A munka leírása szerint a szakmai színvonal
A cikket, megtudhatja:
A munkaköri leírások szerint a szakmai színvonal
Adjon munkaköri leírások szerint a szakmai szabályoknak, ha a szervezet olyan alkalmazottai, melyek a szakmai szabályokra van szükség. Minden munkáltató, mind a kereskedelmi cégek és a költségvetési intézmények kell vezérelnie szakmai standardok vagy képesítéssel könyvtárak a két esetben.
Az első esetben - a postai kártérítés, hasznok és korlátait. Például a jogot, hogy a korai nyugdíjazás, a rövidebb munkaidő, és így tovább. Ebben az esetben a munkaköri, szakmai, specialitások és képesítési követelmények meg kell felelnie a szakmai standardok vagy minősítési könyvtárak (h. Második Art. 57 LC RF).
Fontos: ha a beosztását, szakmák és fix kézikönyvek és szakmai normák, a munkáltatónak joga van választani, mint kell, hogy irányítsa. A kivétel a helyzet, amikor a törvény kimondja, hogy közvetlenül alkalmazandók.
A második esetben - amikor a szövetségi törvény vagy más szabályozás Magyarországon erősíteni igények képesítés (első óra cikke 195,3 Az LC RF ..). Más törvények is tartalmaznak előírásokat, rendeleteket, az orosz kormány, a megrendelések szövetségi hatóságok. Például a megrendelések a Hírközlési Minisztérium, az Oktatási Minisztérium és más szervek. Ebben az esetben a megbízás a Munkaügyi Minisztérium, a Magyar, akik azt állítják, hogy a szakmai szabályoknak, amelyek nem kapcsolódnak az ilyen szabályozás.
Ellenőrizzük néhány pozíciót és szakmák ki a szakmai standardok, kérjük keresse a Munkaügyi Minisztérium linkre: profstandart.rosmintrud.ru.
Készíts egy listát a bejegyzéseket a személyzet a cég, melyek a szakmai szabályokra van szükség. Ellenőrizze a címek személyzetének azok, amelyek meghatározott szakmai előírásoknak. Ha nem tudja eldönteni, hogy melyik szabvány megfelel a helyzetben, figyeljen az oszlop „A fő cél az, hogy milyen típusú szakmai tevékenység.” Egyezik a fő célja a szakma szakmai normák arra a célra, amelyben létrehozta a helyzet a szervezet. Majd tanulmányozza az oszlop „csoport ülés” részben az általános információkat. Tehát felveszi a szükséges szakmai szabványokat a post.
Az alak a munkaköri leírás szerint a szakmai standardok
Az útmutató tartalmazza a képesítések a helyzet, egy lista a jogait és kötelességeit a munkavállaló és az ő felelőssége. Azt is meg kell kapcsolni a megrendelés részleteit a már jóváhagyott szakmai összhangban, amelyet a fejlett utasításokat.
Állítsa az alak a munkaköri leírás szerint szakmai előírásoknak nem könnyű. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a szakmai normák egy bonyolultabb szerkezet, mint egy időmérő hivatkozást. Ezért csak átmásolni a feladatokat nem fog működni.
Az alak a munkaköri leírás szerint szakmai követelményekre felépítése a következő:
- név, az egység, ahol a munkavállaló munkáját;
- a szükséges információkat a vállalat és az osztály;
- beosztását;
- alárendelés;
- Az eljárást felvétel és az elbocsátás;
- képesítéssel;
- célkitűzések és feladatok a helyzetben;
- munkavállaló jogai;
- végez munkát funkciók (bontásban munkaköri feladatok);
- kívánt eredmények és értékelési kritériumok;
- kommunikációs postán és így tovább.
Job Description A szakmai normák: minta
Ha már van egy munkaköri leírást és a munkavállaló ismeri, de meg kell, hogy remake a szakmai standardok, meg kell venni több jellemzői. Megváltoztatási eljárása a munkát a szakmai normák utasítások: a minta kialakítása személyi dokumentumok természetétől függ a bevezetett módosítások.
Amikor a munka leírásánál csak technikai változások munkavállaló beleegyezése nem szükséges. Ebben az esetben a munkavállaló egyszerűen elmagyarázni, hogy valójában, feladatait ugyanaz marad, és kérte, hogy írja alá az új kiadás az utasításokat. Ha igen, akkor lehet alkalmazni a fegyelmi büntetést. Például, hogy állapítsa kiemelő vagy megjegyzés (Art. 192 TC RF). Igénybe az elbocsátás a munkavállaló, ebben az esetben valószínűleg nem kell.
Megváltoztatása a munkaköri leírás, szakmai normák okozhat növekedést vagy csökkenést munkavállalói feladatokat. Ha ez az összeg fix volt a munkaszerződés, illetve amikor ő keretes, mint egy útmutató függelékében a szerződést, meg kell kötni egy kiegészítő megállapodást a munkavállaló (Art. 72 LC RF).
Ha a design a munkát a szakmai normák utasítás javasolja átnevezés a poszt, a legbiztonságosabb megoldás az lenne, hogy kiadja az átadása a munkavállaló egy másik helyre (art. 72,1 a Mt.). Azonban, a fordítás csak akkor engedélyezett a hozzájárulásával a munkavállaló, így a gyakorlatban a munkáltatók széles körben használt irodai átnevezés eljárást. Ez az átutalás nem történik, ezért lehetséges, hogy változtatni a munkaszerződés egyoldalú (Art. 74 LC RF).
A mintákat a munkaköri utasítások szakmai standardok<
Mivel a szakmai standardok által jóváhagyott Munkaügyi Minisztérium egy pár éve, van egy kiterjedt banki standard utasítások alapján létrehozott szakmai előírásoknak. A mintákat a munkaköri leírások szakmai színvonal, akkor töltse le a honlapján a magazin „Személyzeti számít” link: e.kdelo.ru/forms.aspx
A munka a tanár utasítás szerint szakmai standardok
A munka a tanár utasítás szerint a szakmai standardok letölthető:

Job Description tréner szerint a szakmai standardok

Clerk Job Description A szakmai előírások

Tehát azt találtuk, hogy a munkáltató köteles, és amikor a jogot, hogy dolgozzon ki a munkaköri leírásokat a személyzet megfelelően szakmai előírásoknak. Mivel az alak a munkaköri leírás szerint a szakmai standardok jogilag nem fogadják el, a munkáltató mérlegelési jogkörrel rendelkezik az ügyben. A lényeg az, hogy irányítsák a módosítások nem járnak változások a megállapodott feltételek írásban a munkavállaló a munkaszerződésben. Ha ez megtörténik, akkor be kell állítani ahhoz, hogy az átadás foganatosítására eljárások vagy változatlan feltételekkel a munkaszerződés.
Teszteld magad
munkaköri leírások
Vannak munkaköri leírások szükséges dokumentumok:
- a. Igen, ez az, minden munkáltatók
- b. Szükség van rájuk csak az állami és önkormányzati szervek;
- c. Nem, én nem.
Be nem tartása a munkaköri leírás:
- a. Ez indokolt lehet, hogy tagadása munkaszerződést a jelölt;
- b. Meg kell figyelembe venni a munkáltató, de nem lehet az oka a munka megtagadása;
- c. Ez egy feltétlen kizáró ok, hogy kössenek munkaszerződést.
Lehetséges, hogy gondoskodjon a munkaköri leírás mellékleteként a munkaszerződést:
- a. Igen, talán, nincs jogszabályi korlátozások;
- b. Nem, a munkaköri leírás kellene egy külön dokumentumban;
- c. Csak akkor lehetséges, kereskedelmi szervezetek.
Vajon a munkavállaló joga, hogy tegyen javaslatot, hogy megváltoztatja a munkaköri leírás:
- a. Nem, nem - ez a kiváltsága a munkáltató;
- b. Igen, de csak a szakszervezet;
- c. Ez - a nyilatkozatok formájában, ajánlatok, vagy emlékeztetőt.
Ha a változások a munkaköri leírás járó változás a funkciókat a munkaerő meghatározott munkaszerződés:
- a. Ez kézzel ismeri az új utasításokat a munkaszerződés nem módosítható;
- b. Munkavállaló, összhangban követelményeinek 72.1 az Mt., át egy másik munka az írásbeli engedélyét.
- c. Megismerése után az új változat használati kínál a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, értelemszerűen;
Olvassa el a elektronikus folyóirat
Bank munkaköri leírások
Csak itt találsz több mint 2500 kész munkaköri leírások. Többé nem kell időt tölteni a dokumentumok elkészítése - magazin „Személyzeti számít” mindent megtett az Ön számára! Köszönhetően szolgáltatást lesz képes, hogy megteremtse a tökéletes munkaköri leírások, hogy minden feltételnek megfelelnek a munkaügyi jogszabályokat.