136. cikk TC Magyarországon 2019 hozzászólás
Amikor bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden munkavállaló:
- a komponensek a bérek miatt neki az adott időszakban;
- körülbelül akkora egyéb elhatárolt összegeket a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
- körülbelül akkora az alapon, és tette levonások;
- a teljes összeget ki kell fizetni.
Bérelszámolással által jóváhagyott formában a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
A kifizetett munkabér a munkavállaló, mint általában, azon a helyen végzett munka, vagy átkerül a hitelintézet említett nyilatkozatot a munkavállaló, figyelemmel a feltételeket, melyeket a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. A munkavállalónak joga van, hogy cserélje ki a hitelintézetnek, amelyet meg kell fordítani a bérek, írásban közölt, hogy a munkáltató a részleteket a változás, hogy a transzfer bérek legkésőbb öt munkanappal megelőzően a bér.
Helye és időpontja bérfizetés természetbeni határozza meg a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Bérek kell fizetni közvetlenül a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor egy másik fizetési mód biztosítja a szövetségi törvény vagy munkaszerződés.
A bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer egy időpontját a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Amikor a véletlen a nap hétvégére vagy munkaszüneti ünnep kifizetését bér kifizetés előestéjén ezen a napon.
Fizetett éves szabadságra készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
1. A rendelet 136. cikke TC Hungary megfogalmazott szabályok szerint meghatározott ILO-egyezmény N 95 „Ami a bér védelem” (1949).
2. Minden munkavállaló a számítás és bérfizetés kell adni fizetési jegyzéket, amely információkat tartalmaz a méret és alkatrészek a bérek, valamint a levont. Az alábbi információkat beállított h., 1. 136. cikke az Mt. szükséges venni a fizetési jegyzéket.
Forma bérelszámolással kód nincs definiálva, akkor hagyja jóvá a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók. Így készül a hatékony helyi szabályozás, amely arra szolgál, mint egy további garanciája a munkavállalók jogait.
Bérelszámolással kell kiadni legalább havonta egyszer, ha a terméket a végleges rendezését az eredmények az elmúlt hónapban.
3. A béreket kell fizetni a teljesítés helye. Ez a szabály létre annak érdekében, hogy megteremtse a legkényelmesebb körülmények között a munkás számára: ő nem kell tölteni a szabadidejüket, és utazni annak érdekében, hogy a bérek a központi irodában, a szervezet központosított könyvelés, stb
A munkavégzés helye (ideértve az adott munkahelyen, távol a szervezet helyét) határozza meg a belső szabályzatok, egyéb helyi szabályozási aktusok vagy a munkaszerződés.
4. A kollektív szerződés vagy a munkaszerződés egy adott munkavállaló ellátható át bérek említett munkavállaló bankszámlájára. Egy megfelelő változás lehet tenni a munkaszerződés és befejezését követően.
átadási feltételek (idő, annak érdekében, méretek) határozzuk meg a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. Az átruházási költségei pénzösszegek és bankkártya szolgáltatások (adott esetben számlanyitás) kivetett munkáltató.
5. Azon kifizetését természetbeni bér helyét, időpontját és kiadási eljárását az érintett áruk (termékek) létrehozott kollektív vagy a munkaszerződés. Ezt kell biztosítani a legkedvezőbb feltételeket a munkavállaló, például nagy méretű vagy nehéz tárgyakat kell szállítani, hogy az otthoni vagy a munkavállaló jogosult a színpadra azok eltávolítására.
6. A bérek kifizetése közvetlenül a munkavállalónak. E szabály alól kivételt lehet megállapítani a szövetségi törvény vagy munkaszerződés. A szövetségi törvényeket ilyen kivételek nincsenek telepítve. A munkaszerződés a felek szabadon állapíthatják bármilyen módszerrel bérfizetés, például tegyük bele a számla a felesége (az egyik szülő, gyermek, stb) a munkavállaló, bérfizetés készpénzben proxy adott alkalmazottak.
Abban az esetben, dolgozói kapacitás korlátai az előírt módon Art. 30. A polgári törvénykönyv, a fizetését kell kiadni alapján a megbízott vagy megbízottak igazolást a munkavállaló, de alapján írásbeli hozzájárulásával a vagyonkezelő.
7. A béreket kell fizetni nem ritkábban, mint kéthetente egyszer. Különleges nap a bérfizetés vannak beállítva a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban vagy munkaszerződést.
A gyakorlatban általában a meghatározott két-három napon fizetés fizetési, például 1, 2, 3-e, és a 15, 16, 17 minden hónap. A legtöbb szervezet használja előre bérszámfejtési rendszer, ahol az a hónap közepén, az előre kifizetett, amely általában része a vámtarifa (fizetés) kompenzációs és kiegészítő támogatások állandó jellegű (a káros munkakörülmények, stb), és az elején a következő hónapban tett végelszámolás beleértve az ösztönző kifizetéseket.
8. létesítmény egyéb feltételek bérfizetés csak akkor lehetséges, a szövetségi törvény. Megállapodás a bérek havonta egyszer, függetlenül attól, hogy milyen szinten arra a következtetésre jutottak, követelményeivel ellentétes a jogszabály.
9. 136. cikke TC Hungary speciális szabályokat a bérfizetés esetekben, amikor a nap a kibocsátása egybeesik a kimenet vagy nem dolgozó ünnep. Ezekben az esetekben a béreket kell fizetni előtti napon - az utolsó nap bármely előre.