Az eljárás (eljárás) kivető fegyelmi büntetés
Összhangban a kereset 192. cikk TC Hungary munkáltató a jogot, hogy a gondatlan alkalmazottak fegyelmezett helytelen feladataik teljesítésével vagy megsértése munkaügyi normák, amelyeket jóvá a társaság. Amikor pedig az ilyen büntetés nagyon fontos, hogy végezzen az egész folyamat teljes összhangban a munkaügyi törvényeket. mint a megsértése az eljárás jár a pert, és további költségeket a vállalkozás számára.
Mert minden olyan intézkedés esetleges fegyelmi
A 81. cikk p.5,6,7,8 TC Hungary mutatja a főbb bűncselekmények esetében a kiszabott fegyelmi szankciók. Ezek közé tartoznak:
- elmulasztása közvetlen feladatait ok nélkül;
- hiányzás;
- megjelenése a munkahelyeken hatása alatt, a kábítószerek vagy alkohol;
- megsértése biztonsági szabályok, amelyek súlyos következményekkel
- lopás tulajdon a vállalatnál;
- megsérti a szabályokat, amelyek elfogadott létrehozásával vagy megrendelések intézése.
Az eljárást a fegyelmi büntetést kiszabó
Továbbá, ezek a dokumentumok szállítják elkövető és van két nap, hogy magyarázatot adjon írásban. az esetről. Bizonyos esetekben a magyarázat bizonyítékaként szolgál alkalmazottja ártatlanság és az eljárást megszüntetik. Például abban az esetben, iskolakerülés munkavállaló által kiadott igazolást az orvos, hogy ő volt a recepción, vagy el tudja magyarázni, hogy későn sérülés járművek vagy más ok, amely érvényesnek kell tekinteni.
Ha a munkavállaló nem ad erre magyarázatot, és nem hajlandó, akkor kimutatást készít az elutasítás által aláírt több tanú azt mondta, a törvény azt is csatlakozik a dokumentumokat, amelyek alapját képezik, hogy a szankciókat. Miután létrehozásának és megfelelő végrehajtására vonatkozó döntést a megsértése fegyelmi vagy elbocsátás sorrendben.
elévülésre
Ahhoz, hogy az eljárás megszüntetése fegyelmi büntetés, vannak, amelyek szintén nem más módon sérti a szankciókat lenne tekinthető illegális. A fegyelmi büntetés hatálya kell kidolgozni, és léptette hatályba, legkésőbb egy hónappal a észlelés időpontjától.
Ha egy cselekmény büntetendő felfedezett legkésőbb hat hónapon belül a, a büntetés nem szabható kapcsolatban lejárt távon. Az egyetlen kivétel az ellenőrzések eredményeiről, illetve egyéb pénzügyi ellenőrzésének eredményeiről, valamint fegyelmi kiadható, ha a dátum az a bűncselekmény elkövetése nem telt el több mint két éve.
beteg időt, vakáció, üzleti utak vagy más okok miatt a távollét a munkavállaló. amelyek értelmében a fegyelmi büntetés nem tartalmazza az általános kifejezés, hogy meghatározott, hogy a gyűjtemény eljárást. Az eljárást kibocsátása a fegyelmi, valamint a feltételek által szabályozott intézkedés 193. cikke a Munka Törvénykönyve.