A felszámolást a cég mi köze dekretnitsami

Ügyvéd Boyarintsev Aleksandr Sergeevich

Remélem: Jó napot! Szólok hozzád ezzel a kérdéssel. Szabadságon vagyok gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. Ezen a ponton a baba 5 hónap. Olyan szervezet, ahol dolgozom megszűnt. Az a személy helyett rám idején a szülési szabadság, mint a főnök a személyzeti osztály nem megfelelően feldolgozza az értesítést a munkavállalók, akik a szülési szabadság megszüntetéséről szóló (nekem is).

Szülési szabadság felszámolása a szervezet

A cég megszűnt: hogyan kell tüzet dekretnitsu

A felszámolást a cég mi köze dekretnitsami

Felszámolás a vállalat (((

Az elbocsátás kapcsán a felszámolás során megengedett a nyaralás, betegség (6. fej., Art. 81 LC RF), valamint a munkavállalói töltött időt a szülési szabadság, szabadság gyermek gondozása (Art. 261 LC RF). Elbocsátás miatt felszámolása a szervezet köteles figyelmeztetni az alkalmazottak nem kevesebb, mint két hónap alatt az aláírást. A személyzet munkaszerződések és lehet szüntetni lejárta előtt két hónappal.

Távolítsuk el a szerkezeti egység: mi köze - dolgozók?

Amikor lezárja a szerkezeti egységeket van egy csomó szervezési, technikai és adó összetettségét. De azt is eldönteni, hogy mi köze van a személyzet az egység. Egyetlen recept minden alkalommal itt.

a társaságot

Az alapítók úgy döntött, a cég felszámolása. A folyamat elindult. Minden munkavállaló elbocsátott, vagy át az új társaság. Mi köze a munkavállaló szülési szabadságra, vagy hagyja, hogy gyermek gondozása a legfeljebb három év múlva? Abban az esetben a felmondás a munkavállaló felveti a kérdést: hogyan lehet egy rekordot a munkafüzetet.

Végelszámolás LLC. „A munkaszerződés megszűnik felszámolásával kapcsolatban a szervezet.

a vállalat felszámolására és a szülési szabadság