Téma 7 bérek

1. A koncepció a bérek és az azt meghatározó tényezők

Névleges c / pl - a beszedett összeg a munkavállaló a munkáját.

Valódi s / mp - az összeg az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni egy névleges c / négyzetméter.

Találkozó a munkaerőpiacra, a háztartások és az üzleti szervezetek szintjének meghatározása a névleges s / pl, miközben a munka ára megvannak a maga sajátos jellemzői:

2) Az intézményi korlátok - a jogszabályok munka- és szakszervezeti tevékenységet.

3) korlátozzák a földrajzi mobilitás.

4) szociológiai korlátok, különösen a megkülönböztetés.

5) megléte szándékosan versenyképtelen csoportok munkaerő díjazását.

6) összehangolása a nem pénzbeli különbségek a munkaerő pénzzel (kompenzáció munka vonzónak készpénz).

7) megléte monopszónium munkaerő-piacon.

8) van egy bizonyos határ, amely után a munkavállaló értékelik a szabad időt, mint pénzét a munka.

2. A tarifarendszer díjazási

Mivel az alapvető ügyviteli rendszer fizetési hazánkban szolgálja tarifarendszer díjazási. Bérek - a kapcsolatrendszer kapcsolatban létrehozásáról és alkalmazottaik kártérítést munkájukat összhangban a vonatkozó törvények, rendelkezések, kollektív szerződések.

A tarifarendszer c / pl - ellenszolgáltatást függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű.

A tarifa rendszer a következő elemeket tartalmazza:

1) tarifa mértéke - fix bér munkavállaló teljesítménye a munkaügyi előírások vagy a munkaerő meghatározott kötelezettségek összetettségét időegység (rub / óra, műszak, hónap) ..

2) bér kategória - olyan értéket, amely a munka összetettségét és képesítések a munkavállaló.

3) képzettségi szint - olyan érték, amely tükrözi a szint szakmai képzés az alkalmazottak.

4) tarifarendszer - kombinációja bérkategóriákba munka vagy szakma meghatározott bonyolultságától függően a munka és az időmérő dolgozók arányát.

Tarifális meghatározott együttható, mint az arány a vámtarifa és díjszabási megfelelő kiáramlási sebességét az első kisülés.

bértábla tartomány - az arány a maximális vízhozam aránya tarifa vámtételek minimális mentesítés.

6) A regionális együtthatókat. Segítségükkel kiegyenlítse vagy kompenzálja különbségek a megélhetési költségek miatt a különböző földrajzi elhelyezkedése és az éghajlati viszonyok a régióban. A regionális adók a kormány által meghatározott és a vállalatok kötelesek alkalmazni bármilyen tulajdon.