A munkáltató küld a fizetés nélküli szabadság

Szeretnénk, hogy a helyfoglalás egyszerre, munkajog nem biztosítja a munkáltató a jogot, hogy a „küldés” a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon. A munkáltatónak kötelessége, hogy távolítsa el a munkavállaló a munka és nem számol vele a fizetés egy meglehetősen szűk listáját esetben (az állam a mérgezés, utasítások hiányát foglalkozási vagy orvosi vizsgálat a védelem, azonosító ellenjavallatok dolgozni, stb), de a legtöbb termelési helyzetekben nem vonatkoznak ezekre az esetekre.

A jogszabály van fogalma a szabadság fizetés nélkül, egyértelműen a jogait és kötelezettségeit, a munkáltató, hogy ez a fajta nyaralás, de a vágy, hogy menjen nyaralni mindig vezetett csak a munkavállaló. Kétféle helyzetben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság: az egyik - a munkáltató köteles biztosítani (a nyugdíjasok, fogyatékkal élők, a gyermek születése, stb); és a második - ha a munkáltató (de nem köteles), hogy megfeleljen a munkavállaló kérésére, hogy megadja fizetés nélküli szabadságra. A munkáltató néha használja a második fajta helyzetek előnyükre, és előírja munkavállaló írásban kérelmet fizetés nélküli szabadságon, amint azt a számos jogorvoslati polgárok az ellenőrzési és felügyeleti szervek. Nézzük meg ezt egy példa ügyfelünk:

Dolgozom a gépsor kezelő kolbász gyárban. A művezető azt mondja, hogy kell, hogy elmenjen egy hónapig fizetés nélküli szabadság, mint az összes cég raktárak tele vannak kolbász miatt gyenge eladások, és az azt követő termékek sehol máshol. És ki lenne hajlandó menni fizetés nélküli szabadságon - lesz rúgva. Hogyan hatnak rendesen?

Így ügyfelünk munkáltató megsérti a jogait. Persze, az első kliens megpróbálja békésen rendezni az ügyet, és tájékoztatja a munkáltatót arról, hogy tudatában munkaügyi törvényeket. Ha ez a helyzet az ipari - inkább kivétel, mint szabály, ha kínál a munkaadó egy kis engedményt: a kérdést a fizetett szabadság, de nem a menetrendnek megfelelően. Ha ügyfelünk munkáltató nem akar kompromisszumot kötni, és továbbra is ragaszkodnak (vagy a helyzet rendszeres), akkor további intézkedéseket a munkavállaló - a fellebbezés a Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség, hogy állítsák vissza megsértették jogait. Ha bármilyen kérdése van, a jogászok elmagyarázza, hogy mit tegyen ebben a helyzetben.

Ha hibát talál, jelölje ki a szöveg egy részét, és nyomja meg a Ctrl + Enter.