A kollektív petíciót a bíróság (a ruha, a minta kifogás) -, hogyan kell alkalmazni a munkáltató a

A nyugati országokban, a kínálat a kollektív fellépés - oly módon, hogy hatékonyan védi a polgárok jogait, amelyek már használják több mint egy évtizede. Magyarországon ilyen intézmény megy keresztül, képződés, ennek ellenére sok állampolgár folyamodott ilyen lehetőség, hogy érdekeik védelmében.

A kollektív petíciót a bíróság alkalmazott esetén az állampolgárok egy csoportját az általános probléma. Hasonló a helyzet a térségben a munkaügyi kapcsolatok, például az egész csapat nem kapta meg a bérek, vagy azzal kapcsolatban a felszámolás a cég alkalmazottai voltak áldozatai a tisztességtelen elbocsátás.

Az igény bejelentési class action előfordulhat az élet más területein. Például az alapkezelő társaság nem megfelelően teljesíti kötelezettségeit a fenntartása egy bérház. Mi a teendő ilyen esetben, és hogyan kell megvédeni jogaikat, megvalósítása kártérítést az okozott kárt?

Különösen, hogyan kell alkalmazni

Civil (v. 40) és a választottbírósági (Art. 46) eljárási kódok Magyarország meghatározva, milyen szabályok benyújtott közös cselekvések több felperes az igazságügyi hatóságnak. Egy ilyen fellépés az úgynevezett eljárási bűnrészesség.

Ezen kívül, a CCP Art. 45, 46 bevezeti a „eljárási felperes.” Ők megjelölt személy, akik alkalmazzák ezt nem azért, hogy megvédjék a saját érdekeiket, és más személyek védelme, akiknek száma lényegtelen. Ezek a hölgyek az úgynevezett „anyag a felperesek által.”

Részvétel a közigazgatási eljárásban több közigazgatási igénylők vagy alperesek által szabályozott Art. 41 Code közigazgatási eljárás Magyarország (CAS).

Bizonyos esetekben lehet használni eljárási bűnrészesség:

• ha az általános jogait és kötelezettségeit több felperes vagy alperes, mint a vita tárgyát;
• esetén egy alap a jogait és kötelességeit a kérelmezők vagy több jeladó;
• vita tárgyát - az azonos típusú jogait és kötelezettségeit.

A vizsgálatban az egyes kérelmezők vonatkozásában a második oldalon jön ki egymástól függetlenül, ha nem az összes igénylők együtt, és nem bízza az ügyet valaki a partnerek. Ez lehet egy vagy több személy (Art. 46 APC). Eljárás, ha a felperes a pert fájlok védelmére bizonytalan személyek köre, azt minden jog a felperes, illetve minden felelősséget. A kivétel a jogot, hogy aláírja a megállapodást, és fizetni a bírósági költségeket.

Lásd a bíróságtól a személyek védelmét is határozatlan tartomány ügyvéd adott fix helyzetben elemet. 45. A polgári perrendtartás. Így aztán nem rendelkezik a megfelelő, ha a polgárok érdekeit, amely testre szabható. Ebben az esetben az állítás megadhatja információt minden a felperes, aki külön be kell jelenteni a helyét és idejét, a bírósági tárgyaláson.

Ways, hogy megvédje a jogait megsértették, hogy a követelés a jogainak védelme a bizonytalan személyek köre eltér, amelynek célja, hogy visszaállítsa a jogok az egyén. Ebben az esetben csak a közérdek védelmére irányuló, kártérítés az áldozatok fogja kompenzálni csak az egyes intézkedéseket.

Amellett, hogy az ügyész mint eljárási felperes szolgálhat az államhatalom szervei, a helyi önkormányzati struktúrák, az állampolgárok vagy szervezetek. Joguk van fellebbezni az igazságügyi hatóság a követelés és védelmével kapcsolatos jogok, szabadságok és más emberek érdekeit, ha jöttek ilyen kérelmet.

a munkáltató

Mintegy bér helyreállítási

Amikor elutasította a munkáltató köteles a fizetési minden készpénzes munkavállalói és visszaküldi azt a munkát. A munkavállalónak a jogot, hogy a vizsgálat munkavédelmi esetén az elbocsátás ő nem fizeti ki a teljes esedékes összeg a szerződés alapján.

Ha telefonál egy alkalmazottja munkaügyi ellenőrzés A panaszt, annak kérdését kell tekinteni követő 10 napon belül. által meghatározott Art. 390 A magyar Munka Törvénykönyve. Ha a Bizottság határidő nem hozott döntést, a követelést figyelembe kell venni a bíróság.

Alkalmazni a bíróság lehet a helyét a munkaadóval a teljesítés helye a munkaszerződés, a hely, ahol az ágak szerkezetének.

Az állítás írásba kell foglalni, és szolgált a szalon a bíróság a felperes által személyesen vagy ajánlott levélben az értesítés

A nyilatkozat meg kell határozni:

• a bíróság neve;
• Ezek a pályázók: név, lakóhely;
• Információ a válaszadó;
• meghatározza, hogy milyen bűncselekmény elismerte az alperes
• tanúvallomást, ami alátámassza a legitimitását jelölt követelményeket;
• az a követelmény, hogy kötelezze az alperest, hogy fizessen a tartozás összege, továbbá, hogy kompenzálja az erkölcsi kárt hozott;
• listáját értékpapírok, amelyeket a kérelemhez csatolni.

Az alkalmazás csatolniuk kell:

• rendelések bérbeadása;
• a szerződést a munkáltató;
• GYÍK átlagbér;
• rendelni odaítéléséről;
• referencia, amelyek azt mutatják, hogy mikor és milyen összegben az alkalmazottak megkapták a fizetések és más munkavállalói juttatások;
• kiszámítása a munkáltató elmaradt munkabérek;
• kiszámítása a kompenzáció összege.

Az alkalmazás teljes időtartama ilyen esetekben - legfeljebb 2 hónap. Ebben az esetben az igazságügyi hatóság eleget tesz a munkavállaló és tagadja azokat ezt. A második lehetőség az lehet, ha a munkáltató igazolja, hogy a kifizetések ténylegesen.

Érdemes megjegyezni, hogy a maximális időtartamot, amely alatt lehet menni a bíróságra, 3 hónap. attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló jogait megsértették. Amennyiben ezt a határidőt nem fogadott felperes, a bíróság nem felel pert. Ennek elkerülése érdekében a válaszadó nyújthat be újabb kérelmet - a mulasztás az elévülést.

Benyújtása esetén a követelés esetén nem bérfizetés a munkáltató, a munkavállaló, akinek a jogait megsértették, mentesülnek a fizetés az állami adó.

Mintegy jogellenes felmondás

Ha a munkáltató megsértette, amikor egy alkalmazott kilép, ez egy alkalom, hogy fellebbezni az ellenőrzés munkavédelmi vagy igazságügyi hatóság. A munkáltató felelős az illegális tevékenységek. Ezért, ha az eredmény az eljárás fogja bizonyítani, hogy téved, kapcsolatban a munkáltató intézkedések fogják, amelyben az ügyvédek hívja a jogi következményeket.

A minta felvitele, hogy elhalasztja a meghallgatások segít jól megírt módosítására irányuló kérelmet az a tárgyalás időpontját.

Lépésről lépésre alkalmazásával a bíróság a tervezettel ellátás, olvassa el a cikket ezen a linken.

Munkaügyi ellenőrzés vagy igazságügyi hatóság dönthet az alkalmazott hasznosítási irodájában. Azonban, ha egy korábbi alkalmazottja nem kívánja folytatni a munkát a munkáltató azonos, lehetőség van, hogy döntsön a szankció a második kártérítést kénytelen távollétében, a végkielégítést.

Kihívás a döntését a hatóságoknak az elbocsátás a munkavállaló jogosult számított egy hónapon közzétételének napjától a megbízás a elbocsátás. Ezután nehéz lesz bizonyítani, hogy megsértették a jogait a munka és a természet a kihívás az erő, hogy írjon egy nyilatkozatot, amely gyakran a munkavállaló írja nyomására kezelése.

Ha szeretné, hogy kihívást jelent a sorrendben a felmondás korábbi alkalmazottak panaszt nyújthat a munkaügyi felügyelőség vagy a keresetlevelet a bíróság.

Art. 373 Az Mt. meghatározza a minden munkavállaló, aki nem ért egyet a jogszerűségét elbocsátása, hogy fellebbezni az állami munkaügyi felügyelet. Úgy ítélik meg 10 napon belül, majd a feladó értesíti a kimenetele az ő esetében.

Alkalmazottai az ellenőrző ellenőrzi a pontosságot a megállapított tényeket, a panasz. Ha megállapítást nyer, hogy a felmondás jogellenes, akkor személyesen megy a bíróságra ebben a kérdésben.

A pozitív eredmény alkalmazása során az OMMF csak számíthatnak az emberek, akik 100% -ban biztos, hogy igazuk van. Ha a munkavállaló nem a jogosság egy nyilvánvaló tény, az ellenőr nem fogja részletesen, hogy megértsék az összes árnyalatokat az ügy.

A panaszt az OMMF lehet benyújtani bármely ismert módon az alkalmazottak:

• e-mailben;
• személyes panaszt;
• küld egy ajánlott levélben.

A panasznak tartalmaznia kell a következő információkat:

Ha a Munkaügyi Felügyelőség menni a bíróságra, hogy megvédje a jogait illegálisan elbocsátott dolgozók, és a bírósági szervezet követelményeinek megfelelő az ellenőrzés, a munkáltatónak vissza kell állítani a dolgozók a helyükön, és ellensúlyozza bérek kényszerű távollétében. Ami a fizetési vagyoni kár, a Munkaügyi Felügyelőség dönt egy ilyen kérdés, hogy nem. Ahhoz, hogy megkapja ezt az összeget, a munkavállaló személyesen kell alkalmazni a bíróság.

Nyilatkozat eltér a panasz, hogy a munkavállaló képes elmondani az egészet, hogy a tények vezettek megsértése a törvény a munkáltató által, például volt egy személyes ellenszenv a munkavállaló számára. Összeállításakor ezt a dokumentumot olyan fontos, hogy hivatkozhat a törött rész a törvény. Éppen ezért a kimutatás elkészítése a legjobb maradt egy tapasztalt ügyvéd.

A kérelmet lehet csatolni kell a következő dokumentumokat:

• működjön együtt a rekordot a megtámadott elbocsátás;
• megrendelések mintegy kinevezése és felmentése;
• munkaszerződés;
• munkaköri leírások;
• FAQ körülbelül az átlagos havi fizetés;
• kórház / utazási listája, stb

Ennek alapja a fizetési munkáltató általi erkölcsi kártérítést lehet a következtetést a szakértő, mint a pszichológus, és ha nincs ilyen dokumentum, a felperes joga, hogy meghatározza az összeget, amelyet az ő véleménye is elegendő, figyelembe véve azt a tényt, hogy ő elviselni

Garantálja, hogy a teljes összeget kell fizetni a teljes, nem. Sokszor nem, akkor is, ha a bíróság dönt a fizetendő kártérítést erkölcsi kárt, annak összege többször kevesebbet, mint ami lett megadva az keresetlevelet. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy sok munkavállaló abban a reményben, hogy gazdagítsák magukat rovására a fizetési és nyomja indokolatlanul magas elvárásoknak.

A vagyonkezelő társaság

Bármilyen megsértése, amely lehetővé tette az alapkezelő társaság által a kötelezettségeinek teljesítése során a bérlők, vezethet a tény, hogy a közös pert fogják kérni.

Fontos megjegyezni, hogy szerint a magyar szabályozás elvégzésére ellenőrzési struktúrát munka igények nem feltétlenül. Mindazonáltal, a joggyakorlat azt mutatja, hogy ha nincs kísérlet a konfliktus megoldása érdekében a tárgyalás előtti eljárásban, azt eredményezi, hogy az elutasítás a bírói testület, hogy megfelel a követelést.

Ha az állítás szolgálnak, legalább 50 ezer. Rubelt. akkor felül kell vizsgálni a bíró.

A kerületi bíróság a kérelmet benyújtották, ha:

• vitát, amelyet azzal a nem anyagi természetű (például a felperes hozza az alapkezelő társaság az a követelmény, hogy összehangolják néhány dokumentáció);
• megállapította, azzal az anyagi természet, a felperes nem tudja meghatározni a méretét az előírt követelményeket a saját,
• a felperes csak azt követeli kártérítést erkölcsi kár.

Állításuk szerint az, ami nem éri el az 1 milliót. Rubelt. A felperes nem kell fizetni az állami díj. Ami az alkalmazás helyén, akkor is lehet szolgált a lakóhely a kérelmező, az a hely, ahol az érintkezés megtörtént vagy azon a helyen, ahol az alperes.

Az eljárás elismerését egyéni képtelen kezdődik a bejelentés a kérelem munkaképtelenség a bíróságra.

Milyen körülmények között lehet alkalmazni a bíróság a vissza az állam kötelessége, megtalálható itt.