Az interjú, mint egyfajta saját üzleti beszélgetés - MPD

Az interjú, mint egyfajta saját üzleti beszélgetés

· Szabályzat újra írás;
· Technology az interjú, amikor egy állásra.

Személyes folytatódik. Folytatás vagy CV (a latin önéletrajz -. Az életmód) - információ a szakmai és személyes tulajdonságok egy személy, egy egyedülálló formája az üzleti kapcsolatot. Folytatás lehetővé teszi a munkáltatók bevezetni levelezés a jelölt. Folytatás célja -, hogy meghívást kap egy interjú részletesebb ismerős. Nincs külön szabványos összefoglalók formájában, de jelen vannak olyan önéletrajz hat alapvető részből áll. Cím „újra” nem használják. Összefoglaló kezdődik neve a felvett és helyezzük nagy nyomtatási az oldalon.

1. Célkitűzés adatokat. Ez a fejezet bemutatja a személyes adatait a kérelmező:

2. Javaslatok. Itt kerül tájékoztatás a munkakör, amelyben a bejelentő azt kívánja, hogy működjenek együtt a munkáltató. Meg kell egyértelműen megfogalmazni saját specialitása, tekintettel arra, hogy a külföldi vállalatok inkább szakemberek szűk profilt.

3. Oktatás. Átviteléhez iskolák, vagy vegye tanfolyamok pontos megjelölését a képzési idő (év, hónap felvételi és érettségi), és megszerezte a képesítést (bizonyítvány, oklevél, bizonyítvány), azért, hogy a fordított időrendi sorrendben, azaz a az első helyen az utolsó oktatási intézmény).

4. Tapasztalat. Ez az összefoglaló a fő egység. Ugyancsak vonatkozik a fordított időrendi sorrendben. Megállapítja:

· Időszak felvételi és elbocsátási (elbocsátás oka nem kell írni);
· Szervezet nevét, beosztását;
· Írjon rövid körű feladatokat;
· Szakmai eredményeit.

A munkáltatók inkább összpontosítani a 3-5 az utolsó két helyen a munka.

5. teljesítmények. Megszerzett készségek a munka során, az idegen nyelvek ismerete, számítógépes ismeretek, jogosítvány.

6. Személyes tulajdonságait. Azt mondja a természet olyan tulajdonságokat, mint a szociabilitás, szorgalom, a pontosság, képes csapatban dolgozni, hobbi, stb

Az interjú két részből áll:

· Információ megszerzése a kérelmező az állásra;
· Tájékoztatása a jelölt a tevékenységét a szervezet.

· Mi az a személy, egy állásra;
· Miért ő keres munkát;
· Mik az erősségei és gyengeségei;
· Mi az ő véleményét a affektív menedzsment (más szóval, az ő ötlete egy jó főnök);
· Hogy úgy véli, a legtöbb súlyos, az eredmények;
· Milyen fizetést várta.

Másfelől, a felperes azt is elvárják kérdéseket. Sőt, úgy ítéljük meg, az ő személyes tulajdonságok, mint az önkontroll, az elkötelezettség, kommunikatív stílusa és mások menjen dolgozni ajánlatos, hogy megtudja, a következő .:

• A munkahely egy új vagy üres?
· Miért van szükség az emberi erőforrás frissítést?
· Az elbocsátás oka, vagy át egy másik munkát elődje?
· Ki dönti el a találkozó?
• Hogyan néhány nap kinézni?
· Mi lesz kifejezetten felelősséget?
· Hogyan és ki fogják megítélni?
· Lehetőség a tanulásra, növekedésre, a haladás?
· További kompenzáció (étkezés, közlekedés, a fizetett szabadság)?