végrehajtók levél elbocsátás a munkavállaló minta és kidolgozása szabályok
Annak ellenére, hogy általában az írásbeli kommunikáció, hogy utasítsa el nem igényel szigorú előírásainak regisztráció, van néhány dolog, ezen a területen a törvény, hogy eleget kell tenni.
Jellemzői az adós elbocsátás

Amikor végzett a felmondás a munkaszerződést az adós, a bérek, amelyek a pénzeszközöket tartják szerint a döntést a bíróság, a munkáltató köteles értesíteni a végrehajtó, hogy utasítsa el. Jogilag elfogadott formájában a levél nem.
A cég használhatja a fejléces, a dokumentum szabad formában tartalmaznia kell a következő információkat:
- az a tény, a szerződés megszűnését;
- megszűnésének időpontja;
- az oka a Munka Törvénykönyve.
Ha a főnök Több információra lemorzsolódás, akkor meg kell adni az űrlapon.
A levél végrehajtók csatolni nagyságrendű elbocsátás a poszt az adós.
Tájékoztatásul közöljük! A regisztráció és átadása a végrehajtó tájékoztatta a munkáltatónak 3 napon előkészítése a mentesítés érdekében. Általános szerződési feltételek megsértése, mely bírságot.
Jellemzők elbocsátás alimentschikov
Miután az elbocsátás tartásdíjat köteles értesíteni a végrehajtó szolgálat. Egy hivatalos levelet felmentés küldött végrehajtók nevében a cég, ahol dolgozik. Foglalkoztatás az új helyen egy végrehajtási jogcím át a számviteli osztály.

munkáltató intézkedések

Fontos! Időszerűtlen tájékoztat az elbocsátás a munkavállaló néz bírságot létesítmény.
A munkaviszony megszűnése szerződés készül 2 okból:
- Personal munkás. A nyilatkozat szerint az oka abbahagyni a munkát - saját kérésére.
- A kezdeményezés a fejét. A munkavállaló lehet utasítani végzésével a munkáltató megsértése miatt a fegyelem, a megszüntetése a vállalat csökkenti a személyzet egység. Van egy másik ok, amely biztosítja a TC, minden esetben meg kell adni az alap.
elbocsátás eljárás tartásdíjat fizető eltér a standard normák: a nyilatkozat alapján kibocsátott dolgozói elbocsátás érdekében, bejegyzés kerül a munka könyv. Az utolsó napon a munkát a vállalkozás minősül napján elbocsátás.
A stratégia a munkavállalói magatartás
Annak elkerülése érdekében, baj a jövőben tartásdíjat kell tüntetni, hogy a végrehajtó, hogy kilép, vagy megtudja, hogy elküldték a könyvelő végrehajtók felmondást a munkavállaló.

Ha a munkavállaló elutasítja, és ez tette a szükséges számításokat, hogy a levelet a lemondását a végrehajtók.
A levél információkat kell tartalmaznia:
Írásbeli kommunikáció által aláírt főkönyvelő és a szervezet vezetőjének, tedd a cég pecsét.
A beruházások szükségességét boríték:
- végzés a felsorolt összegek karbantartása;
- egy példányt a sorrendben az elbocsátásra.
Az archívum a vállalkozás kell egy példányát az összes által kiadott okmányok elutasította állampolgár a karjaiban, és elküldte a Szövetségi végrehajtók.
Hands on tartásdíj ki:
Előállítási szabályokat és a minta dokumentumot

Minta levelek sportbírók.
Miután egy bírósági határozat végrehajtó szolgálat rendszeresen ellenőrzi a cash flow fenntartása megbízó. Sokan nem tudnak kellő időben történő kifizetések ha elveszítik bevételi forrást, például eredményeként elbocsátások.
Fontos! A szövetségi törvény végrehajtási eljárás nem nyújt konkrét időkeretet elküldi a levelet, de az a családjogi törvény, a cég kap 3 napon küldeni.
Jelentés elbocsátás a tartásdíj megbízó szüksége sürgős, mert különben nem tud felsorolni a szükséges időt kifizetéseket.
Levélírás számviteli személyzet azonnal kibocsátása után a megrendelés. Szigorúan kijelölt formái az írás, mint ahogy abban az esetben az adósok nem létezik.
Meg lehet kiadni a fejléces a cég szokásos sablon:
- Hat: szervizzel név végrehajtók, neve konkrét végrehajtó.
- Szöveg a levél: az üzenetet a felmondás tényét a munkaviszony a tartásdíj érdekében meghatározza részleteket.
- Megjegyzés jelenléte a lap működtető, amely alapján különítettek el.

Pszichológusok tanácsot, hogy hogyan dönt az elbocsátás, míg az ajánlások a jogászok a megfelelő elbocsátás

Milyen az elbocsátás a munkavállaló?