Töltse mintát a cselekmény okoz anyagi kárt
Amennyiben komoly anyagi kár a munkáltató hozhat az elkövetők felelősségre, de ez szükséges ahhoz, hogy a megállapított sorrendben a jogszabály.
Elfogadását megelőzően az ilyen határozat kell vizsgálni a sérülés mértékére és az okokat, amelyek miatt, és megtudja bevonásával dolgozó hozzá.
Annak érdekében, hogy értékelje a hiány, egy különleges bizottságot, amely magában kell lennie legalább három embert. A Bizottság belső vizsgálatot folytat, kitalálni a hozzávetőleges mérete a kár összehasonlítja a tényleges rendelkezésre állása egy adott tulajdonság és az utolsó számviteli anyagok. A végső értékelés kár rögzített kimutatás hiány.
Ezen túlmenően, ez a jutalék kell választ találni a következő kérdésekre:
- Van-e közvetlen kár (megsemmisítés vagy feleslegessé válik a telken) egyáltalán
- Voltak olyan körülmények, amelyek megakadályozzák vagy mérséklése a bűnösségét a munkavállaló;
- Függetlenül attól, hogy a jogellenes magatartása az alkalmazott (vagy passzivitás), amely feltehetően okozó kárt a tulajdonság a vállalkozás;
- A mértéke a bűntudat és a munkavállaló, hogy tudott volna elkerülni a balesetet?
- Van-e közvetlen kapcsolat az intézkedések a munkavállaló és a kár megtérítésére;
- További információk a munkavállaló, aki felelős a szándékos vagy véletlen anyagi kárt.
- Információ az incidens, ami vagyonvesztés és az okok, amelyek hívták.
- Magyarázó jegyzet hivatkozások alkalmazottja vagy megtagadja azt.
- A méret az elszenvedett kár (a pontos összeget még meg kell erősíteni a leltár, és a különbség a ténylegesen rendelkezésre álló vagyon és a legújabb számvitel).
- munkás akció kapcsolatot elszenvedett kár, a bizonyítékok szerepvállalását és jelenlétét az illegális tevékenységek. Azt is jelzik, a súlyosbító körülmények, ha vannak ilyenek, például, hogy megtalálja a munkahelyen részeg.
A cselekmény okoz anyagi kárt is kialakítható bármilyen tetszőleges másként nem rendelkezik, a belső dokumentumokat a vállalat.
A dokumentum az archívumban tárolt szervezet legalább 3 év szerint meglévő törvényt. A munkavállalónak joga van bármikor, hogy megismerjék a törvény (valamint egyéb vizsgálati anyagok), és egyetértek velük, vagy a fellebbezésre.
Az alábbiakban egy példa forma és a minta változata, amely ingyenesen elérhető.