Szervezeti Pszichológia - tankönyv (és Zankovsky

Szervezeti Pszichológia - Jegyzet (Zankovsky AN)

A szervezet a szocio-technikai rendszer

A koncepció a szocio-technikai megközelítés szorosan kapcsolódik a Tavistock Intézet (London, UK), tartalmazza a tanulmány a hatása a technológiai változások széniparának Angliában a korai 50-es években. Csak abban az időben, a bánya elfogadott egy új technológiailag fejlettebb szénbányászat módszer, az úgynevezett módszer „folyamatos vágásra.” Ennek megfelelően a módszerrel, az új berendezések manipulálták nagy szénréteg, amelyet azután szállítják további feldolgozásra övezetben. Ez nem csak a drasztikusan növeli a termelékenységet, hanem gyökeresen megváltozott a munka jellege a bányászok: kis autonóm csapat ment vissza az időben, hogy vezessenek be egy új szak, az új szervezeti struktúra, új szakmák.

1) szervezet, amely magában foglalja a harmonizáció variációs ciklusok és az elismerést a fontos szervezeti közötti összefüggéseket valamennyi szervezeti egység;

2) csoport, alkotó autonóm munkacsoportok teljes felelősséget és a forgalmazási jogának funkciók a tagok között;

3) az egyéni-orientált tervezés egyes munkafeladatok, hogy tud dolgozni, hogy töltse ki sok értelme, a felelősség és a személyes fejlődés lehetőségét.

| Tartalomjegyzék |