A munkáltató nem fizet egy összegben a születés után

Jó napot, Anna!

Te csatolt dokumentumok és a betegszabadság és szülési szabadság, ez azért van, mert már bezárt már, általában azt megelőzően kiadott megjelenése Bir ez van az összes szükséges adat - aláírás, pecsét, dátum várható születési dátum ahol van, hogy kap munkát.

És így a törvény szerint, ha szedi a teljes csomag a dokumentumok és az összes dokumentumot készíteni rendesen, mi jön, hogy elhagyja Bir, és az összes betegszabadság, akkor a munkaadónak 10 napos határidő a döntés kifizetések gyűlnek, és fizetnie lejárta után ebben az időszakban van szükség a következő fizetési a következő RFP - azaz vagy előre, vagy a RFP.

Sem várakozásokat, amikor a szabadság véget ér BIR nem lehet, ez nem legális. Ie meg kellett fizetni mindezt még a megjelenése előtt a sör, megjelenése után a Bir akkor már kell fizetnie optusk gyermekgondozás és fél év.

És még mindig nagyon sok meglepő, mert a munkáltató fizeti a pénzt nem az ő és FSS és sok helyen már kísérleti projektek, amikor a pénzt közvetlenül a FSS.

Már foglalkozott a GIT és FSS.

Kilépés az FSS honlap életében, és ott, és nem nem kell vezetni.

Beszélje időzítés az első munkáltató, annál rámutattam a törvény, és rámutatott egy cikket másolt. Akkor forduljon a GIT.

Ekkor a munkáltató mondta, hogy az 236. cikk a TC Hungary, akkor mindig tartozom neked a késedelem fizetni a pénzt kompenzáció

Ha a munkáltató megszegi a határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank a Magyar kintlévőségeiről időben minden nap késedelem a nap kifizetése után a nap a tényleges fizetési határidő is beleértve. Az összeg a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet növelni a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. a vám megfizetése ukazannoydenezhnoy kompensatsiivoznikaet függetlenül attól, hogy a munkáltató hibája.

Ezen túlmenően, mert sérti a Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató feladata, hogy 50.000, különösen akkor, ha megy a GIT.

Minden fellebbezések lehet pályázni írásban, postai úton vagy a weboldalon keresztül.

By the way, is, nem tud futni, hogy a munkáltató, írj nekik egy ajánlott levélben értesítést és a tartalomjegyzéket.

Most lehet kérni a visszatérítést a munkáltató matuscherba a st.236 LC RF, de amíg ez az arány nem jelentős, hiszen most történik ez a számítás elolvashatja itt ebben a cikkben

Azt is a kapcsolatot a munkaadóval, és kinevezi nem vagyoni kár st.237 LC RF, de láthatjuk, ez ritkán fordul elő, amikor a munkáltató visszatéríti önként, általában csak a bíróság előtt.

És mégis, a munka és él olyan területen, ahol a kísérleti projekt működik, mint Ha a kísérleti projekt nincs jelen, ez általában a munkáltató köteles ellátások, majd be a dokumentumokat juttatásokra.

És persze, a feltételek sérülnek, ha van egy kísérleti projekt, a munkáltató köteles fizetni - Biztosított nevezi ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási számított 10 naptári napon a biztosított személy számára a termék az előírt dokumentumok . A kibocsátási egységeket, amelyeket a biztosított a következő nap kinevezése után kibocsátási egységek a bérfizetés.

És ha a kísérleti projekt, az algoritmus csatolja intézkedéseket a munkáltató ebben az esetben

Nagyon szépen köszönöm a segítséget.
A kártya a pénz már prishli.FSS gyorsan megbirkózott svomi felelősséget.
Abban a pillanatban olvastam a javaslatokat, és a jövő héten fog menni dolgozni, hogy beszéljen a számviteli visszatérítését érdeklődés a késedelmes dokumentumok benyújtását a FSS.

Alice, látod, a kamat lesz penny és rontja kapcsolatait a munkáltató. Mész, hogy jöjjön vissza hozzá?

Van még kérdése? Kérjetek, a válasz azonnal következik!