Tervezés bérszámfejtés - tervezi a bértömeg a vállalati

bér tervezett Alap (LCF) alkalmazásával számítható ki egy bittérkép vagy egy közeli módszerekkel.

I.Pri tervezési alapok a fizetések az elemek kulcsszerepet játszik bérszámfejtés alkalommal működött.

Munkavállalók pieceworkers - ez a termelésben dolgozók, akik fizetnek a tényleges teljesítmény.

Munkaidő-munkás - a termelési dolgozók, akik kapnak bért a tényleges munkaórák.

a bér alap a munkavállalók számára a ledolgozott idő, dolgozókat (FOTsd) a következőképpen számítjuk ki:

gdeTst - átalánydíjas által kiszámított átlagos vízhozama a tervezett gyártási program;

F - hatásos éves alap átlagos munkaidő a munkaidő;

CHSD - tervezett dolgozók száma, dolgozókat;

UIC - hatásfok gyártási előírásokat a tervezési időszakban.

Payroll eltöltött munkaidő pieceworkers dolgozók is szorzata darabbért aránya a tervezett kötet az egyes termékekre.

Éves tervezett időben dolgozott fot meghatározott időben munkás személyzettel, óradíj és hatékony alapot képlet munkaidő:

gdeTst - átlagos órabér mértéke az összes munkaidő-munkás;

F - évi effektív munkaidő egy alap átlagos munkás;

HPV - tervezett számát munkaidő-munkás.

Célérték fot nem dolgozott munkaidő a következő elemeket tartalmazza:

· Fizetési rendszeres és kiegészítő szabadság, alapján előállított aránya nap pihenés nominális alap munkaidő az egyensúlyt a munkaidő az átlagos munkás és az alapbér alap;

· Fizetési oktatási szabadság meghatározott alapján a tervezett dolgozók száma jogosult tanulmányi szabadság időtartama beállítani őket hagyni, és az összeget a fizetési;

· Felárak kedvezményes karóra tizenévesek számítva a termék a számuk a munkanapok száma a tervezési időszakban, és az átlagos órabér mértéke;

· Fizetés végrehajtása az állami és közfeladatok meghatározott százaléka alapján napok elszámolni a mérleg munkaidő foglalkoztatottra jutó nominális alap munkaidő és a bérszámfejtés a munkaidőt.

Összegzése bérszámfejtés a munkaórák és a bér nem munkával töltött idő ad az általános alap bérek.

kompenzációs alap, nem ipari személyi kiszámítani, valamint a bér- és ipari személyzetet.

A változó része a fizetés alap, amely magában foglalja a díjat az egyéni és a kollektív munka eredményeiről ütemezhető

nem rögzített formában, és attól függően, hogy a változásokat egy értékelési index, amelyen biztosított kiszámításához a teljes bér. Mivel ezeket a becsléseket, amelyek a tervezett teljes bér a vállalkozás, lehet, hogy a kötet az eladott termékek vagy áruk értéke a hozzáadott érték és a többiek.

II.Ukrupnenno tervezett bér alap (FOTpl) kiszámítható négyféleképpen:

1. A Bizottság a szokásos bér egységnyi termelési (munka) (Nz.pl):

gdeQi - a tervezett termelés volumene jellegű (pénzügyi) feltételek mellett;

2. alapján az index változása a bérek és a termelékenység:

ahol FOTbaz - alapvető értéke a bér alap az előző (jelentési) év;

Iz.pl. és Ip.tr. - az index változása a bérek és a munka termelékenysége a tervezett időszakban.

3. Ennek alapján a standard növekedés a bér alap minden százalékpontnyi növekedés a termék:

HOGYAN - növekedése a termelés mennyisége;

Nz.pl - a specifikáció a bérnövekedés az egyes százalékpont növekedés a termelés.

4. alapján a dolgozók száma (ChSP) és az éves fizetése további kifizetések és elhatárolások (ZPgod):

Tarifa bér tartalmazza a béreket és fizetéseket-és időben dolgozó pieceworkers dolgozók.

Payroll dolgozók pieceworkers (ZSD) a tervezett mennyiségű munkát darab-arányok kiszámítása az alábbi képlet segítségével:

ahol P - darab-os egységenként;

N - mennyisége (térfogat) termékek a program szerint;

K - tényező rutinszerű feladatokat.

FOT munkaidő--munkás (APB) kidolgozására tárgyát időt díjtételek formula határozza meg:

ahol H - a munka mennyiségét Normo-h.;

Tg - az átlagos órabér mértéke az elvégzett munka;

K - tényező rutinszerű feladatokat.

A rutin bér munkások tarifa alap adunk az összeg további kifizetések szerepelnek az óránkénti, napi, havi (éves) bér.

Minden bér tartalmazza bér vám- és kiegészítő fizetés tényleges munkaidőnek, éjszaka is, káros, a munkások egy progresszív díjazási rendszer és a bónusz ösztönzők.

Nap bér tartalmazza bér és időt biztosított kapcsolódó kifizetések vnutrismennyh megszakításokkal, például fizetési szünetek kisgyermekes anyák; Felár serdülők (18 év alatt) rövidebb munkanap.

Havi (éves) bér magában foglalja a napi bér és felárak ünnepnapokon: rendszeres és kiegészítő szabadságot; közfeladatok ellátására; végkielégítés.

Az összeg a tarifa bér és bónuszokat nevezzük azt az alapilletmény.

bér alapok (MFI mérnöki és műszaki személyzet), junior munkatársak, alkalmazottak és tűzvédelmi watchdog alapján számítják ki az átlagos fizetések és az alkalmazottak száma az egyes csoportokban.

bér alap diákok (FOTuch) alapján határozzuk meg a hallgatók száma (r), a havi jövedelem (e) hallgatói és tanulmányi időszak (t):