Worker „referált” jogellenes felmondás

Elutasította munkavállaló, akkor soha nem akar látni többé. De ez nem mindig történik meg. Ha kifogásolható munkás veszekedő, menedzsment szembe kell néznie vele a bíróságon. És a legrosszabb esetben - visszaállítani a „harcos az igazság” a munka.

Neustraivaet meggyőzni a munkavállalói kézikönyv békésen levelet „időpont lesz” nem mindig működik. Az elbocsátás „alatt” túl valószínű, hogy egyetértenek. Ez azt jelenti, közvetlen útvonalat a bíróság. A bíróság már, mint tudjuk, a humánus és munkaügyi jogvitákban 80 százaléka az esetek feláll oldalán munkások. Ennek eredményeként, még a leghírhedtebb a lazább vagy iskolakerülő visszaadhassam irodában. A megfelelő bejegyzést a munkafüzetben kell tenni után azonnal a bírósági döntés (Art. 211 CPC).

Ez kellemetlen történet során nemcsak a kiégett időt és az idegeket, hanem a további veszteségeket a vállalat számára. És a könyvelő - a sok kérdést, hogyan kell ezeket figyelembe veszi.

Fizessen a távollétemben!

Először is, a helyreállítás egy alkalmazottja lesz, hogy kompenzálja a bérek elveszett számukra a „kényszerű semmittevés”. A konkrét összeget a fizetés alapján számított átlagkereset. Ahogy számítani, mondta a cikk 139 a Munka Törvénykönyve.

Az átlagos napi kereskedési:

(5000 RBL. X 12 mo.). (86 szolga. Napok. Slave + 165. napok.) = 239 rubelt.

6000 rubelt. 5000 rubelt. = 1,2.

A kártalanítás teljes összegét, hogy meg kell fizetni az alkalmazottnak a kényszerű távollét, a következő lesz:

239,04 rubelt. 143 x szolga. napon belül. x 1,2 = 41019 dörzsölje.

Könyvelő fizet az összeg az ilyen huzalozás (n értéke 5, 8 PBU 10/99.):

Tartozik 20 (25, 26, 44) Credit 70

- 41 019 rubelt. - a kártalanítási összeg szerepel a munkaerő-költségek.

Kártérítés vagy fizetés?

Így, a kompenzáció összege a kényszerű távollétében ismert. Közvetlenül utána, mielőtt könyvelő felveti a logikus kérdés: mi a helyzet az adók? Muszáj tölteni egy egységes szociális adó és a személyi jövedelemadó? És figyelembe kell vennie, hogy az összeg a költségek kifizetése jövedelemadó?

De kiderült, hogy ez nem olyan egyszerű. Egyes alkalmazottak az adó szolgáltatás eltérő logika. Ezek hivatkozott 234. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez az úgynevezett pay kénytelen hiányában nem hajtott munkavállalói jövedelem. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen kifizetés teljesítéséhez kapcsolódó munka (szolgáltatásnyújtás esetén), az ellenőrök mondta. Így azt nem kompenzálja, és alá kell SST.

Mint látható, egy véleményt az UST kifizetések az alkalmazottak nem áll helyre belül is (Moszkva) Management adóhatóság.

Továbbra is foglalkozik a jövedelemadó. Ez elég egyszerű. Állami kompenzációs kényszerű semmittevés levonható a társasági adó. Ugyanakkor benne van a munkaerő-költségek (14. o. Art. 255 NC).

Anguish rubel

De ez csak egy része a potenciális veszteségeket. A tárgyalás alatt, elutasította megkövetelheti, hogy kompenzálja azt a károkért. Értékeld tud bármilyen összeget. És ha a bíró úgy ítéli meg, hogy a tisztességes, a cég meg kell fizetnie.

A bíróság által megítélt kártérítés összegét kell értékelni könyvelő vezetékek (12. bekezdés PBU 10/99 14.2.):

Tartozik Követel 91 73

- a kompenzáció összege tartalmazza a nem működési költségek.

Az adózás az ilyen kifizetések kevésbé számít. Először is, senki sem vonja kétségbe, hogy a kifizetés nem vagyoni kár - ez a kompenzáció (cikk 1099-1101 a Ptk.). Ezen túlmenően, a fizetési pontosan semmi köze a munkavégzés és a szolgáltatások nyújtását. Végtére is, a cég fizet dolgozók a bíróság döntését - a „elkövetett” (237. cikke TC.).

Az adó számviteli költségek megtérítésére nevezik, nem üzemi (cop. 13. §. 1, Art. 265 NC). Az összeg nem vagyoni kár tudható kifejezetten ilyen típusú kifizetéseket. Ezért a számítás jövedelemadó teljes mértékben figyelembe venni a költségeket.

És most - a vakáció!

És az utolsó. Újrahasznosított munkavállaló jogosult a jogokat és előnyöket, amelyeket ő lett volna, ha azt nem tüzelt.

Különösen az időszak kényszerű távollét, akkor meg kell, hogy vegye figyelembe az összes típusú idejét (Art. 121 LC). Tehát, ha a munkavállaló a feloldás után azonnal meg akar fizetett szabadság, a cég lesz, hogy azt.

De egyre gyakrabban a másik irányba. Visszaállítása „igazságosság” a bíróságokon, verekedőket ritkán maradnak dolgozni a cégnél. ezek általában ugyanazon a napon, amikor levelet nyilatkozat „tetszés”.

Ebben az esetben a kártérítési összeg (a kényszerű távollétében, a nem vagyoni kár), a cég kell hozzá több és kártérítés nem használt szabadság idejére a kényszerű semmittevés.

Gyakorlati Accountant enciklopédia