Az okok az elbocsátás a szemét a toborzók, kognitív helyszínen uznayka com - hely és egy érdekes és

álláskeresési folyamat gyakran nem túl kellemes. Először is sok, ez annak köszönhető, hogy a vizelési egy interjúban. Általában nincs semmi szörnyű, de van néhány csúszós kérdésekre toborzók azt a választ, amely okozhat nehézséget. Egyikük hagyományosan kérdését az oka elbocsátás az előző munkahelyén.

Személyesen nekem ez izgalmas és összetett kérdés. Saját szakmai élet magában foglalja a különböző tüzelési forgatókönyveket. Az egyik feladat elkülönítés történt, nagyon barátságos és békés, a másik - nem a „bal”, a harmadik - egy botrány hasonló nagyságú a Big Bang. És minden alkalommal, persze, volt, hogy újra munkát keresni. Szerencsém volt, és a bosszantó kérdés elbocsátás a korábbi munkahelyén, soha „fej” nem kérte. De minden alkalommal, amikor elkezd keres új állást, még mindig kiad egy csomó időt, hogy gondolja át a választ. Ennek alapján a saját tapasztalat, azt bemutatni eredményeiket, hogyan kellene reagálni ebben a kényes kérdésben.

Az egyik leginkább megbízható tanácsokat a neten (bár nem túl népszerű) - nem tekinthető a HR-menedzser az ellenség, és az interjú - a párbajt. Az emberi hozzáállás csodákat. Személyzeti tisztek, mindenekelőtt az emberek. Gyakran ez a személyes preferencia függ a foglalkoztatás, mint objektív jellemzője a versenyző néha kissé másodlagos. Ha egy munkaadó kérdezi az elbocsátás oka, nem betakarított kiságy jelöltként kell felelniük, és nem igazán akar hallani a tanult az érintett erőforrások közös szavak. Meg kell érteni, hogy az interjú - ez a beszélgetés, nem egy vizsga vagy verseny ügyességi elkerülni a közvetlen választ.

Ebből következik, a következő minta szabály: személyzetis nem kell hazudni. Ezen túlmenően, a toborzók, sok esetben jó pszichológus, és azonnal látni a hazugság a kérelmező, és érdemes megjegyezni, hogy az összes információ könnyen ellenőrizhető. Természetesen őszintén megmondani az igazi oka az elbocsátás nem mindig akar. De általában nem tart tovább néhány bennfentes információ. A „tisztességes”, mert mindig kiválasztja a legjobbat.

Talán a hűség vezetője lehet tekinteni, mint egy lehetőség, ha meg akarja változtatni a tevékenység típusát. Általában, ha válaszolni az összes kapcsolódó kérdésre csak olyan tisztességes, hogy elmondjam, miért vonzotta az új témát. megszerzése egy versenyző pályafutását észlelt csendesen. Ugyanakkor jó lenne, hogy néhány szót arról, hogy miért előmenetel lehetetlen a korábbi munkahelyen. Természetesen a szavak semlegesnek kell lennie. Például, nincs megfelelő teljes idejű helyzetben, és a változás irányát aktivitás nem kívánatos. Vagy egy ilyen helyzetben van, de tart valaki, aki megérdemli komolyan, és nem akarja tenyészteni konfliktus. Azonban van egy kis „de”: ha nincs karrier vagy más növekedési említette közvetlenül az interjú, mondod erre nincs szükség. A toborzó azonnal kérjen, és kérte a lefordított másik helyre? Adsz fel? Miért? Gondoltál már arra, közvetett növekedés irányában a vállalatnál? És milyen pozícióban szeretne csinálni, és hogyan képzeli el az ideális karrier? Gyakori szavak mindig a vágy, hogy tisztázza az ügyet.

Annak ellenére, hogy az óvatosság sok HR-vezetők, az alacsony bérek - eléggé semleges ok az elbocsátásra. Mindannyian keres egy tisztességes jövedelem, nincs semmi szokatlan vagy visszataszító. Ha úgy dönt, hogy beszél a pénzről, akkor megengedett, hogy kiegészítse a követelések (amely megfelelőnek kell lennie), amit néhány részlet. Például, nem lehet mondani, hogy „fizetett egy kicsit”, vagy „az én fizetésem nem áll arányban a térfogat munkám”, és valami hasonló „már megváltozott családi körülmények, és így nem volt kérdés az összeg fizetést.” Ez hozzáad egy bizalmas beszélgetés a személyzetis. Mindenesetre, a szöveget ki kell erősen fűszerezett. Ha azt szeretnénk hangsúlyozni, hogy a fizetés - ez egy akadályt kapcsolatok a korábbi vezetés, találunk egy csomó tipp, hogyan kell csinálni, hogy túl. Csak ez nem egy jó ötlet. Végiggondolva egy kis fizetést a kategóriába „I tökéletes: a munka során tettem, tettem, és adott sok jó ötlet, de sajnos, én még soha nem emelte a béreket - Azt hiszem, ez nem egészen igaz helyzetben „szaga elég rossz. Tény, hogy ez a fátyolos „a főnököm - egy idióta, nem értékelik engem.” Nem szükséges a remény, hogy a tapasztalt személyzet tiszt nem vette észre a subtext.

Széles körben elterjedt nézet, hogy a beszélni alacsony bérek megtalálható a bejelentőknek az ember, aki nem érdekelt semmi, kivéve a pénzt. Véleményem szerint ez kissé gazdag. Mindannyian, ilyen vagy olyan módon, dolgoznak a pénzt. A munkáltató, aki meglepődik, vagy engedélyezi a kérelmező kérésére, hogy többet keresnek, meg kell, hogy gyorsan menekülni.

Ha azt hitted, úgy dönt, hogy a legtöbb „sikeres” az oka a elbocsátás - ez egy konfliktus, akkor meg kell gondolni a válasz hosszú és alapos. Ismétlem: a személyzet számára - ugyanazok az emberek, és tudják, hogy a legtöbb elbocsátások miatt fordulhat elő konfliktusokat. De szeretnék látni a bejelentő alapelveinek megértését az üzleti etika és az elemi oktatás. Opcióként célszerű megfogalmazni azt az elképzelést, hogy a konfliktus történt akkor, mint egy nyugodt és barátságos személy, aki nem inspirálta, és hogy békés megállapodás nem tudott, annak ellenére, hogy minden erőfeszítés. Ha volt egy konfliktus közvetlenül a hatóságok, akkor megengedett, hogy beszélni nézeteltérések üzleti problémák. Nem valószínű, hogy a toborzó megpróbálja kideríteni, mi történt pontosan. De általában a konfliktus megállapítható érzelmek nélkül, és jó fényt. A lényeg itt - nem kritizálni senkit.

Az egyik leginkább frusztráló oka elbocsátás - egy olyan helyzetben, amikor arra kérték, hogy távozzanak. A baj az, hogy egy ilyen kérés nem mindig okozza a hiányosságot vagy hozzá nem értő, de bizonyítani még nem fog működni. Ha vágja az egész osztály, elég annyit mondani, hogy a vállalat átszervezésére és a specializáció vált gazdátlan a vállalat. Ha megvágja egyike azon kevés „szerencsés”, és úgy dönt, ebben a konkrét oka hagyva, mint a fő, ki kell egészíteni. Mondhatjuk például, hogy tisztában vannak a gazdasági nehézségeket, a cég, rájöttünk, hogy az csökkenti józanul mérlegelni előnyeit és hátrányait a munka egy adott cég, és úgy döntött, hogy elhagyja. Azonban előfordulhat, hogy más megfelelő magyarázat.

Úgy gondolom, hogy az egyik a rossz tanácsot - válaszoltak a kérdésre, elbocsátás folyamatosan meg kell összpontosítani a legjobb tulajdonságait. Túlzott öndicséretet visszatarthat toborzók rosszabb homályos válaszokat. Személyzeti tisztek gyorsabban megbocsát minden kis hiba halad az interjú, mint ideális. Ezen túlmenően a kérelmezőnek meg kell felelnie a replika a toborzó. A válasz a kérdésre, hogy „Mi az oka az elbocsátás?”, Kezdve az „Hálás vagyok, hogy a korábbi vezetés a tapasztalat és a megszerzett tudás, de meg kell lépni” (és ezeket a tippeket olyan sok!), Bemutatja képtelen a jelölt gondolkodni (logikusan).

Ebben a tekintetben minden attól függ, mindent és készítmények. 😉