További vezetői stílusok

További stílusok közé menedzsment paternalizmus, az opportunizmus és facadism.

Paternalizmus (materializmus) - 9.9. Grafikusan Apa-nalizm in GRID bemutatásra kerül a egy ívet képeznek sarkait összekötő 1,9 és 9.1. Ez a vezetési stílus jellemzi-Niemi kombinálásával nagyfokú aggodalomra ad okot a termelés nagy urs azt törődik az emberek, kiegészítéssel. Ő nem a szerves gondoskodik a walkie-termelés és aggodalom az emberek, mint jellemző, hogy az orientáció 9,9, és a kettő kombinációja, ezért nevezik 9.9. Materializmus eltér paternalizmusnak szex (férfi, női) fejét. Az egyik jellegzetes teak-9,9-típusú fej - nagylelkű egyeduralkodó.

Motiváció. Elégedettség fejezik ki azt bizonyítja, hogy ez az ember bölcsesség forrása és zna-CIÓ mások számára. Amikor beosztottak végre mi várható ezek paternalista a termelés, ezek oschryayutsya fej és belőlük, viszont várhatóan hűség (érdemi vizsgálatában a fej). Egy másik SLN-tea vezetője úgy véli, hogy ő hozza a munka lelke, és a beosztottak nem értékelik ezt. Ezért az intézkedések a fej van egy tendencia, attól alárendelt-CIÓ annak szeszélyeit (nem kötelező), aminek következtében úgy tűnik, fagyott a fejlődésben, és nem kísérli meg a függetlenség-sti gondolkodás, ítélőképesség, a hit.

A küzdelem. Ami a fajta kontroll 9,9 beosztottak tanulni gondolkodni, mert úgy gondolja, és belép a fej (néhány még megpróbálja a ruha, mint a vezérük). Ez a szindróma a „apák és fiúk”.

Konfliktusok elkerüléséhez. Konfliktus lehet kerülni alávetettség felerősítik dicséret és a bókokat, azaz Ha a slave kezd várni, és úgy érzi, hogy a dicséret és gratulál neki garantált paternalista megtagadhatja dicsérni és bókokat, bemutatva a nemtetszését. Ha a slave továbbra is ellenzi, vagy ellenállni a alárendelés, a menedzser Sde lat megjegyezni, hogy, hagyta neki, hogy ő abnormális viselkedés figyelhető meg. Head majd megismétli, hogy mit akar a szolga, és azt ígéri, hogy jutalmazza esetén engedelmesség.

Vegye ki a konfliktus megújításának. Az egyik módszer a lazítás a konfliktus - figyelemelterelés a nem-hozzájárulása különböző módszerekkel (témaváltást, stb).

Kezdeményezést. Head mutat jelentős kezdeményezés, amíg beosztottak fog bízni benne, és vypol-nyat, mire van szükség rájuk. Fej-paternalista-Sí- felolvad az ő kötelessége, hogy tanítsa az embereket. Ebben a tekintetben, hogy a szilárd ötvözet Dyjí hiedelmek és aktívan támogatja őket.

Megoldásokat. Fej-paternalista egyedülálló NYM személy dönt, hogy nem érkezett, fáradságos, és kiadott parancsokat. Ez használ az oktatás és képzés az alkalmazottak. Így a fogantyút, a sofőr nem tűnik durva és kemény, hanem éppen ellenkezőleg, kedves, szelíd és segítőkész.

Kritika (elemzés). Személyes visszajelzést Xia egyoldalú - a fejét a beosztottjai, azaz hisz alárendelt része a szervezeti család. Elismerése paternalista magatartás: jóindulatú diktátor; elnéző; Folyamatosan tanácsot adni; teljesíti kötelezettségeit; számíthat vak hűség-sti; elnézően olyan követelményeket támaszt; buzgón leszakadó-ivaet előjogait; útmutatók, megjelenítve inspirálta az en - AZM; Ez vezérli a tömeg; Lehetővé teszi, hogy bűnösnek érzi magát azokról, akik nem értenek egyet vele; kínzó; moralista; védőszentje; Imád tanítani; támogatója a szabályozás; önelégült; ter-pim hogy egy bizalmas nyilatkozatot egyet nem értés, de nem tűri a lakossági ellenállás.

Opportunizmus. Ez akkor fordul elő, ha az összes támaszkodnak GRID stílusok nem elveken nyugszik. Cage-DOE akció-nyírófejek végzi „taktikai” okokból, és van egy eszköz, bírod zheniya személyes siker.