bank interjú milyen kérdéseket feltenni a kérelmező, cikkek, folyóirat „HR igazgató”
Hogyan egy interjút egy bank? Vannak olyan sajátosságait a munka a kérdező, a munka a hitelintézet? Mit kell emlékezni, és mit kell vezetni, a felkészülés az interjúra a bank? Fedezze fel a javasolt válaszokat.
Ebben a cikkben megtanulod:
- Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú során a bank;
- Néhány program, hogy interjút a pénztáros;
- Hol található a tesztek során az interjú a bank.
Regisztráció. A fájlok letöltése és hozzáférést biztosít több mint 3000 HR-dokumentumok
Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú során a bank?
Nincs különösebb interjú a bank, mint a interjúra más helyzetben más cégek? Jellemzően a keresést a válasz erre a kérdésre az érintett felperesek, akik kívánnak dolgozni a hitelintézet. A menedzser kiválasztása, még nincs tapasztalata interjúkat készít pénztárosok és szavazatszámláló a bank, erre a kérdésre is választ kell adni képzés nélkül. Meg kell eljárni a hang logika és a tapasztalatok terén a személyzeti irányítás. A beszélgetés a kérelmező a bank lesz körülbelül ugyanabban a sorrendben. a jelölt egy másik cég. És mégis, egy interjú a bank saját sajátosságait.
- Ez annak köszönhető, hogy a sajátosságait szabályozó jogszabályok tevékenységét bankok (és így az interjú kell találni, a tudás, a Bank magyar előírások, a vonatkozó törvények a pénzügyi és banki szolgáltatások).
- Ha már interjú a pénztáros, azt jelenti, hogy a pozíció az ütemterve munkakörök betöltéséhez kicserélik, vagy végzett alkalmazottak, akivel a munkáltató köthet írásbeli szerződést a teljes egyéni felelősséget a veszteség megbízott tulajdon. Következésképpen a felperes a poszt pénztáros kell feddhetetlenség. Ebből a célból az életrajz a jelölt által ellenőrzött biztonsági személyzet a bank. Ellenőrizni lehet a poligráfos.
- A kérelmező is kell egy jó memória, legyen óvatos, hogy képes arra, hogy gyorsan és hiba nélkül. Diagnosztizálják útján pszichológiai vizsgálat. Például korrekció tárgyalás értékelni fogja a különleges figyelmet érdemel. Példa személyiség teszt van itt.
Szóval, milyen kérdéseket kérik az interjúban, hogy a bank. Ezek a következők:
- először az általános kérdések, a munkával kapcsolatos tapasztalatok, az oktatás, a személyiség jellemzői a jelölt (ajánlások megfogalmazása az ilyen kérdéseket itt);
- majd szakmai kapcsolatos kérdések a sajátosságait (a közvetlen felettesével szóban megkérdezi leendő munkavállaló, illetve a pályázó vizsgált írásban).
Szakmai tesztek az interjú során a bank jobban fejleszteni a saját, követelmények alapján a tudás és felelősség szerepel a munkaköri leírás és az alkalmazás kiválasztása. Néhány munkaköri leírások Bank szakértői a mi oldalunkon „Minta Documents”. Példák szakmai vizsgálatok is rendelkezésre áll.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Kérdések az interjú során a bank: van vagy nincs trükk?
- Ezért a kérelmező munkát keres;
- hogy ő készen áll, hogy túlmunkát;
- hogy ő rokonai, akik a bank;
- mik a gyenge pontok / erősségeit, és így tovább. n.
A jelentkezőknek csak vezérli ezt a listát a kérdések és válaszok, hogyan kell átadni egy interjúra a bank, nem veszik észre, hogy a fontosabb témák interjú - profi. Ezért, ha a HR vezető, kérve a pénztáros az interjú. látni akarja a valódi reakció a felperes, hanem az ő „házi”, meg kell, hogy jöjjön létre egy másik megfogalmazás. Például, hogy megtudja, mi ő, mielőtt a jelölt, kérdezd meg:
- Mit szeretsz az előző helyen?
- Mi a jelenlegi feladat más lesz az előzőtől?
- Mennyit úgy gondolja, a jelenlegi munka felkészülni, hogy mit lehet feküdt további feladatokat? et al.
Néhány HR-s, dolgozó bankok, küldik a kérelmezők, akiknek önéletrajzát tetszettek, kérdések az önálló bemutatót. És ezzel a hang beszélgetés és a „felfedi a kártyát” (előzetes értesítés, hogy arra az interjúra a bank). Ez a gyakorlat időt takarít meg az interjú során, és alkalmas, például, ha a választott ellenőr a személyzet.
Tehát, ha egy bank interjú (kérdések és válaszok), akkor olvassa el a készítmény a következő algoritmust.
- Először. Mi határozza meg a követelményeket a pozíció és jellemezze a szükséges kompetencia.
- Második. Új munka profilt. Mi határozza meg a helyét és szerepét a leendő munkavállaló, amely szerint létre a megüresedett.
- Harmadik. Összeállít egy listát a kérdések és válaszok kívánt nekik.
- Negyedik. Felkészülés kérdőívek és értékelési formák, amelyek lehetővé teszik, hogy egy gyors értékelést a jelölt, és felfedi az ellentmondásokat a válaszokat.
Ön is érdekelt a cikket:
Közlemények a jövőbeli számok