Személyzeti hiba nélkül lefordíthatjuk, cikkek, folyóirat „személyi számít”

Munkaerő - a dokumentum, hogy kell minden munkáltató. Ez a dokumentum hasznos nemcsak szervezeti, akár egy gyakorlati szempontból. Személyzeti azonnal tájékoztatást nyújt megüresedett, így könnyen kivenni a bérleti vagy átadása a munkavállaló egy másik helyre.

Ebben a cikkben megtanulod:

• arról, hogy a társaság minden évben, hogy jóváhagyja az új személyzeti;
• mikor és hogyan kell változtatni a személyzet;
• hogy a munkáltató köteles felhívni a figyelmet a munkavállalók munkaerő.

Mit kell keresni a készítményben a személyi állomány

Előnyös a készítményben a személyzeti (SHR) használja a egységes formában № T-3. Emlékezzünk vissza, hogy jelenleg a standardizált formák opcionális. A szervezetek szabadon kidolgozására és jóváhagyására a szükséges űrlapok a lemezeiket. Eközben a legtöbb vállalat még mindig a standardizált formák, hiszen ismerős és kényelmes.

A kormányzati szervezeteknek megvannak a maga szabályai: ezek formái elsődleges számviteli dokumentumok megállapított és jóváhagyott költségvetésnek megfelelően jogszabályokat.

Összeállításánál SR munkáltató szabadon dönthet arról, hogy meghatározza azt az időszakot annak érvényességét vagy sem. Munkajog nem korlátozza az idő a személyzeti intézkedéseket. Ezért, ha a jóváhagyást a dokumentumot, akkor kifejezetten kimondja, érvényességi ideje, a SHR fogja alkalmazni, amíg nem cseréli le egy újat.

Ha a kifejezés SR akció van állítva, a használt dokumentum ebben az időszakban. Az időszak végén a menetrend lesz elfogadni egy új dokumentumot, az új SR teljes mértékben eleget ugyanaz.

információ benne van a SR on:

• strukturális albontások;
• beosztását;
• létszámot egység minden helyzetben;
• illetménykiigazításokat;
• juttatások és méretüket.

Megjegyezzük, hogy a SR - strukturált dokumentumot. Nem szükséges, hogy adatait a dolgozók, akik foglalnak el bizonyos pozíciókat. Ha szüksége van egy dokumentum, amely információkat gyűjt a helyzetben a szervezet és az egyes alkalmazottak megszálló ezeket a pozíciókat, hogy erre a célra egy külön dokumentum - a névleges igazítását.

A különleges formája nem áll rendelkezésre teljes idejű elhelyezést. A fordításhoz szabályos elrendezésben kényelmesen használható szabványosított formában SR, hozzátéve, hogy ez a különleges oszlop, amely tartalmazni fog információt az adott munkavállaló: családi név, utónév, valamint az egyéb szükséges információkat az Ön számára.

Adja meg a nevét, a helyzet a személyi hiba nélkül

SR információkat tartalmaz az összes rendelkezésre álló pozíciót a szervezet. Meg kell szerepel által elfoglalt munkások és betöltésére. Általános szabály, hogy a bejegyzés címe is tűzte a munkáltató. De ez a szabály van kivétel. Ha a munka kapcsolódik a káros tényezők, beosztását pontosan egyeznie kell a végzettség, vagy szakmai előírásoknak könyvtárban.

Felhívjuk figyelmét, hogy a használata az idegen szavak vagy betűk a helymeghatározás nevek nem engedélyezett. Így például, nem tudja használni olyan tételek, mint egy web-fejlesztő, PR-menedzser. Minden személyi nyilvántartást kell végezni kizárólag az orosz. Egyébként szervezetek szembesülnek közigazgatási bírságot alapján st.5.27 Törvénytárra, és a munkavállaló problémája a meghatározása részmunkaidős nyugdíjkorhatárt.

Továbbá, nem lép az SR dugó fizetést. Ez a tény, munkaügyi felügyelők mindig minősülnek sérti a munkaügyi törvények, és elítélték a szervezet. Különálló személyzetet ág vagy más különálló egységet nem szükséges. Főszabályként az SR foglalkoztató szervezet és a fióktelep (más szerkezeti egység) nem önálló jogi személy. Ezért minden információt a fióktelep szerepel az összes nadrágja menetrend a szervezet számára.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Hogy a változások személyzeti

Módosítások gyakorisága az SR munkaügyi jogszabályok még nem állapították meg. A munkáltató szabadon dönthet, hogy pontosan mikor kell módosítani a dokumentumot. Általános szabály, hogy a változások szükségességét okozta tényleges körülményei: az új hozzászólás, vagy teljes munkaidős egységek, kivéve a személyzet bizonyos pozíciókban.

Kétféle módon megváltoztatni a SHR.

Az első - a fej jóváhagy egy új verziója SR. Ehhez először meg kell készítenie egy új menetrend-vezérigazgatója annak érdekében, és jóváhagyja annak hatálybalépése egy bizonyos időpontban. Második - néhány változtatást a meglévő munkaerő. Ebben az esetben van szükség, hogy adjon annak érdekében, hogy módosítsa a személyi és közvetlenül annak érdekében, hogy meghatározza, hogy milyen változások vannak.

Mindkét lehetőség változtatni SR menetrendek lehet alkalmazni, hogy a munkáltató. A gyakorlatban a módszer megválasztása attól függően változik, a korrekció mértékének. Tehát, ha ez jelentősen változik, helyénvaló, hogy fogadjon el egy új változata a dokumentum. Amennyiben a tervezett módosítás ponton módosítani lehet a jelenlegi formájában. Összeállítását érdekében módosító dokumentumot, használja az általunk javasolt modell szerint.

A fő szakértők szerint

Galina Dugin,
Ügyvéd, PhD, egy szakértő a magazin „Personnel számít”

A munkáltató maga joga van eldönteni, hogy milyen idő van a munkaerő. Általános szabály, hogy egy évre adják ki, ami után egy új igényt. Ez az ütemterv működhet az egész szervezetet, ez lesz az határozatlan időre szól.

SBD igazgató a Moscow City Jogi Központ "Protection" (Budapest)

Abban az esetben, hogy szükség van átnevezni a poszt vagy szerkezeti egységek, módosíthatja a meglévő alkalmazottak fizetését redundancia állításakor az aktuális SR, vagy vett egy új formája alkalmas munkáltatója. Változtatások vagy hozzon létre egy új menetrend által jóváhagyott sorrendben a fejét a szervezet.

Nadezhda Senatorova,
Vezetője jogi és személyi támogatást a JSC „KIA Systems” (Budapest)

Elfogadásának időpontja és hatálybalépése az új személyzeti nem szükségszerűen azonos. Így jelentős átszervezés HR osztály nyújtható időtartamát végrehajtása szükséges valamennyi dokumentumot személyzet forgatás. Azonban az összes okmányt kell elkészülniük napján bevezetése az új menetrend akció.

Közlemények a jövőbeli számok