A munka, nincs könnyű munka a terhes nők, a kérdés №751727

Üdvözlünk! Hagyja fizetés nélkül nyújtott írásbeli kérésére a munkavállaló, ha van egy érvényes ok (128. cikkében Mt.). Anélkül, írásos kérelmet a munkáltatónak nincs joga semmit.

Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nő nem megengedett, kivéve a felszámolási vagy megszüntetését az egyéni vállalkozó.

Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése során a terhesség a munkáltató köteles az írásbeli felszólítás és a rendelkezésre orvosi igazolást a terhesség állapotát, meghosszabbítja a munkaszerződés, amíg a terhesség végén. A nő, az érvényességét a munkaszerződés, amelyet végéig meghosszabbították a terhesség, a munkáltató kérésre, de nem gyakrabban, mint három havonta egyszer, hogy egy orvosi igazolást a terhesség állapotát. Ha a nő valójában továbbra is a munka után a terhesség végén a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződés vele kapcsolatban lejártával annak érvényességét egy héten belül attól a naptól, amikor a munkáltató tudta vagy tudnia kellett lenni azzal a ténnyel, a terhesség.

Elbocsátás nő kapcsolatban lejárt a munkaszerződése a terhessége alatt, kivéve, ha a munkaszerződés megkötésének a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, és lehetetlen az érintett írásbeli hozzájárulásával a nő át neki, hogy a terhesség végén a rendelkezésre álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy munka, képzett nők, valamint egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka), hogy egy nő tehet, tekintettel az egészségi állapota. Ebben az esetben a munkáltató köteles nyújtani neki megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

Megszűnése munkaszerződést egy nőt, aki egy éven aluli gyermek három éves, egy egyedülálló anya, aki felemeli a fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves vagy egy kisgyermek - a gyermek tizennégy év alatti életkor, egy másik személy, felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek aluli tizennyolc éves vagy egyetlen kenyérkereső a gyermek három év alatti családok három vagy több kiskorú gyermek esetén nother szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem a munkaviszony a munkáltató által nem engedélyezett (kivéve elbocsátása által nyújtott „1. bekezdés”, „5” - „8”, „10” vagy „11 az első rész 81. cikk „vagy” 2 bekezdés 336. cikk „a jelen kódex).

Terhes nők, összhangban orvosi vélemény és annak alkalmazása csökkentette termelési normák szolgáltatási színvonal, illetve a nők át egy másik feladat nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők, miközben a „átlagkereset” a korábbi munkát.

Megadása előtt a terhes nő más munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által.

A folyosón kötelező járóbeteg vizsgálat az egészségügyi intézményekben a terhes nők mentett az átlagos fizetés a munkahelyen.

A nők éven aluli gyermek tizennyolc hónap, abban az esetben, ha nem ugyanazt a műveletet fordítják kérésükre másik munkát egy bér az elvégzett munka, de nem kevesebb, mint az átlagos jövedelem a korábbi munkát, mielőtt a gyermek betölti a tizennyolc hónap.

SZERVEZET DO tekintetében egy terhes nő, az alacsonyabb bérek miatt terhességgel kapcsolatos; vonja a terhes nők: - éjjel - 22-6 óráig (st.96 TC RF), - túlórák (azaz a munkát a munkáltató által munkavállaló kívül a fix munkaidő (st.99 RF LC ), - hétvégén és munkaszüneti napokon (259. cikk az LC RF), - a több műszakban - egy speciális formája a munkafolyamat kívül a munkavállaló lakóhelye, ha nem lehet biztosítani a napi hazatérést (st.298 LC RF), a közvetlen a hivatalos üzleti (259. cikk az LC RF), maga helyett sündisznó fit (elsődleges és másodlagos) fizetett szabadság pénzbeli kompenzáció (126. cikk az Mt.), kivéve a fizetési pénzbeli kártérítés nem használt szabadság, ha a nő úgy dönt, hogy lemond magát, húzza ki az éves fizetett szabadság (125. Mt.); lefordítani és mozog nők munkahelyi, ez ellenjavallt egészségügyi okokból (72.1 az Mt.)

Nem találta meg a választ? Tegye fel kérdését!

Tegyen fel egy ügyvéd és választ kap 1 perc alatt!

Adja meg a szükséges adatokat küld a kérdés

Figyelem!
Hiba történt a küldés!
Ellenőrizze a kapcsolatot az interneten, és kattints a „Get Válasz” újra.

Ha adatokat küld. Kérjük, tartsa ezt az oldalt, amíg meg nem jelenik egy üzenetet az eredménye küldő.

Az alkalmazás sikeresen elfogadták!

Figyelem!
Hiba történt a küldés!
Ellenőrizze a kapcsolatot az interneten, és kattints a „Get Válasz” újra.

Az alkalmazás sikeresen be! Remélik, hogy hívjon egy ügyvéd.