Az, hogy a dátumok bérfizetés minta szabályainak írásban

Minden munkaadó köteles létrehoz egy belső jogszabály a helyi időzítés bérfizetés a munkások. Meg kell, hogy vezérelje a 136 th cikket a Munka Törvénykönyve, amely megfogalmazta az összes árnyalatokat az eljárás. Ez a cikk megmondja a sorrendben a dátumok bérfizetés, így a kitöltés.

Mikor kell fizetni fizetések

Egyszeri véve mind a követelmények vezet az alábbi eljárást a fizetési határidők:

• Az első hónapban a kifizetés napjától 30-ig ebben a hónapban, beleértve a;
• A második rész - 15. napja előtt a következő hónap is beleértve.

Módosításokat kell tenni alapján a megbízás által aláírt igazgatója a cég.

Ha az aktuális kiállításának napján készpénz személyi jönnek az új szabályok értelmében, nem történik változás a jelenlegi kiadási eljárását pénz arra, hogy ez nem szükséges. A fenti eljárást határoznak meg érvényessége ilyen díjak, mint a fizetés, bér mértéke, további kifizetéseket a speciális munkakörülmények.

A biztosítási díj fizetése, nem tartozik az általános eljárás. Ha a fizetés van töltve az elmúlt hónapban, a prémium lehet rendelni más sorrendben, például amikor elér egy bizonyos index, mivel a végrehajtási tervet az év során. Mivel a számítási eljárást fizetések és bónuszok eltérő lehet, ajánlatos ezeket a díjakat, hogy készítsen két különböző normatív aktus, határidőket az egyes fizetési javára a munkások.

Lehetséges, hogy állítsa be a dátumot a sorrendben

A 6. rész 136. cikke TC Magyarország egyértelműen, segítségével néhány dokumentumot, akkor meg a kibocsátás feltételei kapott pénz:

• Belső szabályzatok (PVTR);
• Kollektív szerződés;
• Labor megállapodások egyes alkalmazottja.

Ebben a listában megnevezett nem rendelt, és így használni, mint egy dokumentumot, amely meghatározza a feltételeket a kérdés a pénz a személyzet nem elfogadható.

Hogyan hagyja jóvá a fizetési feltételek s / n

Annak megállapítása érdekében, a feltételek regisztrálásához szükséges konkrét dátumok PVTR, vagy kollektív szerződés. Először a helyi jogszabály legelőnyösebb és kényelmes létrehozni időzítés a gazdálkodó egészére. Ezen kívül változások PVTR hogy könnyebb - ez egy belső jogszabály a helyi társaság, a szabályokat, amelyeket a munkáltató állapítja meg függetlenül nélkül koordináló senkivel. A legfontosabb dolog -, hogy vegye figyelembe a rendelkezéseket a munkaügyi törvényeket.

Nincs határidő a PVTR, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés egy rendelkezések megsértése miatt az Mt., amelyekre a munkáltató lehet bírságot:

• 30-50.000 rubel .. (A szervezet).
• 1-5000 rubel .. (SP).
• A fej lehet bírságot 1-5 ezer. dörzsölni.

Annak megállapítására, az időzítés elég az egyik megadott dokumentumokat, hogy egy külön bekezdésben, melyik lenne a szövege, amely nyúlik az alkalmazottak a cég megkapja a jövedelem az 1. és a 2. hónap. A társaság köteles meghatározni kényelmes napon pénzkibocsátásról, figyelembe véve a 136. cikk:

• Két és három óra kell, hogy legyen legalább két hét;
• Teljes s / n kell fordítani a 15-ik napon a következő hónapban.

Példák lehetséges fizetési feltételek:

• 21. A hónap és a 6. mellett;
• 25. aktuális és a következő 10.;
• 30. aktuális és a következő 15-én.

Konkrét dátumokat a munkáltató által meghatározott saját saját belátása szerint. Ne állítsa a fizetési feltételek több napon, például a 21-én és 24-én az aktuális hónap első 15 napban. Timing kell speciális - 2 különböző számokat köztük rés 15 nap alatt.

Az időzítés is figyelembe kell venni azt a lehetőséget kiszámításának a keresetek az első 15 napon a hónapban. W / kártyát kell kiadni a munkaidőt, így könyvelő kell idő, hogy megtalálja őt. Oktalan lenne választani, mint az első napon 15-én és 16-án számát.

A gyakorlatban az első időpont választása általában az intervallum 20-28 Az aktuális hónap, a dátum a második intervallum 05-13 a következő.

Változások a fizetési feltételek a bérek

Nagyságrendű változások befolyásolják az út létrehozása szempontjából a szervezet. Az eljárás minden esetben a táblázatban.

Normatív dokumentum, amely meghatározza a határidők

Rend változások

Az eljárás igen egyszerű:

• Alakult megrendelést módosító PVTR.
• Jelenlétében a szakszervezeti szerv köteles, hogy az ő véleménye.
• Minden alkalmazott ismeri a változásokat kézzel (tudunk a szabályzatban is külön lapon a mellékelt tájékoztató lapot a szabályzat vagy speciális magazin).

Végezze el a következő lépéseket:

• A bizottság a cégek képviselői és a munkavállalók;
• Megbeszélést, amelynek során az elfogadott kiállításának időpontja fizetés pénz;
• Után kialakult a tárgyalások a kollektív szerződés dopsoglasheniya változás;
• Kiegészítő megállapodást írt alá a képviselői a két fél.

Az eljárást nehezíti az a tény, hogy minden munkavállaló köteles külön működik. Minden szerződés esetében, amelyben meg kell változtatni a következőket kell tenni:

• Tárgyalás a dolgozó megszerzése érdekében, hogy megfelel a kifejezések kiadása s / n;
• Amennyiben a munkavállaló beleegyezésével, akkor készül kiegészítő megállapodás a szerződés
• Ha beleegyezést nem, majd tölteni a változás a munkakörülmények az alábbiak szerint: - 2 hónap az alkalmazott írásban értesíti a változásokat 136. cikkével összhangban az Mt., a munkavállaló az egyet nem értés esetén a frissített feltételeket a munkaszerződés lehet utasítani 7. igénypont szerinti 77. cikk azzal a kérdéssel, végkielégítés 2 hét.

Minta érdekében, hogy változtatni a dátumok PVTR