A munkaügyi kapcsolatok - studopediya
Általában a megkötött kollektív szerződés időtartama egy év, hogy három évig működhet, amíg a felek nem kötnek új vagy módosított, kiegészített érvényes.
Összhangban a fenti törvény szövetségi szinten a mester megállapodások: között obschevengerskimi társulásai szakszervezetek; az egyéb jogosult érdekképviseleti szervei; obschevengerskimi munkaadói szövetségek; A magyar kormány. A megkötött időtartamra legfeljebb három évig, feltéve, egyéb rendelkezések mellett a bérekre mechanizmusának szabályozása alapján áremelkedés, az infláció; pótdíjak a természet a kompenzáció, a legkisebb mérete a törvény által előírt.
Az ágazati és területi szintek javadalmazási kérdéseket szervezetek által szabályozott ágazati (tarifa) egyezmények és a konkrét megállapodások régiónként, arra a következtetésre jutunk, hogy ágazati szinten a szakszervezetek közötti, más felhatalmazott személy képviseleti szerveket; munkaadói szövetségek; Magyar Munkaügyi Minisztérium. A köztársasági (köztársaságok Magyarországon belül) szint között a nemzeti szövetségek szakszervezetek; az egyéb jogosult érdekképviseleti szervei; köztársasági munkaadói egyesületek; Kormány Magyarország részeként. Területi szinten - a szakszervezetek; az egyéb jogosult érdekképviseleti szervei; munkáltatók (munkaadói szövetségek); végrehajtó hatóságok.
Megkötött megállapodások időtartama legfeljebb három év. Ezek közé tartozik rendelkezések a bérekre, a mechanizmus szabályozása pótdíjak és más ügyekben.
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató alapulnak munkaszerződést. Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarországon létezik egy megállapodás a munkavállalók és a vállalat, intézmény, szervezet, amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy elvégzi a munkát egy bizonyos speciális képzettséget vagy helyzetben alárendeltségében belső munkaügyi szabályok, és a vállalkozás, intézmény vagy szervezet köteles a munkavállaló bére díj, és a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás.
A munkaszerződés a lehető legjobban megfeleljen az igényeinek a piacon a munkaügyi kapcsolatok alapján a bérmunka.
Ahogy alapján megjelenése és létezése időben a munkaügyi kapcsolatok, munkaszerződés az a funkciója egy adott szabályozó. Célja, hogy személyre a munkaviszony tekintetében az egyes alkalmazottak és az adott munkáltató. Ez a munkaszerződés általában végzik a felvételét az állampolgár-dolgozó munkaerő kollektív szervezet. Mivel a következtetést a munkaszerződés az állampolgár válik a munkavállaló a szervezet, és ez teljes mértékben fedezi a munkaügyi jogszabályok és jogi lépéseket a helyi normatív szervezet által elfogadott.
Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) kell írásban tett két példányban, és a felek által aláírt.
Jogi jelentősége a munkaszerződés nem korlátozódik a létesítmény egy adott munkaviszony. Azt is szolgál alapján létét és fejlődését a munkaviszony: módosítása a felek feltételei a munkaszerződés általában átutalások és utazási dolgozni, azaz, változást a munkaügyi kapcsolatok és a munkaviszony megszűnése jelenti a munkaviszony megszűnése esetén.
Állami befolyás a munkaügyi kapcsolatokra jogszabályok és kormányzati szervek. A jogalkotási tevékenységét az állam határozza meg a minimálbér, ami kell a munkáltató által fizetett korlátozza időtartama a heti munkaidő, szabályozza a foglalkoztatás, szabályozza a nők foglalkoztatását és a fiatalok.