tisztességes munka díjazása

bérek „keretében biztosítja a méltó létezés maga és családja. A fenti szabályozás lehetővé tette számos tudósok azt állítják, hogy minden munkavállaló jogosult méltányos kártérítést. [1]

A jogot, hogy megfelelő díjazás kell tekinteni, mint ami valójában a meglévő alkotmányos emberi és polgári jogok. Annak ellenére, hogy h. 2 evőkanál. 37. a magyar alkotmány, hirdette a jogot, hogy a munka díjazásának, biztosítják díjazás bármilyen megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér, akkor el kell ismerni, hogy az alkotmányos szövegben több potenciális tartalma van. A szó szerinti értelmezése az alkotmányos szöveg impoverishes alkotmányos és jogi kérdés, és nem teszi lehetővé a rendszeres és összefüggnek vizsgálni minden alkotmányos normák, amelyek meghatározzák a célját és jellegét az állami szabályozás a munka díjazásának.

Az alkotmányos nyilatkozatot a jogot, hogy a munka díjazásának bármilyen megkülönböztetés nélkül, és az alacsonyabb bérek a minimális összeg a törvényben megállapított megengedett a legtöbb kutató szerint a következtet arra, hogy az állam vállalja csak azokat a kötelezettségeket, amelyek segítenek dolgozunk, hogy magát és családját egy bizonyos törvény minimális szintjét [1].

Elemezve a jelenlegi szabályozás, azt lehet mondani, hogy az állam és csak próbál garantálni egy bizonyos minimálbér, amely a munkáltatók szabadság meghatározásakor méretű és típusú díjazás. Lényegében van definiálva egyfajta minimális, vagy „alacsonyabb a rúd”, a munka díjazásának, hogy érzékelik a munkáltatók, mint egyfajta akadály, ami nem „ugrik”, mint a legnagyobb munkavállalói jövedelem a törvény által nem korlátozott, azt feltételezzük, hogy a munkáltató a díjat a munkavállaló, ami függ a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek. Azonban, a fenti, és megtestesülő a szakterületen. 129 Az Mt. Magyarország jellegzetes tulajdonságai és bér kritériumok nem biztosítanak azonos munkáért egyenlő és vezet bérdifferenciálásra azonos komplexitás. Például, ha összehasonlítjuk a bérek az állami és a kereskedelmi szektor, nyilvánvalóvá válik, hogy a munka ugyanolyan összetettek fizetik másképp. Tehát szükség van további közös kritériumok (táblák) a munkavállalói jövedelem, amely lehetővé teszi a jogalkotó számára, hogy új eszközöket a jogi hatása a bérek terén annak érdekében, hogy a nemzeti célkitűzéseket.

Az a lehetőség, minden állampolgár a tisztességes munkához, hogy töltsenek ki egy adott feladatot, így nem szolgálhatja a magyar állam formája a gazdasági fejlődés az országban. Más szóval, nem lehet bemutatni az innovatív gazdasági mechanizmus, amely független a gazdaság „cső”, anélkül, hogy a teremtés tisztességes munkakörülmények [5].

A. K. Pistsova, EV Davydkin Ural Állami Gazdasági Egyetem, Jekatyerinburg