Üzletszabályzat Meri Key Ash

Alapítója Mary Kay kozmetikai cég a női vállalkozókat, bibliai alapelveket munka és vezetés

Azt akartam, hogy hozzon létre egy cég, amely lehetőséget adna a nők számára - minden nő számára, aki egy család és a gyermeknevelés - a legtöbb ellenőrzést a karrierjük.

Saját cég nem nyereség és veszteség, hanem az emberek és a szeretet.

Először Isten, akkor a család, akkor a karrier.

Úgy, mintha amíg nem kap.

Mindig határozottan cselekedett, és jó energia, amely meghatározza rám, mint egy munkamániás.

Amikor Isten megteremtette az embert, csak képzett. Aztán ránézett a terméket, és azt mondta: „Ez nagyon jó. De azt hiszem, tudok jobbat. " Ez az, amikor megalkotta a nőt.

A cégem gondolni, mint egy nő - magas jobb, nem fájdalmas kötelessége.

A nők sokat tanulhat a férfiak terén ismeretek vezetés, de soha nem lehet tudni, hogy pontosan másolja a férfi stílus az irányítás.

Figyelemmel kísérjük a pénzügyi teljesítmény, de ez nem egy rögeszme számunkra.

Tedd másokkal, ahogy szeretnéd, hogy veled tenni ... Mi vagyunk a cég a Mary Kay Inc. Látjuk, hogy nagyon komolyan. Minden vezetői döntés alapul.

Eldöntöttem, hogy ha valaha is lesz egy férfi, hogy az emberek sorakoznak, hogy kicseréljék a kézfogás, adok minden állt előttem személyes figyelmet, nem számít, mennyire fáradt vagyok!

Adj többet, mint az várható, hogy megkapja cserébe.

Sok vezetők megpróbálják elfelejteni a kihívásokra - Próbálok emlékezni rájuk.

Nem fogom dobni a munkás az utcán, mint a tegnapi újság.

Én még mindig inkább szabad összetéveszteni a személy javára, hanem támogatja a „kemény üzleti törvényeket.”

A cég jó csak annyira jó, mint az alkalmazottak.

A legfontosabb dolog a cég - az embereket.

Mikor vagyok valakivel megismerkedtem, azt képzelni, hogy ő meg van jelölve láthatatlan jel, hogy azt mondja: „Segíts nekem, hogy úgy érzi, a saját fontosságát!”

Úgy vélem, hogy az embereknek kell dicsérni, amikor csak lehetséges; ez olyan, mint egy áldott eső kiszáradni a növényeket.

Az alkalmazottak átlagos intelligencia, akik azért küzdenek, hogy megfeleljen az Ön elvárásainak a jó eredményeket, hatékonyabban dolgoznak, mint az, hogy az emberek az alacsony önbecsülés.

A jó vezetők általában hallgatni több, mint beszélni. Talán nem véletlen, hogy csak adott két füle és csak egy száj.

Nem hiszem, hogy a vezető és az alárendelt is minden nap, hogy egymás mellett dolgoznak, és a kettő között nem akármilyen barátságok.

Meggyőződésem, hogy a vezető nem hallgatni a szavait az alkalmazottak, ezzel is jelezve, gondatlanság.

Vettem egy szabály, hogy soha ne kritizálják az emberek nem dicsérni őket.

A jó vezető nem kisebbíteni az alkalmazottak. Ez nem csak hatékony, hanem romboló.

Valódi siker ebben a világban keresi azokat, akik véget vetnek a tervezett üzleti, mind a nagy és kicsi.

Semmi kiemelkedő eredményt nem értek el lelkesedés nélkül.

Inkább kezdeni egy új nap tiszta lappal.

Semmi sem inspirál jobban, mint az eladók a vezető, aki bizonyítja, hogy még mindig képes folytatni az értékesítés.

Akkor két méter magas, és lila virágok, de ha bizonyítani tudja hatáskörébe, akkor kap a tiszteletet érdemel.

Úgy vélem, hogy a menedzser kell használni a termékeket a vállalat és csinálni a büszkeségtől.

Az irodám ajtaja mindig nyitva áll - bekerülhet, aki látni akar.

A legtöbb népünk bejövök mell képet.

Mi a cég a „emberek közötti” helyett „szoba tisztviselők.”

Úgy vélem, hogy a problémákat a család mindig fontosabb, mint a karrier.

Azt szeretnénk, ha mindenki, aki kapcsolatba kerül velünk, úgy érzi, meleget.

Ennek fő oka az üzleti tevékenysége - a vágy, hogy a szolgáltatásnyújtás másoknak. Minden új üzleti kell ezen alapul.

Annyira győződve arról, hogy mások segítése a legfontosabb tényező, ha a vállalkozás beindítása, amely teljesen figyelmen kívül hagyja a tanácsot az én könyvelő és ügyvéd.

A kudarc semmi szégyellnivaló. Egy igazi vesztes - az a személy, aki feladja.

Úgy vélem, hogy a jó emberek sokkal nagyobb valószínűséggel lesz sikeres az üzleti életben, hanem gazemberek és arcátlan.

Minden üzleti változhatnak: az emberek, áruk, épületek, berendezések és minden más - kivéve elveket.

Miután elérte a felső, meg kell, hogy több erőfeszítést, hogy maradjon ott.

Mielőtt sikerül, az emberek nem.

Őszintén hiszem, hogy az élet egy sor kísérletet és kudarcok előtt elérését pozitív eredményeket. A legfontosabb - próbálkozom.

Úgy tekintem, hogy a gyengeség jele az is, hogy a vállalat nem képes alkotni a vezetők a saját alkalmazottak.

Meg tudod csinálni mindent rosszul, de a helyes megközelítés, és akkor sikerülni fog.

Eladni, mint őszintén vásárolni.

Az álmok, hogy valósággá válik, és bőrkeményedés a kezüket, van egy közvetlen kapcsolat.

Promise csak mit tud igazán.

vezetője az alapítvány - nem az elme és a szív. Akkor szeretem az embereket, és a vezetőjük, hanem, hogy egy vezető, és nem szeretem az embereket, akkor nem.