Visszaállítása révén bíróság

A felek közötti kapcsolatok a munkafolyamat mindig okoz sok problémát és konfliktusokat.

Néha még egy egyszerű elbocsátás okozhat vitát, különösen, ha ez lett volna a jogellenes és indokolatlan.

Megsértése esetén a jogait és érdekeit a munkavállalók többsége keresnek védelmet a bíróság előtt.

Ha az a döntés születik, a felperes javára, a munkáltató köteles visszaállítani a munka, és kompenzálja az összes veszteséget.

Levezető helyreállítási folyamat

Elutasította a munkavállaló, mindig van kockázata, hogy ő marad elégedetlen valamit, vagy maga az eljárás megszakad a munkáltató.

Sok munkavállaló ismerik jogaikat, és használja őket okosan, így a legkisebb megsértése is fellebbezhet a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.

Ez nem azt jelenti, hogy a munkáltató mindig arra törekszik, hogy szándékosan sérti a jogait a munkavállaló, akkor lehet, hogy félreértették, és alkalmazta a jogszabályokat, vagy nem fizetett figyelmet a nagyon eljárást elbocsátás hiányzik egy fontos részlet.

Egyes munkáltatók a bűn, hogy hatására a munkavállaló, hogy lemond, miközben írok egy levelet a lemondását, amely meg fog.

Ha a munkavállaló, és nem fél segítséget kérni, hogy egy ügyvéd vagy a munkaügyi ellenőrzés, mindig van egy lehetőség, hogy a nyomás a munkáltató bizonyult, és visszaállítja a munkavállaló.

A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a főnök elfelejtette, hogy megfelelően teljes dokumentáció. Például küld annak érdekében, hogy utasítsa el az e-mail, azt gondolva, hogy ez elég ahhoz, hogy megismerjék.

Ugyanakkor az eredeti sorrendben a munkavállaló nem írta alá. Ez sérti lesz az első horgot a ruha, amely szerint a munkáltató intézkedések jogellenes, és sérti a jogi követelményeknek.

Bármi legyen is a cél nem az volt a munkáltató, aki úgy döntött, a felmondás a munkavállaló, akkor fel kell készülnie arra, hogy az elbocsátott alkalmazottak vissza fog térni a bírósági határozat kötelezővé visszaállítani a munka.

Ha ez a helyzet nem fordul elő, hogyan kell elvégezni az eljárást újra, hogy ne váljanak törvénysértő a törvény és a jog a munkavállaló?

Visszaállítása kell történnie, az alábbi sorrendben:

A döntés alapján a bíróság arra készül, a megfelelő sorrendben. Nincsenek különleges formája a megrendelés, ezért kell a szabad formában, figyelembe véve az általános követelményeknek. A sorrendben a munkavállaló megismerkedett személyesen a dokumentumon kell az aláírása.
A következő lépés az lesz, hogy bevezeti a megfelelő belépését a munkaerő-könyvet. Töltelék végezzük szabályok szerint rendeletben meghatározott N 69. Fontos figyelni, hogy az a pont, ami rekord található. Sokan tévesen tette, mint a bíróság döntését, de a szabályokat, annak érdekében, vagy tegye a hatóságok rendelkezésére.

Amellett, hogy dokumentálják a szükségességére, hogy a munkavállaló elveszítette bérek oda a mérete nem vagyoni kár.

Ha a munkavállaló alkalmazása során a bíróság az ügyvéd, a munkáltató visszatéríti őket. A kifizetések térítik alapján a sorrendben. Jogalkotási aktusok nem tartalmaz semmilyen utalást a pillanat, amikor a munkáltató a befizetést azonnal. A törvény jön azonnali kifizetésére abban az esetben, hogy az időszak kényszerű távollét nem haladta meg a három hónapot.

Ahogy joggyakorlat azt mutatja, hazánkban nem túl terjed ki kártérítést az erkölcsi kár. Még ha van a visszatérítést, akkor annak összege nem túl nagy. Ha a munkavállaló megy fizikai n mentális szenvedést kell igazolni. A méret nem vagyoni kárt a bíróság által meghatározott ésszerű határokon belül.

A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor helyreállítása után a munkavállaló, a munkáltató keres új lehetőségeket ő újra tüzelés, és bizonyos esetekben találja őket.

Ha a munkavállaló megy a bíróságra, ez a vágy, hogy újra tűz a munkavállaló furcsának tűnhet, és a bíróság indul, hogy megtudja, részletesebben a jelen ügy körülményei között, és megkövetelik a munkáltató annak igazolása, hogy támogassa a ésszerűségét a döntést.

Mi a teendő, ha a bíróság döntése volt, felborult

Nem csak a munkavállalók joga van fellebbezni a bírósághoz jogok védelmét. A munkáltató arra is van lehetősége, ha nem ért egyet a döntést a bíróság.

A törvény szerint, tud írni egy panaszt a magasabb fokú bíróság. Kihasználják ezt a jogot kell, ha a munkáltató bízik saját képességeit, és bizonyítani tudja ártatlanságát, és jobbra.

Ha továbbra is ezt tenni, és törli az eredeti határozatot, hogy utasítsa el a munkavállaló lehet ugyanazon a napon. Ezt az eljárást akkor is lehetséges, abban az esetben, hogy az ügy küldjük vissza újratárgyalásra.

Azon a napon, a meghatározás a bíróság által a magasabb fokon, a munkáltató lehet kezdeni, hogy készítse elő az összes szükséges papírokat az elbocsátásra. Ugyanezen a napon, amikor meg kell rendezni fel a munkavállaló és adja neki a kezét munka eredménye. Más szóval, ne növelje elbocsátás eljárást.

Visszatérés már megkapta átlagkereset alatt kénytelen hiányában a munkavállaló nem köteles tehát, hogy megpróbálja visszaállítani, vagy tartsa meg ezt az összeget nem szükséges, mivel ez ahhoz vezethet, hogy a negatív következményeket.

Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók által felvetett kérdések a dátumokat, hogy meg kell állni ahhoz. Közzétételének időpontja a megbízás kevésbé kétséges, hiszen az ilyen cselekmények lép hatályba napján azok elfogadását.

Most el kell dönteni az elbocsátás időpontját. Egyes bíróságok ajánlott tenni a napját az eredeti sorrendben elbocsátás.

Ez a helyzet nem egészen pontos, és még el is tekinthető megkérdőjelezhető. Ez azzal magyarázható, a következő tényezők:

Helyreállítása után a munkavállaló munkát végző funkciók és megkapja a megfelelő fizetést. A munkáltató tett neki biztosítási levonás.
Re-égetés, azaz a törlés után az eredeti határozat, hogy van egy különleges alap. Ez azt jelenti, hogy egy új nap elbocsátás természetesen egybeesik a pillanatban a tényleges megszűnése a munkaviszony. Ha másképpen, akkor a munkavállalónak kell tekinteni a törvénysértést.

Ha a tárgyalás volt egy későbbi időpontban, amely nem teszi lehetővé, hogy egy megbízás még aznap, akkor jobb lesz, hogy várjon, amíg a következő napon, amikor a munkavállaló belép a munkahelyen, és még akkor is kiadja az elbocsátás megfelelően.

A teljesítés elmaradása a bírósági határozatok

Ha a munkáltató nem veszi figyelembe a bíróság döntése a helyreállítása a munkavállaló, akkor kell alkalmazni, hogy kifizesse a vámot végrehajtó gyűjtemény.

Az ilyen adó által megszabott Executive alapján a döntést. A munkaadó az új kifejezés a határozat végrehajtását lesz beállítva.

Ha az új időszakot kell figyelembe venni, akkor a munkáltató az adminisztratív rekord össze, jelezve azt az időszakot, annak érdekében, hogy a követelmények teljesítéséhez.

Megsértése esetén a protokoll, az elkövető lesz bírságolták, amelynek összege elérheti akár a 70 000 rubelt.

Természetesen visszatérni a munkáltató által a bíróság nem a legkellemesebb eljárás mindkét fél számára a munkaügyi kapcsolatok.

De ne újra megkísérli sérti a munkavállalók jogait és különösen, hogy megpróbálja, hogy utasítsa el azt, miután már egyszer elfogadott és támogatott a bíróság a munkavállaló valószínűleg nem hagyja ki a lehetőséget, hogy újra alkalmazni a bíróság jogaik védelmét.

Különösen, amellett, hogy a bíróság joga van fellebbezni az ügyészség és a munkaügyi felügyelet. Ezek a szerkezetek is joga van a saját maga végezze ellenőrzéseket, és levonja a munkáltató felelőssége.