Termelési gyakorlat és képzés

Mi a gyakorlati képzés?

Összhangban a szövetségi törvény „A magyar közoktatásról” magatartás gyakorlat biztosított oktatási program által végzett oktatási intézmények alapján kötött szerződések működő szervezetek oktatási program a megfelelő profilt. A gyakorlat végezhető közvetlenül az oktatási intézmény, hanem inkább kapcsolódik az oktatási gyakorlatban.

Ipari gyakorlatban végzik annak érdekében, hogy a szakmai készségek és a szakmai tapasztalat.

Az oktatási szervezetek és vállalkozások kell megállapodást írt alá a gyakorlati képzést a tanulók / hallgatók. Ebben az oktatási szervezet terv kidolgozásánál a gyakorlásra, egyéni feladatok, és a cég - jóváhagyja ezeket a dokumentumokat, és munkahelyeket teremt. Co-oktatási intézmények és a vállalkozások alkotják a munka ütemezését a gyakorlatban.

Muszáj, hogy kössön munkaszerződéseket a diákok?

Nem, ez nem szükséges. Jelenleg nincs Magyarországon a jogszabályok szabályok a regisztráció a kapcsolat a szervezet és a tanuló-tanuló.

Ha a szervezet egy megüresedett, a munka, amely megfelel a követelményeknek a tartalom gyakorlatban határozott idejű munkaszerződés a csere egy ilyen helyzetben lehet kötni egy gyakornok.

Muszáj, hogy adja át az előzetes orvosi vizsgálat gyakornokokat?

Igen, a társaság köteles elküldeni az előzetes orvosi vizsgálat a diákok, gyakornokok, amely kerül sor a gyakorlati munkáját, ha a gyakorlati képzést biztosít a munkák kivitelezését, amelyben van egy kötelező előzetes és időszakos orvosi vizsgálatok. Nem szükséges függően áthaladását orvosi vizsgálat a jelenléte vagy hiánya munkaszerződések között a szervezet és a tanulók.

Amennyiben gyakornokokat fel kell hívni a munkahelyi biztonság?

Lehet hogy a gyakorlatban a külföldi hallgatók?

Igen, akkor, és nem okoz problémát ez okozza. Ha egy külföldi diák a gyakorlati képzés során nem végez munkaerő-aktivitás engednek következtetni, munkaviszony vagy polgári szerződés, valamint a Szövetségi Migrációs Szolgálat Magyarország értesítette a szervezet nem merül fel.

Mi egy szakmai?

A szakmai gyakorlat egyfajta kiegészítő szakképzési szakértők és végzett annak érdekében, hogy hozzon létre és megszilárdítása, a gyakorlatban, a szakmai ismeretek és készségek szerzett elméleti képzés. Szakmai is végeznek annak érdekében, hogy tanulmányozza a legjobb gyakorlatok, az akvizíció a szakmai és vezetői képességei, hogy végezze el a feladatait a megszállt vagy magasabb pozíciókban.

Mt. ad két nézeteit a „gyakorlat”.

Az első - keskeny.

Szakmai munkahelyi

Ez egy kötelező szakaszban a képzés a munkavállaló biztonságos munkamódszerek keretében elsődleges vezérlési, átadva irányítása alatt kinevezett személyek megrendelésre (rendelet, határozat) a műhelyben (terület, szövetkezet, stb), miután a kezdeti oktatás biztonsági 2-14 műszakban.

Szakmai a munkahelyen lehet kombinálni egy próbaidő egy alkalmazott. A próbaidő meghaladhatja a szakmai időszakban, mert célja egy kicsit más célja -, hogy megtudja, hogy a munkavállaló nem a munka maga.

Lehet oldani úgy, hogy a primer utasítás (és így az elhelyezést a munkahelyen) dolgozók, nem kapcsolódik a művelet, vizsgálat, beállítása és javítása a berendezés használata a villamosított vagy más eszközt, tárolása és felhasználása a nyersanyagok. Ebben az esetben a munkáltató jóvá kell hagynia a listán megjelent a folyosón elsődleges használati szakmák és pozíciókat a munkavállalók a munkahelyen.

A második megközelítés - szélesebb.

Gyakorlat - kiegészítő szakmai oktatás

Ebben az esetben a munkáltató köthet egy munkás képzésben résztvevők, határozott idejű munkaszerződéssel.

Mi gyakorlat ellentétben a gyakorlatban?

A fő különbség a gyakorlatban a szakmai, hogy egy gyakornok - egy munkás munkaviszonyban a szervezet, vagy ha ő képzett, illetve a szervezet küldte a próbaidő. Sajnos, az utóbbi lehetőség nem lehet leírni a törvény, bár kifejezetten nem tilos, és alkalmazza azt a cégek gyakran kell regisztrálni, mint egy üzleti út, ami jelentősen csökkenti a lehetőségét, hogy egy külföldi szakmai, vagy más néven „sekondmend”.

Ha figyelembe vesszük az első lehetőség, a tanuló készül dolgozni, mint egy közönséges alkalmazott néhány kivételtől eltekintve:

a gyakornok lehet odaítélni határozott idejű munkaszerződés teljes időtartama alatt a gyakorlat;

gyakornok-time módban eltérhet a csomagot, a szervezet lehet egyszerre rugalmas és részmunkaidős;

gyakornok közvetlen felelősséggel a kurátor, és távollétében - a vezető osztály vagy részleg, ahol a szakmai zajlik.

A többi gyakornok, valamint közönséges alkalmazott köteles:

ismernie kell a helyi előírásoknak és a munkaköri leírás aláírása előtt a munkaszerződés;

kap a kezébe egy példányát a szerződés

Úgy tervezték, hogy a rend bevezetése foglalkoztatási nyilvántartást;

levonja bérszámfejtés hozzájárulást az alap és fizetni a személyi jövedelemadó;

engedelmeskedik a munkafegyelem, hogy adja át egy bevezető és az elsődleges biztonsági képzés, tűzvédelmi, hogy ruha és a PPE.

Dokumentumok képzési szervezetek

Rendeletek a próbaidő, amely biztosítja a rendelést áthaladást, időtartama, végleges dokumentum, kifizetések, stb

A munkaszerződésben a gyakornok, ami fogja meghatározni a szakmai és egyéb egyedi jellemzői a szerződés, így annak időtartamát.

Az, hogy a kérelmező egy gyakornok dolgozni formában T1.

A szakmai gyakorlat lehet kifizetetlen - ez egy közvetlen megsértése munkaügyi törvényeket!

A belépő határozott idejű szerződés, amely meghatározza kölcsönösen megfelelő módot gyakorlat kell venni, hogy a felnőtt tanulók maximális munkaórák száma hetente - 40, a kiskorúakat a 16 és 18 év - 35, a kiskorúak 15-16 év - 24 Min gyakornok bér nem lehet kevesebb, mint a minimálbér a régió teljes terhelés mellett lehetséges.

Kérjük, értékeld benyomások a cikket