Változó a munkahelyi környezet, ahol a munkavállaló megtagadhatja


A munkaviszony, különösen akkor, ha az alkalmazottak dolgoznak ugyanazon munkáltató elég hosszú ideig, vannak különböző helyzetek, amikor a változó munkakörülmények. Lehet alkalmazottak nem folytatják a munkát a megváltozott körülmények között? És milyen következményekkel jár egy ilyen hiba?
A lényeg az, hogy az alkalmazási feltételekben meghatározott foglalkoztatás, teljesen elégedett a jelölt, különben ő nem ért egyet a munkakörébe tartozó feladatok ellátására. Ha során a munkaviszony bármely feltételének a munkaszerződés, beleértve a feltétele a munkaerő-funkciók változhatnak a felek megállapodása, és ebben az esetben azt mondhatjuk, hogy a munkavállaló elfogadja, hogy a munka egy változó környezetben, és bizonyos helyzetekben azt azonos, és kezdeményezi az ilyen változások, például, kérve a munkáltató átadja egy másik állandó munka, vagy megváltoztatni a munkaidő.
És mi történik, ha az egyes felek a munkaszerződés feltételei megváltoznak a munkáltató miatt néhány objektív okok? Nyilvánvaló, hogy a munkavállaló, megszokta, hogy azonos feltételek mellett, minden joga megvan, hogy nem ért egyet az ilyen változásokat.
Előfordulhat olyan helyzet, hogy úgy tűnt, hogy szinte nem is érinti az érdekeit a munkavállaló azonban nem tetszik. Beszélünk az esetekben, átnevezés, átszervezés, a joghatóság megváltozását vagy megváltozik az ingatlan tulajdonjoga a szervezet.
Minden ilyen esetben, és annak következményeit nem értenek egyet az alkalmazottak, hogy továbbra is dolgoznak a megváltozott körülmények és lesz szó a cikkben.
CSERE LABOR
Ennek során a foglalkoztatás megváltozhat, a munkakörülmények, és kifejezetten létre a következtetést a munkaszerződés feltételeit a munkaszerződést (tájékoztatás a felek a szerződés kötelező és nem kötelező feltételek).
- gyűjteménye a technológiai tényezők munkakörnyezet;
- megfelelő körülmények között a közvetlen szervezet a munkavállaló munkáját;
- meghatározott biztonsági tényezők és a munkavállalók biztonsága.
Önmagában változást a munkakörülmények nem járó változások bizonyos értelemben a munkaviszony a felek megállapodása, nem eredményezheti a megtagadását dolgozóktól, hogy az új feltételek.
Nyári szervezetünkben kerül sor egy új helyi rendelet, amely abból áll, hogy, cseréje és felülvizsgálata munkaügyi normák (kiadási kvóták időben a száma, rendeletek, stb ..). Mi legyen a tevékenységek vonatkozásában a munkavállalók, akik valóban megváltoztatták a munkakörülmények?
Az Art. 162 TC Magyarország Bevezetés, cseréje és felülvizsgálata a munkaügyi előírások rögzítik a szabályzatot fogadott el a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók, valamint a kollektív szerződésben. A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló tisztában az új munkaügyi előírások legkésőbb két hónap. Ennek megfelelően, ha a munkáltató eleget tett a követelményeknek a törvény:
a) törvényesen kapott a helyi szabályozás alapján Art. 372 TC RF,
b) azonnal értesíti a munkavállaló két hónapon belül, a dolgozó pozitív kötelezettség „teljesíti az előírt munkaügyi normák” (Art. 21 LC RF).
Így a hiba, hogy a munkavállaló alapos ok nélkül egy elmulasztása munkahelyi kötelezettségek, vagy nem megfelelő teljesítése miatt a hiba a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai (törvénysértés, a kötelezettségeit a munkaszerződés, munka szabályait, munkaköri leírások, szabályzatok, a munkáltatói megrendelések, műszaki előírások, és így tovább. f.). Az ilyen jogsértések, különösen, hogy elutasította a munkavállaló alapos ok nélkül teljesítsék a munkaerő feladatok kapcsán a változás a megállapított sorrendben a munkaügyi normák (Art. 162 LC RF), hiszen azáltal, hogy a munkaszerződés a munkavállaló köteles végezni bizonyos, hogy a szerződés a munkaerő funkció, hogy megfeleljen aktív a munkaszervezés szabályok (. 56. LC RF).
Ebben az esetben a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága hangsúlyozza, hogy az elutasítás a munka folytatására változások miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződésben nem sérti a munkafegyelem, és alapjául szolgál a munkaviszony megszüntetésére szerződés szerinti követelés. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC Hungary összhangban megállapított eljárásnak Art. 74 LC RF.
Bizonyos körülmények között a megváltozott munkakörülmények vezethet változás a munkaszerződést. Főszabályként a munkaszerződés feltételeit nem lehet megváltoztatni egyoldalúan - ugyanazt az eljárást kell követni itt, mint annak megkötésére, azaz a kölcsönös egyetértés a felek, kivéve azokat az eseteket előírt TK Magyarország (különösen cikk 722 ... és 74. Mt.).
szótár a személyzet
Munkakörülmények - több tényező együttes hatása a termelési környezet és a munkafolyamat, ami befolyásolja a teljesítményt és a munkavállalók egészségének (209. cikke a Munka Törvénykönyve.). A munkafeltételeket lehet tekinteni, mint az anyagi és technikai feltételeinek a berendezések működését, a termelési technológia, a munkaerő-folyamat biztonságát, és így tovább. D. csapágy, mint általában, objektív jellegű.
Normál munkakörülmények cikkelye szerint. 163 TC RF: jó állapotú A helyiségek, építmények, gépek, szerszámok és eszközök; kellő időben történő műszaki és egyéb dokumentáció működéséhez szükséges; megfelelő minőségű anyagok, eszközök és egyéb eszközök és tárgyak a munkához szükséges, és kellő időben történő szállítás a munkavállaló; munkafeltételek, megfelelő munkavédelmi és termelési biztonság.
Szakmai kockázat - annak a valószínűsége sérülés következtében a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők a feladat ellátását a munkavállaló munkaszerződés alapján vagy más meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények (209. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Figyeljen! Az Art. 72 TC Hungary módosító egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek, beleértve az egy másik feladat megengedhető csak a felek megállapodása a munkaszerződést. Ebben az esetben a megállapodás módosítására bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket írásban kell
Feltételeinek módosítását a munkaszerződés egyes felek, talán a következő formákban:
1) Transzfer (állandó vagy ideiglenes);
2) módosító egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek, kivéve a foglalkoztatási feltételek funkciókat.
Ha megváltoztatja a feltételeket, a munkaszerződés a munkáltató előtt kell tartania a szabályokat és eljárásokat az Art. 74 LC RF. Ebben az esetben a szervezeti és technológiai munkakörülmények kell szükségszerűen megerősíti a munkáltató dokumentált. Plénuma Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága n. 21 Felbontás száma 2 kifejezetten felhívja a figyelmet arra a tényre, hogy a munkáltató köteles igazolni, hogy a változás az egyes felek a munkaszerződésben feltétel az volt az eredménye, a szervezeti és technológiai munkakörülmények, mint például a technológiai változások és a gyártási technológia, javítása munkahelyek alapján a minősítést, a termelési szerkezetváltás, és tovább rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a feltételeket a kollektív kutyák és megállapodásokat. Az Ilyen bizonyíték hiányában, a munkaszerződés megszűnése igénypont szerinti. 7 óra. 1 evőkanál. 77 TC Magyarország maga vagy módosítása egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek nem tekinthető legitimnek.
Vajon a munkavállaló már megegyezni megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés, ha együtt jár a szervezeti és technológiai munkakörülmények?
Változó körülmények a felek által meghatározott munkaszerződés változások miatt a szervezeti és technológiai munkakörülmények biztosan nem kedvez a munkavállaló, és joga van, hogy nem ért egyet a továbbfoglalkoztatásról egy adott munkáltató.
Különösen a munkavállaló jogosult megtagadni a kínált munkáltató a munka, és ebben a helyzetben a munkaszerződésben meg kell szüntetni összhangban n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF. Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is ebben az üzemmódban beállított egy fél nap (műszak) és (vagy) nem teljes munkahét, a munkaszerződésük megszűnését összhangban n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Magyarország a kifizetés a megfelelő garanciák és kártérítések kikötött óra. Az 1. és 2 evőkanál. 178 TC RF.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy abban az esetben, változások, a technológiai vagy szervezeti feltételeit munka a munkavállaló egyszerűen nincs más választása más alternatív fellépéseket: vagy el kell fogadnia, hogy a munka az új körülmények között, vagy a munkaszerződés megszűnik egyébként a munkaügyi jogszabályok sorrendben.
VÁLTOZÁSOK
Folytatása a munkaviszony megváltoztatásával az ingatlan tulajdonosának a szervezet, a változás a joghatóság, a szervezet átszervezése állítja Art. 75 LC RF. Megjegyzés: általános szabály, hogy ezek a folyamatok nem lehet ok a munkaviszony megszüntetésére munkaszerződésének.
Módosítása az ingatlan tulajdonosa szervezet
Figyeljen! A munkaszerződés igénypont. 4 óra. 1 evőkanál. 81 TC Magyarország csak akkor lehetséges, abban az esetben a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet egészének
A szervezet alkalmazottai, amely egy új tulajdonos az ingatlan, jogosult megállapítani a jövőben új munkafeltételek, a jogot, hogy folytassa a munkát feltételei szerint a korábban megkötött munkaszerződéseket, és csak abban az esetben a munka megtagadása a változás után a tulajdon, a munkaszervezés szerződés felmondható alapján para. 6 h. 1 evőkanál. 77 TC RF, t. E. A tényleges kezdeményezője a megszűnése a munkaszerződés a munkavállaló végzi.
átnevezése szervezet
munkáltató neve, arra a szövegben a munkaszerződés legyen a neve a jogi személy vagy egyéni vállalkozó, megkapta az állami nyilvántartásba.
mellékesen
Hiánya megfelelő megfejtési munkajog lehetővé teszi csak kiemelni néhány változás a szervezeti és technológiai feltételek:
1) frissítési folyamat révén az új technikák és technológiák bővíthető.
Jelenleg elterjedt széles körben automatizált folyamat és a termelés egészét, azaz a komplex eszközök végrehajtására üzleti folyamatokat anélkül, hogy közvetlen emberi beavatkozás, de ellenőrzése alatt ..; automatizálás, általában a növekedéséhez vezet a termékeket a munkáltatók által, és javítja a termék minőségét a kapott munkát. De ugyanakkor, egyrészt, mert az elősegíti a korszerűsítési munka és javítja annak minőségét, és a másik - csökkenéséhez vezet a foglalkoztatottak száma és elbocsátások.
2) fejlesztése munkahelyeket alapján a minősítést.
Vizsga a munkahelyek a munkakörülményekre - értékelése munkakörülmények munkahelyi azonosítása érdekében a káros és (vagy) a veszélyes termelési tényezők és az intézkedések végrehajtását, hogy a munkakörülmények összhangban állami szabályozás a munkavédelem (209. cikke a Munka Törvénykönyve.). Az igazolási eljárását munkahelyek által létrehozott szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munkaerő.
3) a szerkezetváltás a termelés. Szervezeti változások összefüggésben kell lennie a változások a munkaszervezés, amely magában foglalja:
- kiválasztás és a személyzet képzése;
- módszereket fejlesszen ki végrehajtson egy bizonyos típusú munka;
- munkamegosztás és az együttműködés a csapat;
- az egyensúlyt a munkavállalók szerint a feladataik jellegét;
- szervezet munkahelyek elvégzésére minden alkalmazott kijelölt feladatokat;
- megteremtése munkakörülmények, amelyek biztosítják a lehetőséget a foglalkoztatás;
- létrehozása a munkavállalók bizonyos munkaerő intézkedések szabályozás révén, amely lehetővé teszi, hogy elérjék a szükséges mennyiségi arányokat a különböző típusú munka természetének megfelelően és feladatkörét;
- A szervezet a fizetési;
- létrehozása munkafegyelem, amely biztosítja a szükséges rend, összhang a munkában. Így a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények lehet érteni, például hatékonyabb felhasználása a személyzet, szerkezetében bekövetkező változások a foglalkoztató szervezet, az új technológiák bevezetése, változások a munkaidő, és így tovább.
Ennek eredményeként, ha megváltoztatja a szervezet neve szükséges ahhoz, hogy a megfelelő módosításokat:
- A szövegben kötött munkavállalók munkaszerződés;
- A foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak.
Változó joghatósága szervezet vagy átszervezés
Meglehetősen bonyolult a gyakorlatban problémákat kapcsolatban felmerülhet, az átszervezés és a változás az illetékes.
Lemondás esetén a munkavállaló, hogy folytassa működését változása esetén a joghatóság vagy átszervezésével munkaügyi megállapodás megszűnik a földön, amennyiben n. 6 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.
A végrehajtási különbséget kell tenni az eljárási reorganizációja és felszámolása a szervezet, mivel azok eltérő következményekkel jár.
mellékesen
Megjegyezzük, hogy a kifejezés „változás a tulajdon, a szervezet” használják a művészetben. 75 TC RF, nem pontos, és nem használják a polgári jog, amellyel összefüggésben a puszta említése a „tulajdon” a kódex nem elég.
Alátámasztására a követelés S. utalt arra a tényre, hogy a szervezet nem pusztul el, hanem egyszerűen újjá. A Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy a megszüntetése a szervezet megerősíti a tanúsítvány lépésének a Unified. Azonban, miután jött létre egy új jogi személy az azonos nevű, és csak regisztrált egy új számot a Unified. Ugyanakkor célkitűzések, szervezeti és jogi formáját, szerkezetét, állapotok, tulajdonságok és funkciók az újonnan létrehozott jogi személy változatlan maradt. A Legfelsőbb Bíróság rámutatott arra, hogy megfelelően Art. 61. és 62. a Ptk Magyarország felszámolása a jogi személy mindig maga után nélküli megszűnését átadása jogokat és kötelezettségeket a sorrendben egymás után más személyek. Így szerinti HR. 5. v. 58 GK Magyarországon az átalakítás a jogi személy egyik típusát figyelembe a jogi személy más típusú (a változás a jogi forma) az újonnan létrehozott jogi személy vállalja az összes jogokat és kötelezettségeket az újjászervezett jogi személy.
A fenti példában is történt valójában volt az átszervezés az újonnan létrehozott szervezet -k teljesen keresztbe a jogait és kötelességeit a már meglévő szervezeti és átszervezés nem felmentési ok megszűnése a munkáltató által a munkavállaló.
Tehát, ha a munkáltató nem minden munkaügyi jogszabályok munkakörülmények és eljárások változó körülmények a munkaszerződés egy adott munkavállaló, akkor a munkavállaló köteles végezni a munkát a jelenlegi helyzet és az új körülmények között. De ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy továbbra is működik az új körülmények között, a munkaadónak nincs más választása, mint hogy felmondja a munkaszerződés egy megfelelő bázis. A listát a helyzeteket, amelyekben a munkavállalónak joga van választani, és a következmények egyetértés vagy egyet nem értés a munkavállaló továbbra is a munka, amit a táblázatban megadott.
Esetekben és következményei változások munkakörülmények

mellékesen
Átszervezés mindig egy bizonyos módon átalakítja a jogi személy, de nem hagyja abba tevékenységét, és az a puszta tény, átszervezés, valamint a joghatóság megváltozását, nem vonja maga után a megszüntetését munkaerő munkaszerződésének, bár az átszervezés, bizonyos esetekben óhatatlanul például a méret csökkentése vagy állami alkalmazottak.