Tartásdíj kérésére a munkavállaló bázis, a méret

A kizáró forrásadó gyermekek támogatására a munkavállaló
Tartás karbantartó személyzet lehet alapozni az alábbi dokumentumokat.
Először is, a megállapodás kidolgozott és a közjegyző által hitelesített. Ez a kijelentés tart, mint általában, biztosítja a munkavállaló számára. Az e megállapodás megkötését tartott formában és módon a törvény által előírt. Ha egy alkalmazás a gyermektartás és az összes kapcsolódó dokumentumok kidolgozását megfelelően, akkor lehet érvényteleníteni. Ezen kívül a dokumentum jogi értelemben azt kell biztosítani arról, hogy a közjegyző.
Tartsa a karbantartó személyzet lehet alapozni a végzés. Ez a dokumentum jelen kell lennie adatai és egyéb adatokat, a jóváhagyott szabályozás.

Ebben a kérelmet tartásdíjat kell adni egy sor adat:
- Származó bevételek, amelyek fogják elvégezni a karbantartási megtartása.
- A méret a kifizetések.
- Az, hogy a magatartásuk.
- Kellékei arány (akkor először a kapcsolatot a szülő, akivel a gyermek él).
- Az a dátum, amely megkezdi a forrásadó gyermektartást.
Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy hiányában hitelesített megállapodás vagy a vonatkozó bírósági határozat gyermektartás megbízó levonja kizárólag saját szabad akarat. Egy ilyen helyzetben, meg tudja változtatni a méretét kifizetések önkéntes vagy egyáltalán megállítani őket benyújtásával egy új alkalmazás.
A fenti dokumentumok az elsődleges adatait, a jogszabály nem ír elő különleges eljárást a számviteli és a további tárolásra. Azonban javasoljuk, hogy regisztrálja a végrehajtó dokumentumokat külön napló vagy a nyilvántartásban a beérkező dokumentumokat. Ha a cég elveszítette a bírósági végzés vagy végrehajtási jogcím, büntetést lehet kiszabni rá. Ezért a szervezet legyen felelős személy nyilvántartásba vételére és tárolására ezt a fajta dokumentációt.
A támogatási összeg kérésére a munkavállaló

Jogszabályokban előírt és a magasabb, 70% mérethatára allokációk. Általában körülbelül 70% -x levonások jön fel abban az esetben, ha a munkavállaló a hátralék tartásdíj.
Ha a pénz, ami a vádlott, nem elég, hogy megfelelnek a követelményeknek alkalmazták rá, az ügy akkor minősül egyedi alapon, figyelembe véve a rendelkezésre álló körülményeket.
A munkáltató köteles a munkavállalók a pénzt havonta kétszer, azaz így előre, a többi a fizetést. Ez azonban nem ok arra, hogy a tartásdíj megkívánt is 2-szer egy hónapban. A törvény szerint azok havonta levont összeget, amely továbbra is kifizetése után a munkavállaló adózási szabályok. Fizet az előleg, a vállalat nem részesülhet a személyi jövedelemadó, a kézhezvételének napjától bérek tartják, hogy az utolsó nap a hónap. Így az szja tartott 1 alkalommal havonta, beleértve az utolsó bér a munkavállaló. És annak a ténynek köszönhető, hogy meghatározzák a kapott összeg a személy által utáni adókat, csak 1 alkalommal havonta, és tartásdíj gyűjtik ugyanazon a frekvencián.

Annak elkerülése érdekében, ez a fajta események, számviteli kell előzetesen értékeljék a tartásdíj összegét, és csökkentik az összeget, amelyet a munkavállaló a előlegként, vagy pedig megtartja bizonyos mennyiségű gyermek támogatás a pénzbeli kifizetést az első felében a hónapban. Abban az esetben, egy ilyen döntés kívánatos, hogy megfelelően tükrözze a vállalat számviteli politikát és, hogy megismertesse a résztvevőket a helyzet.
Ha a munkavállaló költözik más foglalkoztatási helyre az előző munkáltató meg kell küldeni a dokumentumot, amely szerint a munkavállaló tartott tartásdíj. Ha ez nem történik meg, a tartozás lehet kialakítani. A formáció az adósság először is, hogy a jelenlegi gyermek támogatása kifizetések, és csak azt követően, hogy visszafizetni az adósságot, ha lehetővé teszi a limit 70% -a fizetés.
Mik a munkavállalói jövedelem vonható le tartásdíjat?


- Kompenzációs kifizetések, amelyek egy egyszeri jellegű.
- Végkielégítés kapcsolatban a személyzet csökkentése vagy felszámolása a szervezet.
- Készpénz támogatást, amelyet a munkavállaló kap kapcsolatban különféle természeti katasztrófák, az értékes tulajdonság, mert az ő lopás, tűz, sérülés, szülés, házasságkötés, stb
A lista a bevételek, amelyeket nem lehet használni a helyreállítási gyermektartásdíj kérésére a munkavállaló és egyéb rendelkezések is változhatnak, így amikor szükség van, hogy tovább finomítsa a megjelenése ilyen igény.
Tartásdíj a munkavállaló lehet tenni akár egy fix összeget, és egy bizonyos százaléka a jövedelem. Függetlenül attól, hogy a választott módszer, a pénz kerül át már az összeg, amelyet a munkavállaló után kap adókedvezményekkel törvény írja elő.
A kifizetések összege, és a megrendelés azok végrehajtásának módja lehet meghatározni közötti kölcsönös megállapodás szülőkkel vagy a bíróság által megállapított. Ha a gyermek támogatása kerül levonásra önkéntes munkás, kérésére, járulékok adat mérete nem lehet kisebb, mint ami akkor lenne nevezi ki a bíróság.
Ha a tartozás keletkezik?

Ha a fizetési végzi a bírósági végzést, hogy az alperest kell fizetnie a büntetést egyenlő 0,5% -a fennmaradó összeg a késedelem minden napjára.
Ezen túlmenően, az érdekelt személy felépüljön az alperes valamennyi kár, hogy felmerült a késedelmes fizetés és a kapott adósság.
A bíróság az alperest is megjelent a tartásdíj. Bíróság is lehet csökkenteni vagy növelni méretét. Ennek oka az, változó méretű vagy teljes megszüntetését gyermektartási szolgálhat egy munkás-kór és más releváns körülményeket, amelyek megvizsgálni. Ha a megbízó egy gyerek pénzügyi támogatást a megállapodás alapján, meg kell adni az összes ok, amely szerint a szerződés feltételeinek változhatnak.
Ha a munkavállaló fizeti a tartásdíjat a bírósági végzés azt kell mindaddig, amíg a gyermek jön az életkor vagy a nem jogképessé más körülmények által meghatározott jelenlegi szabályozás.
Ha lehet megállítani fizet tartásdíjat?

- Az egyik fél meghal.
- Az alapot a tartási követelések behajtásának érvényét veszti.
- Vannak más okok által biztosított jog.
- A gyermek nagykorúvá válik, és megszerzi jogképességgel előtt a nagykorúságot.
- Gyermek hivatalosan elfogadja, vagy nem fogad el másik személy.
Mi a feladata a munkaadót a karbantartási megbízó?
A munkáltatónak meg kell felelnie valamennyi kötelezettség által ráruházott joggal. Kézhezvételét követően a kérelmet a munkavállaló, végrehajtó megállapodás vagy lap, a munkáltató köteles biztosítani, hogy a körülmények, azaz a időszerű levonhatja a pénzt a munkavállalók bérét, és átadják a címzettnek a tartásdíj.
Ha a megbízó nyugdíjba vonul vagy ő tüzelt, a cégnek megfelelő módon kell tennie a következőket:

- Értesítés a végrehajtó, ha a munkavállaló fizetett gyerektartást alapján a vonatkozó bírósági határozat.
- Értesítés a címzett tartásdíj, ha ők tartják a nyilatkozat alapján a munkavállaló vagy a megfelelő közjegyzői megállapodás a felek között.
Ha szükséges, a végrehajtó jogosult ellenőrizni a pontosságát és időszerűségét pénz megvonása a jövedelme a megbízó és a kifizetés kedvezményezettjének. Az ilyen vizsgálat lehet tanulmányozni vonatkozó dokumentumokat kiszámítása és kifizetése pénzt a munkavállaló köteles fizetni tartásdíj, valamint a fizetési dokumentumok megerősítik azok átadása mellett az igénylőnek. Alapján a csekket húzott. Megsértése esetén a munkáltató lehet bírságot.
Így a törvény szerint a gyermektartásdíj le lehet vonni a bér és más munkavállaló jövedelem nem csak alapul annak alkalmazását, hanem a jelenlétében hitelesített megállapodás vagy bírósági végzést. A munkáltató felelős a feltételek teljesítésére által meghatározott vonatkozó dokumentumokat.
További kérdései vannak?
Kérem, hívjon 8 (800) 333-45-16 (ext. 147), és mi ingyenes ügyvédi fog válaszolni minden kérdésre