tanácsot a fiatal

Jön az SMS: Kadrovichka tisztelt önéletrajzomat, és elment vele szemben a WC ... én talán jobb, ha most? Vagy meg kell várni rá cserébe?))) "
Amellett, hogy a pszichológiai oktatás, azt széles körű tapasztalattal rendelkezik a toborzás. Dolgozott, HR igazgató, toborzó. Szóval
Ügyeljen arra, hogy látogassa meg a honlapján az interjú, valamint megtalálják a szükséges információt. Az internet korában, ez egy szellő tenni. Szükségünk van rá.
Meet ruhák tény. viseletben kell felelnie a vállalat. Ha jól, nem tetszik, akkor nem tudja eldönteni, mit vegyek fel - a klasszikus farmer, és egy inget.
Információ akkor olvassa el a gesztusok, a testtartás, azaz tapasztalt toborzó az első néhány perc „hozza meg a diagnózist.”
Spin-lapos, nyitott testtartás, nem kell rögzíteni, dobja a lábát dörzsölte az arcát. Otthon próbálni.
Beszélni magabiztosan, világosan, nem mumble, próbálni otthon.
Mint mondják, integetett és mosolygott. Nem gond.
Wrap-tárgyalt mozog nochinki. Előre otthon olvasni önéletrajzát, megtalálja az összes pluses és hátrányával. Továbbá, a hátrányok alakítjuk előnyöket. Például: ha nincs tapasztalat. De ez nem jelenti azt, hogy egyáltalán nem. Lehet egy gyakorlat az intézetben a témában, a diploma a témában. Most az a kérdés, nem a manager fogás van a meglepetés, és így minden számít.
De anélkül, hogy az esetek nem sok most. Akkor feltétlenül fel kell ajánlani, hogy válaszoljon a trükkös kérdés, mint például:
Nos, ha még mindig nem akarja, hogy interjút applie és más nagyvállalatok, ez a legfontosabb szellemi és kreatív a válaszokat. (Itt megismerkedhetnek a Cattellnek és egyéb technikákat, hogy készen áll egy ilyen tesztelés azok örülök, hogy mehet-line a Inernet).
Minőségi végül néhány példa a vállalati adottságok, jellemzőitől függően a vállalkozás (méret, kiterjedés, működési elvek):
És ne feledd: a fiatal, ígéretes szakemberek, készen arra, hogy tanulni és dolgozni egy csapat szükséges, hogy mindenki :-)