A késedelmes fizetés - mit kell tenni az állandó késések bérek

A cikkszám 142 a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - a Kódex) rögzített felelősség, amely el van látva a be nem tartása szempontjából számítás. Munkavállalónak joga követelni kártérítést a bíróság vagy fellebbezést a munkaügyi felügyelőség. Bérfizetés - előfeltétele a megkötött szerződés, melynek nem teljesítése nem maradhat észrevétlen. Annak érdekében, hogy a nemkívánatos hatások felügyelő alaposan meg kell vizsgálnia a jogszabályi előírásokat. Ismerve a jogok lehetővé teszi a személyzet hozzáértő megvédeni az érdekeit a vita.
Felelősségét a vezetők alkalmazottak fizetésüket
Mi a teendő, ha a munkabér késedelem?
- hogy a kártérítési,
- igényelnek indexálás a bérek,
- követelni kártérítés kifizetését erkölcsi kárt,
- felfüggesztheti a feladataik ellátása során,
- alkalmazását írja elő szankciókat a munkáltatónak.
A kártérítéshez való jogát a munkavállaló megkapja a késedelem első napján. A munkáltató, a büntetést a késedelmes bérfizetés a megfelelő intézkedés felelősséget a megsértése cikkek a munkaügyi jogszabályokat. A kártérítés összege legyen legalább 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank eljárva a késleltetési időt. Ennek értéke változó számú, ezért szükséges meghatározni a mértékét érdeklődés időben.
RS = ASALs x 1/300 x CP DZ, ahol
KZ - akkora, mint egy kötelező kártérítési az ASAL - kialakult az elmaradt bérek, CP - a jelenlegi refinanszírozási ráta, CLE - kifizetendő napok.
Felhívjuk figyelmét, hogy a jogot, hogy függessze fel a tevékenységet kihasználhatja nem minden munkavállaló. Azok között, akiknek a tiltás ezen intézkedés végrehajtására:
- munkások és alkalmazottak, akik felelősek a nemzetbiztonsági (védelmi szektor)
- alkalmazottai sürgősségi szolgálatok (MES stb)
- munkavállalók (rendvédelmi szervek)
- köztisztviselők,
- alkalmazottak, akiknek a tevékenysége kapcsolódik a szervizelés nagyon veszélyes iparágak vagy berendezések,
- végző munkavállalók életfenntartó a lakosság (villamos energia, hő, víz, gáz, sürgősségi orvosi személyzet és mentőautók).
Amennyiben a munkavállaló kérheti jogaik védelmét?
Érdekeik védelméhez - egy hosszú és bonyolult folyamat, amelynek során a szükségességét, hogy nyújtson be bizonyos dokumentumokat. Ezeknek tartalmazniuk kell az információkat, amelyek megerősítik a jogellenes tevékenységek a munkáltató. A munkavállaló, fontos, hogy dokumentálja a helyes összeget munkabér lett megadva, hogy megkapja a vállalat. Annak érdekében, hogy visszaszerezze az összege késleltetett bérek, a munkavállaló kérheti a következő esetekben:

- jutalékot munkaügyi viták,
- munkaügyi felügyelőség
- Kerületi Bíróság
- Nemzetközi Bíróság.
Meg kell figyelembe venni, hogy csak a hivatalos fizetés (fehér) a számításhoz használt. Claims lehet csak az alapján az összeget, amelyet meg van adva a munkaszerződést.
Amikor felveszi a kapcsolatot a jutalék munkaügyi viták (a továbbiakban - a Bizottság) a munkavállalónak kell kérelmet nyújtson be nem fizetése a rendelkezésre álló tényeket. A Bizottság létrehozott tíz napon belül. Tagjai tartalmaznia kell egy azonos számú képviselőiből munkavállalók és a munkaadók. Kérelmet nyújtott be az nem kell regisztrálni.
A munkaügyi vita kap tíz napon a kérelem benyújtásának. Bár elismeri a követelményeknek munkavállaló indokolt, azokat teljesítik. Meghibásodása esetén a bizottsági határozat, a munkavállalónak kell kiadni külön bizonyítványt. Ez egy végrehajtó dokumentumot. A munkavállaló három hónapon belül be kell nyújtania egy igazolást a végrehajtók döntés végrehajthatatlan.
Fellebbezés a munkaügyi ellenőrzésről (a továbbiakban: - Inspection) végezzük bejegyzés útján a panasz. Összeállításakor a munkavállalónak meg kell adnia az alábbi információkat:
A panasz is tükröznie kell, és mások az üggyel kapcsolatos pontokat. Célszerű másolatát csatolja a szerződés és egyéb dokumentumok is bizonyítják azt a tényt nem fizetés. Appeal (panasz és papír), a munkavállaló személyesen lehet benyújtani, valamint ajánlott levél vagy az Interneten keresztül továbbított, a szolgáltatást igénybe kialakulásának elektronikus dokumentumok. Idő ellenérték harminc napon kézhezvételét értékpapírok. Miután a tényt a késedelem a munkáltató kap egy receptet, amelynek ő lesz szükség, hogy a fizetés nem csak a bérek, hanem a vonatkozó kamatot (kompenzáció). Felügyelőség végzi felett a végrehajtás.
Fellebbezés a kerületi bíróság is kezdődik a bejelentés a keresetlevelet. A Bíróság kiválasztott helyen a munkáltató. A kérelemhez csatolni kell a dokumentumokat, amelyek megerősítik a létezését munkaviszony és az a tény megsértése. Ezek közé tartoznak: szerződések, megrendelések, foglalkoztatási rekord, igazolás munkáltatói, banki kimutatás fizetési szalag, a tanúk vallomása.
Ha a fizetés jóváírásra, de még nem fizettek ki, azt kell alkalmazni a bíró a Bíróság. Ő fog kiadni a bírósági végzés - végrehajtását. Az alkalmazott gyógyulni és az adósság és a késedelmi kamat. A bevezetése megbízás megadásakor öt napon megy a bíróságra. A fellebbezés van beállítva tíz nap múlva.
Törvényes szankciókat megsértése munkaügyi törvényeket
Amellett, hogy a büntetés késedelmes fizetés esetén a fizetések, amelyek alapján kerül kiszámításra az összeget a bérek, az adósság időszak és árak, a munkáltató alkalmazni lehet a bírság. Ez csak akkor lehetséges, ha bizonyítottan bűntudat. Ezt a felelősséget cikke rögzíti 5.27 Az igazgatási kódex. Azt is felsorolja a bírság összege, amely biztosítja, hogy sérti a fizetési eljárás Személyek:
- 200 000 és 500 000 - ha a késedelem okozta bérek egy alkalmazottja súlyos következményekkel,
- 30 000 és 50 000 rubelt - jogi személyek, az is lehetséges, felfüggesztése tevékenység időtartama legfeljebb kilencven napig,
- 1 000 5 000 rubelt - egyéni vállalkozók, esetleg felfüggesztése aktivitás időtartama legfeljebb kilencven napig,
- 1 000-5 000 rubelt gyűjtött a tisztviselők.
Ha a rendszeres meg nem fizetése a teljes összeget, és késedelem meghaladja a két hónapot, súlyosabb intézkedéseket alkalmaznak a munkáltatónak. Monetáris büntetés ebben az esetben már 100 000 500 000 rubelt. Egy alternatív intézkedés - börtönbüntetés is - legfeljebb három évig. Ebben az esetben a munkáltató fogja tiltani részt bizonyos tevékenységek (és a tisztsége), és legfeljebb három évig.
Ha későn bérfizetés, a munkáltatók felelősek cikkének alkalmazását a Vámkódex 142.. Rendszeres késedelmes vezethet nemcsak a közigazgatási, hanem a büntetőjogi felelősséget. A vezetők fontos, hogy ellenőrizzék az időzítés és a mérete teljesített kifizetés. Az érvényességi ezek a módszerek függ a valószínűsége a büntetéseket, bírságokat és egyéb szankciókat iránti kötelezettségei teljesítéséhez.
Munkajog azoknak a dolgozóknak több expozíciós útvonal nem fizető munkáltatók. Számukra létre garanciát átvételét fizetés teljes tekintettel a kötelező ellentételezés a késleltetési idő. Munkavállalónak joga van fellebbezni az illetékes szervezeteket, hogy érdekeik védelmében olyan helyzetben, amikor a béketárgyalásokat a munkáltató már zsákutcába jutott. A törvény számos lehetőséget biztosít a megvalósítása a jogot, hogy megkapja a bérek teljes és a megadott időpontban.