Üvegplafon - üvegplafon

Ez a forma a megkülönböztetés le, mint egy „korlát, így észrevehetetlen, hogy átlátszó, de ugyanakkor olyan mély, amely megakadályozza a nők és a kisebbségi csoportok tagjai, hogy előre a hierarchia.”

A kiválasztott választ:

Ez a forma a megkülönböztetés le, mint egy „korlát, így észrevehetetlen, hogy átlátszó, de ugyanakkor olyan mély, amely megakadályozza a nők és a kisebbségi csoportok tagjai, hogy előre a hierarchia.”

Példa (ek) kínálja:

• A hatás a „üvegplafon” Nyilvánvaló, a tanulmány a konkrét cégek. Egy tanulmány szerint a bizottság az US Department of Labor kimutatta például, hogy 95-97% -a felső vezetők a 500 vezető vállalat a férfi, míg 57% az alacsonyabb szintű munkavállalók - a nők és az etnikai kisebbségek. Ez azt jelenti, hogy annak ellenére, hogy egy nő könnyen munkát találni, mint egy alacsony keresetű munkavállalók (nem vezetői) és egy alacsony szintű (50% -50%), minden egyes következő lépés a nők száma csökkent vágás akár 3 5% szinten a felső vezetés. - Mi az a „hatása CTE.
• „Üvegplafon” - a kifejezés az amerikai vezetés, bevezette az 1980 leírni a láthatatlan akadályok a nők felemelkedésének a ranglétrán. Ez a forma a megkülönböztetés le, mint egy „korlát, így észrevehetetlen, hogy átlátszó, de ugyanakkor olyan mély, amely megakadályozza a nők és a kisebbségi csoportok tagjai, hogy előre a hierarchia.” - Glass mennyezet.

38 perc, a mértékű bizalom:

Meghatározás. Forrás: Elektronikus Szótár T:
Láthatatlan, de valójában van egy akadály, amely elválasztja az alkalmazottak szervezetek a nők és a kisebbségek felső vezetői pozíciókban.