A fő részei a pszichológia munka - studopediya

Pszichológiai Labor aktívan fejlődik. Ebben vannak új megközelítéseket, irányokat, stand független szakterületek: fejlesztés érdekeltek és szakmai gyakorlatra [24, 46, 47, 88]; Az emberi fejlődés megindulása, stressz, lelki "teret" szakmai és személyes identitás [21, 22, 57, 107, 108]; a különleges körülmények között [46]; üzemeléssel szemantikai struktúra tapasztalja észlelési világ szakember [119]; Akmeologichesky szakmai invariáns [46]; szisztematikus megközelítés kialakítása a társadalmi-technikai rendszerek, a terhelés és annak mérése, a munkahelyi stressz, a munkahelyi képzés és készségek átadása, a munkával való elégedettség, motiváció, azaz a munkaerő és annak szubjektív fontosságát [37, 56, 65, 81]; Elmélet, módszertan és meghatározására szolgáló módszerek alkalmasságáról [21], az információs technológia és az emberi tényezők számítástechnikai rendszerek [97] és mások.

Az első rész az első fejezetben már említettük egyre különböznek a közelgő hogy különbséget kell tenni két „skála” a pszichológiai munka, mint „egy komplex tudományág”, amely során a vizsgálati alanyok a XX században, és a „költségek”.

Célszerűnek tűnik közvetlen azonosítására és külön a két különböző tervek, a két kör a jelenlegi állapot a munkaerő pszichológia - a „külső” és „belső”. Egyikük összpontosít

3.1. A fő részei a pszichológia a munka 59

Ezért egyrészt a „belső” terv célszerű felhívni a pszichológia munkaerő a szűkebb értelemben vett. Másodszor, a „külső”, integrálja egyre több és több szomszédos és távolabbi egymástól tudományágak joggal állíthatjuk, a pszichológia a munkaerő a legtágabb értelemben. Elosztjuk a két terv a tudomány, lehetséges, hogy pontosabban meghatározzák a „koordinátáit”, és a sajátosságait a legfontosabb eleme a fegyelem a legtágabb értelemben.

Összegezve értelmes változatos tudományos adatok, meg kell kiosztani egy bizonyos számú fő tudományágak sor. Mivel a történelem és a hagyomány a besorolás, megkülönböztetjük a hat alapvető „összetevők”, hat „alkatrészek” munkaerő pszichológia legtágabb értelemben.

1. Pszichológiai munka (a szűkebb értelemben vett).

2. Műszaki pszichológia.

4. Szervezeti Pszichológia.

5. Szakmai orientáció.

6. Szakmai képzés (ábra. 3.1).

Dominancia egyik vagy másik eleme a pszichológiai munka (tág értelemben vett) vagy a módszerek és módszertani eszközöket tudományágak meghatározott szerepe a különböző tényezők a sikeres tárgyát bérköltség, a hatékonyság és a megbízhatóság a munkáját. Például fontos szerepe a külső fizikai környezeti tényezők (idő, tér, szín, fény, kulturális normák, minták, stb) Az emberi alak Tevékenységét tudósok fellebbezést az ergonómia.

60 3. fejezet Munka Pszichológia: alapvető összetevői.

Ábra. 3.1. A szerkezet a munkaerő-pszichológia mint tudomány

Nyilvánvaló, hogy a pszichológia a széles értelemben vett, folyamatosan tapasztalható a pulzáló hatás státuszát, mint a fejlődő sorozat a hagyományos, „klasszikus” pszichológiai tudományok, valamint az integrált, az „új” tudományok (ábra. 3.1). Kitüntetések a pszichológia nem tud segíteni, de befolyásolja a megértést, például szakmailag fontos tulajdonságok (PVC) a munkaerő-pszichológia, pszichológia eltérés - mentális emberi járó állapotok munka (stressz, mono-Tonia, fáradtság, stb), és így tovább ..

Másrészt, az új integrált képzések (ak-meologiya, androgogics et al.) Nem érinti az értelemben, a szakmaiság a munka a téma a pszichológia, a meghatározó és a rendszerelemek szakképzés technológia, képzés és átképzés.

Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy a „volume” tudományágak, meghatározó foglalkozási pszichológia a legtágabb értelemben is változékony

3.1. A fő részei a pszichológia a munka 61

Time. A közepén a XX században. vezető szerepet eredményeként műszaki cserélődés szerzett mérnöki pszichológia. Ez az a terület középpontjában leginkább képzett tudományos személyzet volt széles körű és következetes kutatás. Az 1960-1970-es években. kapcsolatban aktualizálása az „emberi tényező” a vezető pozícióját megy ergonómia egyre nagyobb autonómiát, mivel az 1980-as években. - a szervezeti pszichológia, ami lett önálló diszciplína.

Abból lehet kiindulni, hogy a hagyományos munkamegosztás fegyelem a pszichológia, a keskeny és a pszichológia a legtágabb értelemben az is indokolja, valamint amiatt, hogy a sajátosságait tárgyát. A téma az ő kutatási mindig marad egy személy, mint egy külön egyedi, kölcsönhatásban a tárgy és munkaeszköz. Pszichológia majd fokozatosan halad felé a személyiség (pszichofiziológiai szervezet számára, különösen a motiváció, készségek és így tovább.). Idővel, elkerülhetetlenül meg fog változni a munkakörülmények az ember, mint a téma. Már a tudósok aktuális kérdések megvitatása, mint a rugalmas munkaidő, részmunkaidő, változékonysága munkahelyi feltételeket ( „virtuális asztali”, „virtuális alkalmazott”, stb.) Nyilvánvaló, hogy a tartományban ezek a kérdések mindig is előjoga a pszichológia a munka, ne veszítse el relevanciája idővel. Inkább ellenkezőleg, minden történelmi korban a több és több „bevezető”.

Jelentős kiigazításokat a munkaszervezés ilyen globális történeti változásai a munkaerő, mint a csökkenés aránya a nehéz fizikai és képzetlen munkaerő és bevezetése a magas

62 3. fejezet Pszichológia a munka: fő összetevői

KPH technológiák számítógépes termelés, a munkaerő-vándorlás ( „diverzifikáció”), a csökkentés a munkahét, a intenzívebbé a szakmai tevékenység, a növekvő szellemi és érzelmi stressz, kontrolljának erősítése a termelékenység minden egyes ember a nap folyamán, és így tovább. D. Nyilvánvaló, hogy ez fog generálni új kérdés, amelyre a tudomány meg kell találni az új és új válaszokat.