A felmondó levél saját (kommentár és a minta űrlapok)
Az Art. 80 TC Hungary munkavállalónak joga van felmondani a szerződést a saját kezdeményezésére bármikor értesítésével a munkáltató írásban, legalább két hétig. felmondási időszak kezdődik a fogkő követő napon a bejelentés napjától az elbocsátás. Ez az időtartam kiválasztásához szükséges egy új munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló a helyére a saját.
Ezen túlmenően, a munkavállaló joga, hogy értesíti a munkáltatóját kívánnak lemondani:
1) alatt feladataik ellátásához;
2) az ünnepek alatt, illetve elhagyása előtt a nyaralás;
3) az ideiglenesen fogyatékosság, valamint egyéb távollét.
A munkaviszony megszűnése szerződés saját kezdeményezésére legyen önkéntes lesz a munkavállaló, aki benyújtotta a lemondását. Ez a megállapodás lehet szüntetni lejárta előtt a (két hét) megakadályozzák a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére szerződést vele.
A munkaszerződésben a munkavállaló közölt megállapodás a felmondó levél saját kérésére a munkáltató lehet szüntetni a lejárat előtt a felmondást időszakban.
A munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést maguktól, ha nincs lehetőség a további végrehajtási feladataik kapcsán:
1) beiratkozás oktatási intézményben;
2) öregségi;
3) transzfer házastárs egy másik helyre, valamint más fontos okból;
4) létrehozása a munkáltató megsértése munkaügyi törvényeket;
5) A feltételek a kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló.
§ szerint. 80 TC Hungary munkavállaló a munkáltató figyelmeztette lemondását saját kérésére, joga van bármikor visszavonni lemondását, de csak a lejárat előtt a felmondási idő. A kivételek olyan esetek, amikor az elbocsátás nem kerül sor, ha az a hely, a munkavállaló, aki kifejezte azon óhaját, hogy felmondja a munkaszerződés, nem hívták írásban a másik alkalmazott. Az Art. 64 TC RF, valamint más szövetségi törvények egyéb dolgozói nem lehet tagadni munkaszerződést.
A mintát felmondó levél

Meg kell jegyezni ugyanakkor, hogy a Bizottság foglalkozik a fiatalkori esetben, ha a levelet a lemondását benyújtotta a munkavállaló, aki nem érte el a nagykorúságot, vagyis 18.
Összhangban a munkaügyi jogszabályok, a munkavállalók, akik otthagyták a munkahelyek vége előtt a felmondási idő (két hét), és anélkül, hogy egy rendelést a korai elbocsátás, a munkáltató lehet utasítani a hiányzások, és ok nélkül.
Hiányzások - az, hogy nincs a munkavállaló munkát elfogadható indok nélkül több mint négy órán át a munkanap során.
Lejárta előtt figyelmezteti a munkáltató nem jogosult felmondani a szerződést a munkavállaló beleegyezése nélkül a benyújtott kérelem nekik, és ha nincs írásos nyilatkozatot erről alkalmazottja.
1), így az alkalmazott munkafüzet;
2) egyéb dokumentumok, amelyek közvetlenül részt a munkában;
3), hogy neki a végső kifizetés.
Ha a munkáltató késlelteti a kibocsátás a munkavállaló foglalkoztatási rekord vagy ha a munka könyv készült hibás vagy nem felel meg a jogszabály megfogalmazása az elbocsátás oka, akkor a munkavállaló kell kompenzálni nem kapott bérüket minden esetben illegális nélkülözés munkaképességét (art. 234 LC RF).
A felmondási idő a munkáltató felmentheti a munkavállaló, ha általa elkövetett cselekmény, amely az alapja az elbocsátás (akár munka ittas, stb.)
Ha lejártát követően figyelmeztető, hogy felmondja a munkaszerződés nem szüntették meg az előírt módon, és a munkavállaló nem ragaszkodik elbocsátás, ebben az esetben a munkaszerződésben kell tekinteni, mint a folytatása.
felmondási idő 3 nap, ha az elbocsátás a kifejezett vágyat saját kezdeményezésére az ideiglenes vagy szezonális munkás.
Kiszámítása a felmondási idő kezdődik követő napon a munkavállaló értesítést lemondását saját. Amennyiben ez a nap esik munkaszüneti nap (szabadság vagy kimenet), a nap a felmondási idő kell tekinteni a következő munkanapon.
Megszűnés a saját ideiglenes munkaszerződés ugyanazon az elven, mint a foglalkoztatási szerződés határozatlan időre.
Encyclopedia munkaügyi kapcsolatok 2. kiadás, átdolgozott és bővített EA ISAYCHEVA