kihasználatlanság, először is azt kell azonosítani vonzó pillanatokat. Ezért, ha a jogát, hogy megakadályozza a potenciális munkavállaló a bírság a munkáltató nem fogja látni a nagyszámú felperesek - mondja. - A rendszer a büntetés formájában levonás a forrásokat a bér dolgozók megtanulják a kollégáktól, vagy a hírlevél belüli vállalati politika, kapott munkát. "

Az, hogy szép?

A leggyakoribb anyag büntetés büntetést késésért. Válaszadók 21% -a hh.ru azt mondta, hogy jó volt ez a bűncselekmény a saját cég. 14% -a alkalmazott azt mondta, hogy munkaadóik megbüntetik rubel nem tartása problémákra. A büntetéseket Az áru sérülése vagy vevőktől panaszkodnak 12% -a. Továbbá cégek megbírságolták hiba terv (9%), a szenvedélybetegségek (8%), helytelen használata az interneten (7%) és a betegség a munkahelyen (6%).

A tanulmány SuperJob.ru sok válaszadó panaszkodott, hogy a „finom bármilyen megsértése munka jellegű, és nincs jutalmazó rendszerben.” Így egyes munkáltatók használja kizárólag a „bot”, nem is gondolt a „répa”.

A hatékonyság a módszer a „répa”

Sok szakértő a munkaerőpiacon kételkedett hatékonyságát bírság eszközeként motiváció. „Ha figyelembe vesszük az ilyen intézkedések, mint a késés, nem kell tervezni, elmulasztása az öltözködési, beszélünk a munkára ösztönzés. Sok kis promóciós vagy bónusz sokkal hatékonyabb ösztönző jó minőségű munka „- biztos jogtanácsos Szövetsége Független Szakszervezetek Magyarország Julia Ovchinnikova.

Eközben 43% -a hh.ru próbálja, hogy ne szakadjon, hogy ne fizetni a bírságot, és 11% is támogatja ezt a rendszert „lusta szankciókat kénytelenek dolgozni.” Ugyanakkor minden ötödik (22%) inkább hagyjuk a cég, amely hátrányosan érinti az alkalmazottak. Ezért a munkáltató ilyen politika azzal a kockázattal jár, hogy elveszítik értékes alkalmazottak.
Szép bónusz lehet egy erős ösztönzést alkalmazottak becsületes munka. Azonban amellett, hogy a „répa” és a munkáltatók gyakran használják a „bot”. Mennyire hatékony és legitim az a szankciórendszer a magyar cég?

„Minden dolgozónak különbözőek. Beszéljen az egyedülálló hatékonyságát nem lehet szankciókat. Néhány ez lesz a leckét az élet és tanítani a fegyelem, és valaki meg fog állni, hogy értékeljük a helyet - mondta Svetlana Polikarpov. - Személy szerint úgy gondolom, hogy egy jó büntetési rendszer nem elég. "

Büntetés plusz szégyen

Egyes cégek, amellett, hogy anyagi szankciók rendszere is van egyfajta „szégyen board”. A munkáltatók nem csak szankcionálja alkalmazottak, hanem, hogy tájékoztassa a többi nevek és bűncselekmények. Ezen rendszer, 27% -a azt mondta hh.ru. Ugyanakkor 53% -a mondta, hogy a jelentés a büntetés csak pénzbüntetésre alkalmazottja.

„Úgy vélem, hogy a jelentés arra a tényre depremirovaniya munkavállaló a teljes munkacsoport - rossz és haszontalan - mondta Olga Finam.Info Chubukova igazgatója outsourcing trendek a Beagle. - „büntetés rubel” önmagában egy nagyon komoly eszköz, és elmezavar hibák a munka vagy a fegyelem a problémák, amelyek eredményeként a veszteséget a hűség a munkáltató, mint a munkavállaló motivációját jó munkát. "

bírság illegális

Eközben a nagyon pénzbírságok rendszerét illegális, mivel a TC nincs ilyen jellegű büntetés. „Az a bírság kiszabása, az intézkedés a fegyelmi büntetés nem tervezett és nem is az Mt. vagy bármely más jogi aktus - hangsúlyozza Olga Chubukova. - A lista fegyelmi büntetések által rögzített 192. cikke az Mt. lehetővé teszi a munkáltató az alábbi lépéseket: a megjegyzés, megrovás, elbocsátás. Bármilyen más büntetés illegális ". Az egyetlen dolog, ami hozhat egy munkavállaló felelősségét -, amelyek közvetlen anyagi kárt. Ez azonban valójában nem büntetés.

Ezért bírságolási alkalmazottak, a munkáltató kockáztatva sok. Munkavállalónak joga van követelni kifizetését jogellenesen visszatartott bérek, valamint, a 237. cikkel összhangban az Mt., a kamatfizetéssel késedelmes fizetés összege nem lehet kevesebb, mint egy háromszázadik a refinanszírozási ráta a Központi Bank Hungary minden nap fizetési késedelem. Továbbá, minden munkavállaló cikke alapján 237 LC RF, jogosult a kártérítésre nem vagyoni kár.

Ezek megsértése veszélyeztetheti nemcsak pénzügyi veszteséget. „Az egy olyan rendszer kialakítása megbüntessék alkalmazottak tele magában foglalja mind a szervezet és annak vezetője, a közigazgatási felelősség részének megfelelően. 1 evőkanál. 5,27 Törvénytárra Magyarország (legfeljebb felfüggesztése műveletek legfeljebb 90 nap). És ennek alapján az intézkedések alkalmazását, a felelősség és lehet izolált esetekben a megsértése munkaügyi jogszabályok”, - mondja Olga Chubukova.

Azonban ilyen körülmények között a munkáltatók megtalálják a kiskapukat, hogy bemutassuk ezt a módszert a motivációt. Leggyakrabban, a vállalat bevezette a bónusz rendszer meghatározó alapja, a méret és a számítási eljárást díjakat. „A rendszer létrehozásáról bónuszokat, akkor tudja kezelni a helyzetet, ha a töltés nem kerül sor díjat. Például - kapcsolatban dolgozók fegyelmi eljárás, „- mondta a szakértő.

Így annak ellenére, prevalenciája bírság munka, ez a rendszer illegális. Ne feledd, ha a „fehér” fizetést, és nincs havi díj, a munkáltatónak nincs joga bünteti meg, vagy bármi rosszat tett volna.