Tippek a

Nem kell támaszkodni csak a helyettes. Mivel ő annyira szereti és pénzt takarít meg őket, akkor öntudatlanul törekedni fog arra, hogy megszabaduljunk a paraziták. És lehetséges, hogy hamarosan a számot ír és te! Ez azt jelenti, hogy mindent meg fog tenni, hogy fokozatosan kiszorítani ki az üzletből. Ezért a túlzott bizalom olyan munkavállaló nem érdemes tapasztalható, és tegyen meg minden intézkedést annak egy ilyen esemény keretében a cég nem történt meg. Mi lesz akció - úgy dönt. De túl sok bizalmat szinte mindig vezet az a tény, hogy a kollégája, akivel barátok gyermekkor vagy a serdülőkor elején, most találják magukat egy számot az alkalmazottak, kiderül, a gazember, úgy döntött, hogy megragadja a gyermek. Tehát hagyom pénz nélkül.

A helyzet, amikor egy vállalkozó asszisztens, elsajátította a helyzet, „jön a nyomában a” főnök, majd teljesen megszabadul belőle, nem ritkák. Ezért ne adj neki a hatalmat. Tegyük fel, hogy ő tartja abszolút minden információt, amit a saját. Szóval lehet tartani attól függ magukat és ellenőrzési tevékenységeket, de nem mer elmozdulni akkor, és vált a versenytárs.

Tippek felügyelő. általunk bemutatott példák nem hordoznak semmilyen új információt. Gyakorlatilag minden szervezet alakult a feladatok megosztását. Ha azt szeretnénk, hogy utasítsa el a gondatlan munkavállaló egyszerű, hogy egy kemény és humánerőforrásvezérigazgatóhelyettes. CFO fog hiányozni sem nyereséges, vagy leendő tranzakciót vagy a szerződésben ahogy szereti a pénzt.

A legfontosabb, hogy biztosítja, hogy a funkciók között osztották szét az alkalmazottak szerint azok elveit és jelentős értékeket. Akkor nem kell lépni a torkod feladatokellátására és kimeríteni magát gondolkodás, hogyan lesz jobb. amelyek megfelelnek az posztjáról. Mivel egy ilyen helyzetben, egy ember elkerüli a teljesítménye közvetlen funkcióját, de nem részesül a szervezet.

Csak azt kell biztosítani, hogy az emberek nem tudnak semmilyen funkciót arra kényszerítik őket, hogy megsértik elveinek kedvenc, vagy jelentős értéket számukra. Mert akkor az emberek elkerülni a lelkes és kiváló minőségű feladataik ellátása során, így az egész szervezet is szenved. Ez különösen fontos követelmény felsővezetők (vezető tisztviselők), ami nagyban függ attól, hogy a szervezet.

Tippek felügyelő. összegezve

1. Gyakran hiedelmek megakadályozzák őt tetőtől döntéseket, amelyek célja az, hogy, hogy elpusztítsa fontos gondolatok számára. Ez nem lehet a legjobb módon nem érinti az állapota az egész szervezetet.

2. Annak érdekében, hogy elkerüljük ezeket a problémákat, a menedzser kell rendelnie azok egyes feladatok ellátásával egy partner vagy egy csoport, amely a könnyű lesz kezelni őket.

3. Osszuk funkció nincs hozzárendelve a munkavállaló felelősségét, amelynek végrehajtása ellentétes lenne a belső meggyőződés, vagy ellentétes lenne annak alapelveit.