Átlagos létszám képletű és a számítási példákban
Alkalmazottak átlagos száma, amelynek képlete hatékony eszköz azonosítására sokféle belső statisztikai adatok a vállalat, fontos az üzleti életben.
Ezzel a mutató nem csak felelősségét a társaság, mint adófizető, hanem a lehetőséget, hogy meghosszabbítja a már meglévő adózási előnyöket.
Alkalmazottak átlagos száma - hogyan kell kiszámítani?
A teljes száma cég alkalmazottai

Jellemzően ez egy naptári hónap, egy negyedév vagy egy év (365 nap).
Az indikátor származik az alapvető rendelkezéseket az „alkalmazottak összlétszáma” a cég, beleértve a részmunkaidős és bérszámfejtés szakemberek rendezett munkaszerződés alapján.
- Munka alapján aláírt szerződéseket. Ezek a szakemberek rendezett a cég alapján munkaszerződés. Ezek a dolgozók végezhetnek munkaerő kötelezettségek két vállalkozás. Minden alkalommal, míg a jelenlegi munkaerő-megállapodás, a munkavállalók számítanak, mint a teljes egységet.
- Pluralisták. Munkavállalókat képviselik, akik a listán működő vállalkozás, de ebben a pillanatban ők végre a szolgáltatási kötelezettségek a vállalati (fél sebességgel). A felvétel történik csak az alapján a mennyiség a munkaórák vagy bér kapott.
- Ütemezett szakemberek. Ezek a szezonális és az állandó személyzet, rendezett munkát. Minden munkavállaló végezhet feladatokat csak egy cég.
A cél a nyilatkozat

Például, ami egy jelentést az átlagos alkalmazottai, a cég kaphat további adókedvezmények, vagy meghosszabbíthatja a már meglévőket.
Továbbá, a minőségét a számítás a dolgozók száma lehetővé teszi, hogy a vállalat vezetése, hogy dolgozzon ki egy középtávú fejlesztési stratégia (e csökkenteni a munkavállalók száma, vagy fordítva, hogy növelje, összhangban a jelenlegi pénzügyi helyzet).
Amellett, hogy a fenti, minden vállalat alapján a jogi kötelezettség a kormány jelentést elektronikus formában kell erősítenie jogát arra, hogy egyetlen átmeneti jövedelemadó.
A vállalat alkalmazottai tartalmazza egészek
Az egész egységet lehet figyelembe véve csak a munkavállaló, aki:
Szintén figyelembe veszi az alkalmazottak, akik a társaság által fizetett tanulmányi szabadság, a szakmai fejlődés. Elfogadott (kezdetben) a részmunkaidős alkalmazottak.


Az alapvető hivatkozási pont mindig az átlagos vállalati szakértők egy naptári hónap.
Azonosítani az aktív szakemberek alapján egy hónap, amit tudnia kell a pontos alkalmazottak száma, akik a munka minden nap fel. Ezek az adatok kivehető egységes elsődleges dokumentáció belső jellegű. Például, az idő lap vagy időfelbontást munkafolyamat menedzsment.
A folyamat számítási az index nem használják a következő szakemberek:
- Vannak szabadságra miatt kötelező ellátást egy újszülött.
- Az alkalmazottak a vállalat a szülési szabadságra.
- A szakértők, akik a jelentési időszak alatt az oktatási tanfolyamok, fizetett a költségvetés a társaság.
- Munkások fizetés nélküli szabadságon aránya (nyaralni).
Bekezdése szerint 87 határozatot Rosstat, az átlagos munkavállalók száma a vállalkozás nyerhető kiadások összege több érintett cégek szakértői, majd ossza el a teljes a naptári napok száma egy hónap alatt.
Fontos megjegyezni, hogy ha a cég nem nyitotta meg a hónap elején, és a közepén, és ennek eredményeként, nem tudta, hogy dolgozzanak ki egy teljes ciklus, a dolgozók száma még meg kell osztani az összeget a naptári napok az adatszolgáltatási hónap.
Kiszámítása az alkalmazottak átlagos száma az elmúlt hónapban
- C / jelölést az adatszolgáltatási hónap = ΣSdney / Kdney;
- ahol ΣSdney - foglalta száma C / C cég szakemberei minden naptári nap;
- Kdney - a napok száma a jelentési hónap (naptár).
Ha a számítás végezzük egy évre, meg kell határozni azokat a korábban kapott átlagos számú szakosodott cégek minden elmúlt hónapban, majd osszuk el tizenkét.
A képlet az alkalmazottak átlagos száma egy év alatt
- C / C alkalmazottak száma a 365 nap = (ΣS / S naptári hónap) / 12;
- ahol ΣS / hónap végéig - száma C / C szakemberek a teljes időszakban feltétele, hogy a jelentés.
Számítási példa, amelyet a képlet

Feladat. Az állam „Star” a szám húsz munkatárssal, akik közül az egyik dolgozik részmunkaidőben. A hónap, a telihold működhetne csak tizenhat alkalmazottak, figyelembe véve a pluralista.
- Az egyik alkalmazott betegszabadságon volt;
- Az egyik munkás volt egy előírt üdülési tizenegy nappal;
- Egy szerepel, mint a szabadság, hogy törődik egy újszülött;
- Az egyik alkalmazott dolgozik fele fizet.
Az eredmény kiszámításához a munkavállaló betegszabadságon van, akkor a jelentésben szereplő komplett egységet.
Az erre szakosodott cég, amely tizenegy nappal egy üzleti útra, szintén szerepel a jelentésben, de csak húsz nap. Kompatibilizátort akárcsak nyaralás közben (az újszülött gyermek), nem fog szerepelni a jelentésben egyáltalán.
A munkás végzi feladatait részmunkaidőben, figyelembe véve csak az időt dolgozott.

Bevált üzleti ötletek minimális befektetéssel meg fogja találni ebben az oszlopban.
Mi fenyegeti nem nyújtanak be jelentést az adóhivatal

Még azután is, a vállalat bírságot kapott, a cég vezetése köteles jelentést nyújt be a dolgozók száma.
Annak ellenére, hogy meglehetősen jelképes bírságot, a fő veszélyt a cég nem benne. Megsértése esetén a követelmények, a cég elveszítheti számos adókedvezményt.