Szidás a főnök, vagy hogyan reagál a kritika, a pszichológia, az egészségügy és érvek

Elõl vigyorral mosoly
A munka, csak meg kell tanulni, hogy elrejtse leple alatt a sebesült büszkeség mosollyal. Minél előbb le fogjuk győzni a távolságot a görbe mosolyogni széles mosollyal, a jobb a szakmai fejlődés. Pszichológusok tanácsot, hogy ha felelősségre valamit. ne próbálja meg azt állítják, fenntartva a későbbi magyarázatok, magyarázatok és még igazságos harag. A legjobb módja, hogy megvédjük - a védelem hiánya.
Engedélyezési önkontroll, meg tudja összefoglalni a észrevételeit a saját szavaimmal. Ez megmutatja, hogy az összes figyelmesen hallgatta. Mondja a főnök: „Értem, hogy mit jelent”, és azonnal észre, hogy az ő irritáció shatter. Ha úgy találja, a kritika megalapozatlan, és elferdítette a tényeket, majd csendben hallgatni panaszok. Ez nem jelenti azt, hogy nem ért egyet a kritika. Ez megmutatja, hogy egyszerűen nem mondanak ellent a főnök. A veszekedés okozhatja a legfőbb vágya, hogy bizonyítsák az esetben, bármi is.
Tény, hogy a rajongók kifejezni kritika egy kicsit (nem veszi figyelembe a kiegyensúlyozatlan személyiség). A normális ember lélektani nehézséget okoz a tűz a megtorló támadásokat és sértéseket. Felismerve, hogy nem fog vitatkozni vele, a főnök hagylak egyedül. Azonban ebben az esetben fennáll annak a veszélye, hogy nem lesz képes leküzdeni a neheztelés a főnök fixated a formában, amelyben a kritika kifejezett. Vagy lesz egy zavarba, és dühös a gondolat, hogy esett ki a divatból.
Ön belsőleg főzzük elfogultság felé, az összes többi esetben, amikor háziállat megúszni mit tesz a bort? Próbálja meg a helyzetet kívülről, és hasznot húznak belőle. De először meg kell, hogy elnyomja az én harag és a düh. Adj magadnak egy pár nap áll rendelkezésére, hogy lehűtse magát. Ekkor egy panaszt nyújthat a család és a barátok, hogy haragszik a főnök. Gőzt ereszt kezd tükrözik ésszerűen.
Három az érdemi
Annak érdekében, hogy hatékonyan újrahasznosítani a negatív tapasztalat, kérdezd meg magadtól három kérdést.
1. Van egy értelmes szemű kritika?
2. Do mondtam ilyet?
3. A szükséges feláldozni annak érdekében, hogy változtatni?
A válaszok talán kapsz egy nehéz idő, de a gondolatok lesz irányítva a pozitív irányba. Fontos megérteni, hogy ha már dolgozik ebben az intézményben, általában elégedett a munka! Ha a kritika érkezett azonnal a hirdetést, ez annak a ténynek köszönhető, hogy a kereslet nőtt az Ön számára. Ez lehetővé teszi, hogy felszámolja a harag.
A kritika esetleg nem elfogadható, definíció szerint. Azonban, ha megtanulják, hogyan vonjuk ki a racionális kernel, akkor sikerülhet. Megtanulják, hogyan kell beszélni az emberekkel azokat az állításokat nem csinál velük egyidejűleg érzelmi sebeket. Íme néhány tipp.

Hogyan kell helyesen kritizálni
Kerülje elsöprő és alaptalan általánosítások, magas hangok teszik kritika és megalázó hiába.
Ne feledje, hogy a dicséret - a leghatékonyabb motivációs az esetleges változásokat. Ezért nem összpontosít a negatívokat, összpontosítani érdemben. Kommentálva ugyanakkor védjegy valami jó. Például: „Te tökéletesen megbirkózni a feladattal, de figyelmetlen a regisztrációs dokumentumokat.”
Legyen konkrét leírásakor és megoldásaival.
Igyekszünk kisimítani kellemetlen utóíze. Fogadó része a kritika, egy személy általában bezárul. Ezért nem befejezni ezt a beszélgetést. Beszélj bírálta egy kicsit több barátságos hangon.