Átvitele alkalmazottak más munkáltató
Átvitele alkalmazottak más munkáltató
Az előző számban megvizsgáltuk a funkciók ideiglenes áthelyezése és a munkavállalók mozgására, megtudja, milyen típusú ideiglenes átruházását léteznek, és hogyan kell helyesen rendezni. Ez a cikk megmondja, hogy az állandó átutalás a munkavállaló másik munkáltató és a gyakran feltett kérdések: a munkavállaló szükségességét, hogy hozzájárul ahhoz, hogy az ilyen átadást, hogyan lehet rendezni a felmondás a munkaszerződés, ha át más munkáltató és mások.
Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor folyamán „megreformálása” a vállalkozás, hogy megszüntesse egy szervezet, és nyisson meg egy másik. Ebben a vezetés nem akarja elveszíteni dolgozók. Ritkán, de vannak esetek, amikor egy külső szervezet kérelmet intéz át a szükséges dolgozói és munkáltatója egyetértenek. Ezekben az esetekben, mint mások, nem lehet csak úgy megváltoztatni a feltételeket a munkaszerződés aláírásával egy további megállapodás rá.
Fordítása a munkavállaló másik munkáltató mindig szükség írásos hozzájárulásával és a munkavállaló és a munkáltató.
Translation más munkáltató kérésére a munkavállaló
Tehát elemezzük a helyzetet, amikor a munkavállaló találta magát egy másik munkát, magasabb fizetés és a karrierlehetőségeket, és kéri a munkáltatója felmenti transzfer.
Regisztrációs ilyen továbbítás és a megfelelő megszűnése a munkaszerződés kell szereznie írásbeli kérelmére a leendő munkaadó a személyzet.
│ Korlátolt Felelősségű Társaság „oxigén” │
│Iskh. N - igazgatója „hidrogén” │
│ (a transzfer SP Zorina) │
│ Kedves Dmitriy Aleksandrovich! │
│ Azt kérem, hogy hozzájárulását adja ahhoz, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés v│
│svyazi átadása LLC „hidrogén” a cég „oxigén” a glavnym│
│spetsialistom marketing osztály Zorin Sergey Petrovich. │
│S tekintetben Yurgin │
│direktor VP Yurgin ----- │
Az erre irányuló kérelmet kell kiadni a fejléces által aláírt annak igazgatója és által hitelesített pecsét. Lehet kapni a kérést a munkavállaló vagy postai úton. Általános szabály, válaszul közvetlen visszaigazolást a hozzájárulás át.
│ Korlátolt Felelősségű Társaság „hidrogén” │
│Iskh. N - igazgató „oxigén” │
│ Kedves Viktor! │
│rastorzhenie munkaszerződés átadása érdekében a fő spetsialistom│
│otdela marketing Sergey Petrovich Zorin nem. │
│ kívül be, hogy munkaszerződést Zorin SP majd │
│S tekintetben Elkin │
│direktor DA Elkin ----- │
Szintén leendő munkáltató küldhet meghívót, hogy közvetlenül a munkavállaló, és annak egy példányát - a munkáltató, akivel a munkavállaló munkaviszonya van.
A felhívás a következők lehetnek.
│ Korlátolt Felelősségű Társaság „oxigén” │
│Iskh. N - vezető szakember a marketing osztály │
│ Copy: OOO "hidrogén" │
│ Budapest, pr. Vernadskogo, d., 8, az. 2│
│ állásajánlatot érdekében Translation │
│ miatt megüresedett marketing vezetője v│
│OOO „oxigén” meghívja Önt, hogy kössenek munkaszerződést na│
│g. Budapest Str. Proletarian, d. 12. │
│ 2. Díjazás: fizetés 50 000 rubelt. és 50% -os prémium ot│
│ 3. A munkaügyi rendszer: egy ötnapos munkahét két nap szünet -│
│subbota és vasárnap. │
│S tekintetben Yurgin │
│direktor VP Yurgin ----- │
Jön ki a munkavállaló kell iránti kérelem érkezett a munkaviszony megszűnését szerződés kapcsán a transzfer.
│ Igazgatója „hidrogén” │
│ fő spetsialista│
│ Marketing Osztály SP Zorina│
A gyakorlatban a feje a kérdést: mit mikor kell reagálni a nyilatkozat? A válasz a munkaerő-szabályozás nem, ezért a kifejezés kérelmek elbírálásához összhangban meghatározott utasításoknak irodai vagy egyéb helyi szabályozás szervezet (a szabály, hogy a munkavállaló alkalmazása van megadva 1-3 nap).
Ha a munkáltató vállalja, ő hozza a vízumkérelem munkás és átadja azt a személyzeti szolgáltató feldolgozni a sorrendben. Minta kitöltésével érdekében, ld. 31.
Forma OKUD │0301006│
Fordítási a munkáltató
Egy olyan helyzetben, ahol a két munkáltató vállalta, hogy az átadás egy adott munkavállaló egy szervezet egy másik, meg kell szerezni a munkavállaló írásos beleegyezése nélkül. Figyeljük meg, hogy a munkavállaló megtagadása át más munkáltató nem sérti a munkafegyelem és a büntetés érte formájában fegyelmi vagy elbocsátás is tartják megfelelőnek. Az átadási eljárás ebben az esetben kezdődik megállapodás a két szervezet között, írásba. Általában a munkavállaló beleegyezését adja egy ilyen transzfer alkalmazás, de ha ez a megállapodás a munkáltatókat, hogy a védjegy „Egyetértek a transzfer,” nem lesz hiba.
Íme egy példa a megállapodás a két munkáltató (lásd. P. 33).
│ │ át alkalmazottja
│ Korlátolt Felelősségű Társaság „Sunrise” az arca direktora│
│Gorina RL szerint eljárva a Charta, a továbbiakban dalneyshem│
│ "munkáltató" és az Open Joint Stock Company "Sunset" a litse│
│generalnogo rendező Vasnetsov EP szerint eljárva a Charta │
│imenuemoe továbbiakban „a fogadó fél”, fejezte nastoyaschee│
│soglashenie következők: │
│ 1. átadása Munkáltatói jogtanácsos Solovyov Anastasiyu│
│Vladimirovnu annak hozzájárulásával a jogi osztály a dolzhnost│
│veduschego jogtanácsos meghívó fél a következő feltételekkel: │
│ul. Proviantskaya, D 76 .; │
│ - díjazás: fizetés 50 000 rubelt. és 50% -os prémium ot│
│ - az üzemmód: az ötnapos munkahét két nap szünet -│
│subbota és vasárnap; │
│ - a próbaidő nem állapítható meg; │
│ 2. Ez a megállapodás készült két példányban, imeyuschih│
│odinakovuyu érvényes, egy példányt mindegyik párt. │
│ 3. Ez a megállapodás akkor lép hatályba, amikor polucheniya│
│pismennogo hozzájárul Solovieva Anastasia Vlagyimirovna. │
│Rabotodatel: Host oldala: │
│OOO "Sunrise" az "Sunset" │
│g. Samara, pr. Lenina, d., 18., Budapest u. Proviantskaya, d. 76 │
│tel. 123-45-67 tel. 234-56-78 │
│Direktor ----- Gorin RL Gene. Vezető -------- Vasnetsov EP │
│Soglasna átadása LLC "Sunrise" │
│v a "Sunset" alapján para. 5, művészet. 77 │
Az alkalmazás az elbocsátás írni, hogy továbbra is szükség van, mert a nyugtát felbontású fej személyzetis kezd elkészíti a szükséges dokumentumokat a sorrendben a fent leírt. Annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaszerződést a tövénél meg kell adnia a részleteket és nyilatkozatok és megállapodások munkaadók. Bit eltérőek lesznek, és bejegyzést a munkafüzet: „munkaszerződés megszűnik történő áthelyezésével kapcsolatban egy alkalmazott dolgozni hozzájárulásával a nyílt részvénytársaság” Sunset „5. bekezdés 1. rész 77. cikke az Mt. Magyarország ....”
De a fordítást egyik munkáltató egy másik lehet kezdeményezni, és a harmadik fél (például az alkalmazottak átadása, múló alternatív polgári szolgálat). Ebben az esetben az átutalás alapján releváns érdekében a szövetségi végrehajtó hatósága alá az Orosz Föderáció.
Érkezéskor az új szervezet további szolgáltatás állampolgár be kell nyújtania a munkáltató a dokumentumokat, amelyek a nekik bemutatott korábbi a következtetést az első határozott idejű szerződés.
A munkáltató, akinek az állampolgár érkezett sorrendben transzfer a további alternatív polgári szolgálat, arra a következtetésre jutott vele, hogy sürgősen munkaszerződés időszakra való áthaladás a szervezet és három napon belül értesíti a végrehajtó hatóságot a téma az Orosz Föderáció, amely alárendelt szervezetek, valamint a katonai Commissariat aki irányította a polgár az alternatív szolgáltatást.
Mi a garancia arra szolgálnak, hogy a munkavállaló
64. cikk TC Hungary megállapítja a kötelezettséget a fogadó munkáltató kiadni munkaszerződés egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén. Az elutasítást a munkáltató köt munkaszerződést lehet fellebbezni a bíróság alkalmazottja.
Megjegyzendő, hogy ez a határidő nem hosszabbítható időszakra vonatkozó átmeneti fogyatékosság. Kiderült, hogy ha a munkavállaló visszavonult egy munkáltató, majd megbetegedett, és a fogyatékossága tartott több mint egy hónap, akkor a munkavállaló nem jogosult arra, hogy munkaviszonyának a munkáltató, ahová meghívást kapott.
További garancia munkás elutasította kapcsán át egy másik munkáltató biztosítja art. 70 A Munka Törvénykönyve, amely megtiltja, hogy létrehoz egy próbaidőt a meghívott személyek dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés másik munkáltató közötti megállapodás szerint a munkaadók.
- a költségek mozgó munkavállaló családtagjai;
- a szállítás költségét az ingatlan (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaadó biztosítja a munkavállalónak a megfelelő közlekedési eszköz);
- költségeit, a megállapodás az új lakóhely.
kinyomtatott és aláírt