Személyzeti költségek csökkentésére
Elin A. .. A vezérigazgató, a könyvvizsgáló cég "Academy of Audit"
A pénzügyi válság során, számos építőipari vállalatok igyekeznek optimalizálni a munkaerő-költségek. Azonban egyszerűen csökkenteni a fizetések nélkül koordináló azt a munkavállalók, a cég nem tud. Az ilyen intézkedések a munkáltató által tiltott a munkajogi szabályozás, akkor lehet megtámadni a bíróság előtt. Ebben a cikkben fogunk beszélni jogi módját, hogy csökkentsék a költségeket, amelyeket fel lehet használni a gyakorlatban.
Lemondási prémiumok és juttatások
Először is, célszerű minimalizálni a járulékos fizetési módokat.
Általános szabály, hogy a bérek mellett (fizetés ledolgozott idő) alkalmazottak az építési vállalat is készítettünk:
- prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések;
- ösztönző prémiumok és juttatások.
Gondold át, hogyan lehet csökkenteni.
Jelenleg a munkajog nem kötelezi a cég fizet bónuszokat az alkalmazottak, és nem szabályozza a szerkezet a rendelkezések bónuszokat az alkalmazottak számára. Minden korábban elfogadott szabályozás ebben a kérdésben a tanácsadási jellegű, és kötelező nem.
A lista ösztönző prémiumok és juttatások, amelyek létre egy szervezet alkalmazottai számára nem korlátozódik a jogszabályok. Például a következő felárak érvényesek az építőipari cégek:
- A működési eredmény, ideértve a díjat az üzembe létesítmények és a díjazás a munka alapján egy évre;
- pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai jártasság, magas minősítési;
- szolgálati idő és így tovább. n.
Jellemzően a fizetési feltételek a díjak és jutalmak alkalmazottak van állítva egy fizetési vagy olyan helyzetben odaítéléséről egy építőipari vállalat, és munkaszerződést egy adott munkavállaló hivatkozunk ez a rendelkezés.
Ahhoz azonban, hogy megfossza a munkavállaló prémiumok vagy juttatások, csupán utal a pénzügyi válság, ez lehetetlen. Ezt meg lehet tenni, ha a helyzetben bónuszokat, feltéve, hogy a biztosítási díj vagy fizetett díjak alkalmazottak után eléréséhez bizonyos mutatók, amelyek lehetetlen elérni a válság időszakában.
Rendeletek munkaerő kifizetése az építőipari cég előírja, hogy a fej a helyén az ütemezett munka körét ki kell fizetni a havi díj (prémium) összegének fele a fizetés.
Azonban a válság alatt az építőiparban a tervezett mennyiségű ólmot nem (hiánya miatt az alapok, anyagok, és így tovább. D.). Ennek mutatók tekintetében nem teljesül, ezért nincs ok arra, hogy a díj megfizetése.
A változás maga prémiumok és juttatások fizetési rendszer, mint független és nem függ a pénzügyi teljesítménye a cég (például munkaviszonyra) és szabályozását a kifizetés (jutalom) szervezet vagy munkaszerződés, csak, hogy megváltoztatja a vonatkozó dokumentumokat, azaz egyeztetve az alkalmazottak.
Megjegyzés: megállapodás módosítására egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek írásban történik (72. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Az átmenet a részmunkaidős
Egy másik módja, hogy a költségek csökkentése - megkötését kiegészítő megállapodásokat a munkavállalók munkaszerződés módosításához üzemmód - részmunkaidő. Ezután szerint a munkajog, kifizetés arányában a munkaidőt.
- részmunkaidőben (változás) - azáltal, hogy csökkenti az órák számát (műszak) naponta;
- részmunkaidős - csökkentésével munkanapok száma a héten.
Ebben a részmunkaidős módban lehet beírni:
- megállapodás szerint a munkavállaló és a munkáltató;
- kezdeményezésére a munkavállaló;
- kezdeményezésére a munkáltató.
Ha megállapodott
Megegyezés alapján, a munkavállaló és a munkáltató részmunkaidős módban lehet beírni bármikor. Az egyetlen feltétel - a megállapodást kell kötni írásban. Ez cikkében 72. a Munka Törvénykönyve.
Ezért, ha a menedzsment az építési vállalat képes lesz megegyezni a munkavállalók, hogy csökkentsék a munkaerő-költségek ilyen módon lehet gyorsan és jelentősen.
Hogyan lehet meggyőzni a munkavállalók váltani részmunkaidős munkaidő?
Magyarázd el, hogy amellett, hogy a csökkentése a bérek miatt az alulfoglalkoztatottság (ami minden esetben jobb, mint az elbocsátás) a félidőben munkájuk jogait nem érinti:
- fenntartja a jogot arra, hogy a fizetett éves szabadság (az időtartam nem csökken);
- Kórház fizetett a szokásos módon alapuló átlagkereset;
- szenioritás kell kiszámítani azonos módon, mint a teljes idejű üzemmódban (a munkaidő csökkentése számítás nem érinti);
- további foglalkoztatási adatok ne legyenek.
A bevezetése csökkentett üzemmódban kell jelenteni
Ha a munkavállaló ellen
Lehet egy építőipari vállalat, a részmunkaidős hozzájárulása nélkül a dolgozók?
Igen. Ugyanakkor az Mt. Magyarország (. 74. cikk) erre felhatalmazza csak egy esetben: ha a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények vezethet tömeges elbocsátás az alkalmazottak. Ezután a munkáltató annak érdekében, hogy a munkahelyek fenntartása vezethetnek be a részmunkaidős módban. De vannak szigorú korlátozások:
- Ez a mód lehet beírni egy időre, de legfeljebb hat hónapig;
- megváltoztatja a munkafeltételeket végzik csak megfelel az előírt követelményeknek történő egyoldalú változás a munkaszerződés feltételei (különösen a dolgozók értesíteni a változásokról legalább két hónapig).
Az az időszak, amely bevezette a részmunkaidős rendszer egyértelműen meg kell határozni a közlemény, amelyet elküld a munkavállalók, valamint a megbízást vagy utasítást. A dokumentum lehet, például, a következők szerint:
Zárt Részvénytársaság „Remdorstroy”
létrehozó
félidő
2. A személyzeti osztály, hogy nyújtson be a jelen végzés valamennyi alkalmazott JSC „Remdorstroy” kézzel.
3. Head Wolin HR NN végrehajtásának biztosítására ebben a sorrendben.
Alkalmazás. Igazolása, hogy változtatni kell a szervezeti feltételek munka a cég „Remdorstroy”, és a bevezetése részmunkaidős rendszer.
Vezető Marin AA Marin
Ezen időszak után a munkáltató köteles visszatérni a normál munkarend, függetlenül attól, hogy van ilyen lehetőség, vagy sem. Ezért, ha hat hónap után a szervezet miatt objektív okok miatt nem tud visszatérni a normális működéshez szükséges tervezni más módon csökkenti a költségeket (létszámcsökkentés. Felszámolás a szervezet, és így tovább. D.). Megjegyzés: építőipari vállalat nem hosszabbítja meg a részmunkaidős kiszabott, még ha ez kevesebb, mint a maximális (hat hónap). De lehet újra be (megfelel a megállapított sorrendben).
Intézkedés rendkívül népszerűtlen, de néha nem tud nélküle.
Bérek - az egyik legfontosabb feltétele a munkaszerződés, illetve csökkentse a munkáltató egyoldalú nem jogosult. Megjegyzendő, hogy az alacsonyabb bérek a munka, miközben funkciók pozíciók és a munka mennyiségét nehéz lesz, még akkor is az ő hozzájárulásával a dolgozók. Valóban, egy ilyen helyzetben, a munkaügyi felügyelőség lehet megalapozott gyanúja megsértése a munkavállalók jogait.
Bizonyos esetekben lehetséges változások
- változó technikák és technológiák;
- javulás munkahelyek alapján az igazolás;
- strukturális átszervezés a vállalat, és így tovább. n.
Ez nem változik az alkalmazottak munkahelyi funkció (azaz a hivatása, különlegesség, sajátos formája a munka). Különben nem lenne el egy másik munkát.
Mi az eljárás a javadalmazási változások
És mégis, ha szükséges, a szervezet tudja változtatni a fizetési feltételek. Végtére is, az egység független a döntéshozatalban.
Azonnal figyelmeztetett: ez az esemény lesz szükség egy építőipari cég, mint egy folyamat számos papírok, és szigorú betartása szükséges összes eljárást.
Először. dolgozzon ki és fogadjon el új személyzeti (új fizetés) és a munkaköri leírások, valamint a rendelkezés díjazás (bónuszok).
Második. a közelgő változások a feltételeket, a munkaszerződés, valamint az okok, amelyek miatt a változás szükségességét, a cég köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal. Ez a feltétel kifejezetten előírja 74. cikke által a Munka Törvénykönyve.
Csökkentve a bérek a munkavállalók megfelelő módon indokolni kell.
Jóváhagyott formában nem észre. Ez lehet egy írásos kérelmére a munkáltató a munkavállaló és a munkáltató helyi jogszabály (határozat, rendelet, uralkodó, és így tovább. D.), amelyre a munkavállaló kell oktatni ellen aláírást.
Gróf két hónapos időszak kezdődik attól a pillanattól kezdve a tényleges munkavállalói észre. Ezért csak az aláírás nem elég - meg kell róla, hogy adja meg a dátumot, és amikor írtam figyelmeztetett. Abban az esetben, aláírás megtagadása és a dátumot a hirdetőtáblán kell elkészíteni (két tanú aláírásával), megerősíti a tényleges időpontjáról munkavállalói bejelentés és az elutasítást, hogy aláírja a dokumentumot.
Harmadik. kiadni az „új” kapcsolat.
Ha a munkavállaló egyetért a fizetési kedvezményre egyeztetett változást hozzon létre megfelelő sorrendben, és a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (új feltételeket az ott megjelölt, amelyeket készült a munkaszerződésben egy bizonyos időpontban).
Ha a munkavállaló a csökkenés a bérek nem ért egyet, a cég köteles nyújtani neki más munkát írásban. Meg kell nyújtani az összes rendelkezésre álló munkahelyek: például azok, amelyek megfelelnek a munkavállaló képzettségének - kínáltak nekik az első helyen, valamint bármely más (alacsonyabb szintű, alacsonyabban fizetett, beleértve az egyéb területeken), hogy az alkalmazottak végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát.
Ha a munkáltató akciók voltak illegális?
Ha a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények kifejezetten kezdeményezte a vállalat vezetése csökkentésére irányuló munkabér, akkor az ilyen fellépéseket ítélt a bíróság joggal való visszaélés.
Ennek hiányában ez a munka, vagy írásban a munkavállaló megtagadja felajánlott munkát munkaszerződést vele megszűnik bekezdés szerint 7 77. cikkének a Munka Törvénykönyvben (munkavállalói megtagadta, hogy továbbra is munkát változása miatt egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek).