új Keynesianism

Új Keynesianism - N. Gregori Menkyu. Új-keynesi közgazdaságtan

Új-keynesi közgazdaságtan - irányzat a modern makroökonómia, amely a fejlesztési elképzelései között Dzhona Meynarda Keynes. Az 1930-as, Keynes írta a „General Theory foglalkoztatás, a kamat és a pénz”, és annak hatása a tudósok és politikusok addig folytatjuk, amíg az 1960-as. Azonban 1960-ban új klasszikus közgazdasági elmélet, mint Robert Lucas, Tomas Sardzhent és Robert Barro kérdőjelezi számos alapelvét A keynesi forradalom. A név az „új keynesiánus” kifejezés azokra a közgazdászok, akik 1980-ban válaszolt kritika az új klasszikus beállításával az eredeti keynesi tanítás. A lényeg közötti nézeteltérés új klasszikus és az új keynesi kérdés az, hogy milyen gyorsan a bérek és az árak. Új klasszikus építik makrogazdasági elméletek azon a feltételezésen rugalmasságot bérek és az árak. Úgy vélik, hogy az árak gyorsan „tisztás” piacokon (vagyis. E. egyenlőségét biztosító kínálat és kereslet). Új keynesiánusok úgy vélik, hogy a piac elszámolási modell nem tudja megmagyarázni a rövid távú gazdasági ingadozások, és ezért azok javára egy modellt egy „merev” bérek és az árak. Elméletek alapján az új keynesiánusok merevségét bérek és az árak, meg kell magyarázni, hogy miért kényszerű munkanélküliség áll fenn, és ezért a monetáris politika olyan erős hatást gyakorol a gazdasági aktivitást.

A hosszú hagyománya makroökonómia (beleértve mind a keynesi és monetarista paradigma) az a gondolat, hogy rövid távon a monetáris politika befolyásolja a foglalkoztatás és a termelés, mert az árak lassan reagálnak a változások a pénzkínálat.

Szerint ez az ötlet, ha a pénzkínálat zsugorodik, az emberek kevesebbet költenek pénzt, és a kereslet az áruk csökken. Merevsége miatt az árak és bérek - nem lehetnek azonnali válasz a változások a pénzmennyiség, kiadások csökkentésére csökkenését okozza a termelés és elbocsátás a munkaerő.

Új klasszikus bírálta ezt a hagyományt, hogy hiányzik a következetes elméleti magyarázatot a lomha árak viselkedése. Sok a kutatás elkötelezett az új keynesiánusok kitöltésével ezt az űrt.

Menü költségeket és külső hatások az aggregált kereslet egyik oka, hogy nincs azonnali árkorrekció, amely biztosítja az elszámolási a piacokat, hogy az árváltozás megéri a pénzt. Változtatni a vállalat árak lehet, hogy küldjön egy új katalógus ügyfeleinek, terjeszteni az új árlisták között az értékesítési képviselőket, vagy például abban az esetben, éttermek, print új menüket. Ezek a költségek ármódosítás, az úgynevezett „menüköltségek” oka cégek átalakítsák árak nem állandóan, és időről időre.

Közgazdászok vitatkoznak, hogy menüköltségek magyarázza a rövid távú gazdasági ingadozások.

A szkeptikusok rámutatnak, hogy menüköltségek általában nagyon kicsi. Azt állítják, hogy ezek a kis költségek valószínűleg nem magyarázható a recesszió, ami nagyon költséges a társadalom számára. Defenders ezt a nézetet azt állítják, hogy a kis, nem jelenti kicsi. Bár a menü költségek kicsik az egyedi vállalkozás, akkor van egy erős hatást gyakorol a gazdaság egészére.

Aszinkron árképzés, új keynesiánusok azok magyarázatait kemény árak gyakran hangsúlyozzák, hogy az árképzést nem fordul elő egyszerre. Ehelyett az ármódosítás a gazdaság egészében elő aszinkron.

Aszinkron bonyolítja árképzés miatt a cégek meg az árak, figyelembe véve az árakat más cégek. Aszinkron vezethet arra, hogy az általános árszínvonal ki kell igazítani lassan, még a gyors változások egyes árakat.

Most tegyük fel, hogy az árrögzítés aszinkron módon megy végbe: a fele a vállalatok meg árakat első napján minden hónap és fél - hónap tizenötödik. Ha május 10 egy növekedés a pénzkínálat, a fél cégek emelni áraikat május 15-én.

Egyes képviselők az új keynesisták arra utalnak, hogy a recesszió az eredménye tökéletlensége koordinációt. Koordinációs problémák merülhetnek fel, amikor beállítja az árak és bérek, mint akik telepíti azokat kell képeznie elvárások a viselkedését az egyéb gazdasági szereplők, a bérek és az árak. Unió vezetői tárgyalnak a bérekre, feltételezve, hogy a megegyezés a többi szakszervezet. Cégek ármeghatározás, figyelembe véve, hogy mennyire számítanak árképzés más cégek.

Látni, hogy a recesszió, tekintsük a következő példát merülhetnek eredményeként tökéletlensége koordinációt. A gazdaság két cég. Miután a csökkenés a pénzkínálat, minden cég köteles dönteni árcsökkenés. Minden cég arra törekszik, hogy a profit maximalizálása, hanem a profit nem csak attól függ, hogy az árazási döntéshez, hanem más cég döntéseket. Ha egyik vállalat nem fogja csökkenteni az árat, az összeget a valódi pénzt (azaz. E. A pénz osztva az árszint) egy kicsi, majd a recesszió, és minden cég fogja, hogy a nyereséget csak tizenöt dollár.

Ha mindkét cégek az alacsonyabb ár, az összeg a valódi pénz nagy lesz, a recesszió nem követi, és minden cég fogja, hogy a profit harminc dollárt. Bár mind a cégek inkább elkerülni a recessziót, senki nem tudja ezt rovására csak a saját akciók.

Ha az egyik cég csökkenti az árat, és a másik nem, attól még nem lesz recesszió. A cég csökkenti az árat csak kap öt dollárt, míg a másik csoport tizenöt. Mivel ez a szemléltetés, hogy a határozat minden egyes vállalkozás működik, a sor az eredmény elérhető más cégek. Amikor egy cég csökkenti az árat, akkor megnöveli a lehetőségeket más vállalatok, hiszen az utóbbi már képes elkerülni a recessziót csökkenti az árakat. Ez a pozitív hatás egy cég árak profit lehetőségeket más cégek jelenségért külső hatásoknak az aggregált keresletet.

Mire számíthatunk ebben a gazdaságban? Egyrészt, ha minden cég arra számít, a másik, hogy csökkentsék az árat, mind csökkenti az árak, amely a legelőnyösebb eredményt, amelyben mindegyik teszi a nyereség harminc dollárt. Másrészt, ha minden cég arra számít, a másik, hogy megőrizzék az azonos szintű ár, sem egyik, sem a másik nem csökkenti az árat, és nem lesz rosszabb eredményt, amelyben minden teszi a nyereség tizenöt dollárt. Ebből következik, hogy ha a különböző eredmények lehetséges, sok egyensúlyi állapot.

Rosszabb eredményeket, amelyben minden cég megkapja tizenöt dollárt, egy példa a tökéletlenség koordinációt. Ha két cég képes volt összetapad, mindketten csökkentette volna az árakat, és már elérte a kívánt eredményt. A valós világban, szemben a koordinációs ez a szemléltetés gyakran nehéz, mert a nagy cégek száma ármeghatározás. A történet tanulsága, hogy bár a kemény árat senkinek nem hoz hasznot, akkor nehéz lesz csak azért, mert az emberek elvárják, hogy csak. hatékony fizetés

Egy másik fontos része az elmélet az új keynesisták már az új elméletek a munkanélküliség. Tartós munkanélküliség egy puzzle a gazdasági elmélet. Általában közgazdászok arra utalnak, hogy a felesleges munkaerő-kínálatot lenne lenyomná a béreket. bércsökkentés, viszont nőtt a munkaerő iránti kereslet, ami a munkanélküliség csökkentésére. Ezért a szabvány szerint a gazdasági elmélet, a munkanélküliség problémája samorazreshayuschuyusya. Annak érdekében, hogy miért a piaci elszámolási mechanizmus nem működik, képviselői a keynesi iskola gyakran fordulnak elméletek hatékony bér (új keynesi kifejezés). Ezek az elméletek azt állítják, hogy a magas fizetés vet a termelékenység növekedését. A hatás a fizetés egy dolgozóra jutó hatékonyság magyarázhatja a csőd cégek, csökkenti a béreket, válaszul a túlkínálat a munkaerő. Bár a fizetés csökkentés általános költségeinek csökkentése a vállalat, ha az elmélet helyes, akkor azt is eredményezheti, hogy csökken a termelékenységet és a vállalati nyereség.

Vannak különböző elméletek arról, hogy a bérek befolyásolja a működési teljesítményt. Egyikük azt állítja, hogy a magas bérek csökkentése a munkaerő-vándorlás. Munkások elhagyják a munkahelyek több okból: hogy jobb pozíciót egy másik cég, a változás karrier irányába vagy áthelyezni egy másik városban. Minél több a cég fizeti az alkalmazottak, annál nagyobb ösztönzést maradni a cég. Fizet magas fizetés, a cég csökkenti előfordulásának elbocsátások, megtakarítás ugyanúgy fordított idő felvétele és képzése új munkatársakat.

A második elmélet úgy tartja, hogy az átlagos minősége a munkaerő a vállalat függ a kifizetett bérek az alkalmazottak. Ha egy cég csökkenti a béreket, a legjobb dolgozók képesek lesznek megtalálni egy másik helyre, így a cég a kevésbé termelékeny munkaerő, amelynek alsó lehetőséget költség. Fizető bér feletti az egyensúlyi szintet, a vállalkozás elkerülheti a kontraszelekció, javítja az átlagos minőségi munkaerőt, és ezáltal növeli a termelékenységet. Egy harmadik elmélet szerint a magas bérek növeli a dolgozók szorgalom. Ez az elmélet alapja az a feltételezés, hogy a cég nem tudja teljes mértékben ellenőrzi az erőfeszítéseket a munkavállalók és hogy a munkások el kell döntenie, hogy milyen keményen meg kell dolgozni. A munkavállaló dönthet úgy, hogy a munka teljes erővel, vagy kibújik és kockázati elkapják, és lőtt. A cég növelheti a buzgóság, a munkavállalók fizetnek magasabb béreket. A több fizetés, annál nagyobb a költsége a munkavállaló, amit annak köszönhető, hogy az elbocsátás. Fizet a magasabb fizetés, a cég biztosítja, hogy nagyobb számú munkavállaló nehéz lesz dolgozni, és így növeli a termelékenységet.

Következmények politika

Mivel az új keynesi közgazdaságtan - irányzat részt vesz a fejlesztési makrogazdasági elmélet képviselői nem mindig ragaszkodni egy pillantást a gazdaságpolitikát. Ezzel szemben az elmélet az új klasszikus, új keynesi közgazdaságtan azt sugallja, hogy a recesszió azonosítani hatékony piacok működését. Elements of New keynesi elmélet, például menüköltségek aszinkronitási az árak meghatározásában, a nem megfelelő koordináció és hatékony bérek jelentős eltérést a feltételezések a klasszikus iskola, ami a szellemi alapja a hagyományos gazdasági indoka laissez-faire. Az új keynesi elmélet recesszió által okozott piaci kudarc egészét érintő gazdaságot. Így az új-keynesi elmélet ésszerűvé kormányzati beavatkozás a gazdaságba, mint például az anticiklikus monetáris vagy fiskális politika. Ugyanakkor, ha a politikai döntéshozók, hogy beavatkozzon a gyakorlatban - ez egy sokkal nehezebb kérdés, amely magában foglalja a különböző politikai és gazdasági megfontolások.

N. Gregori Menkyu - közgazdaságtan professzora a Harvard Egyetemen.

Javaslatok a további olvasás

Forrás: A tömör Encyclopedia of Economics. N. Gregory Mankiw. Új-keynesi közgazdaságtan. Translation A. Skorobogatov.