Az eljárást az elbocsátás a fogyatékos csoport 2 saját, jogi enciklopédia

Magyarországon vannak speciális programok, amelyek támogatják az akadálymentes környezet a fogyatékos emberek. Láttad a városban az egész magyarországi felszerelt rámpák szervezetek és az egészségügyi intézmények.

Ugyanez a helyzet a szférában a munkaerő. Az utóbbi időben láthatja a honlapokon munkáltatók fogyatékkal élő biztosított azonos lehetőségeket más magyar állampolgárok (már csak kisebb-nagyobb megszorításokkal, amelyek általában nem befolyásolja az eredményeket).

Azonban bármilyen munkát is előfordulhat különböző helyzetekben.

Ezért különösen fontos, hogy kérdés, hogyan elbocsátás érvénytelen 2 csoport a saját.

Így elbocsátás érvénytelen 2 csoport saját

Érdemes megjegyezni, hogy a személyek számára a 2. csoport fogyatékosság, a munkáltató köteles megállapítani a különleges körülmények között.

Például. Számukra lehet kizárni teljesen vagy részlegesen gyakorolja.

Például. Cit, legfeljebb 16 éves a fogyatékos 2 csoport működtetési jogát nem több, mint 24 órát egy héten. Citizen éves kor között 16 és 18 - nem több, mint 35 órát hetente.

Az elbocsátás a fogyatékos személy általában végzi a munkaadó vagy a saját polgárainak.

Az eljárást az elbocsátás a fogyatékos csoport 2 saját

Először is, meg kell írni egy levelet a lemondását. kérjük jelezze az állítást, hogy az elbocsátás „saját”. Pályázatkészítéssel azt be kell nyújtani a számviteli osztály, ahol a fogadott dokumentumot regisztrálni kell az előírt módon.

Másodszor, a nyilatkozatot a fejét vállalkozás egymásra felbontás.

Harmadszor, kiadott egy hivatalos rendje elbocsátás. A polgár tisztában kell lennie vele. megismerése rendelések tény általában a polgár aláírását.

Most tekintsünk egy másik kérdés. Ha egy állampolgár az elbocsátás zajlik egészségügyi okokból. Ekkor elbocsátás kap egy véleményt, hogy a különleges bizottság.

Az utóbbi, miután megvizsgálta az ügyet részletesen, megállapíthatja, hogy a fogyatékos személy nem képes teljesíteni a feladatait. Ezután a munkaadó kínál egy lehetőség van: vagy a munkahelyteremtéshez, amelyek megfelelnek a fogyatékkal élő vagy elbocsátás.

Figyeljük meg, hogy elbocsátás a munkavállaló nem teljesíti a törvényben megállapított időtartam 14 nap.