Bírság a távollétében (elmulasztása) minősítést munkahelyek

Az okok nem értékelik a munkahelyek

Ennek fő oka az, hogy nehéz végző eljárást. Ezen túlmenően, a költségek egy csomó pénzt a minősített vállalkozás, amely nem ritkán hiányához vezet tanúsítási munkahelyeken. Annak érdekében, hogy készüljön fel és tartsa meg, a munkáltató köteles tanulni a szakmát, és ismerik a Munka Törvénykönyve és más előírásoknak. ha nincs tudás, lehet alkalmazni a különleges szervezet, ahol megadták számos követelményt utasításokat, hogyan kell elvégezni ahhoz, hogy hiteles. Az oka az a tény, hogy végezzen tanúsító munkahelyek is tulajdonítható, hogy nem nagyobb méretei kiszabott szankciókat szabálysértőket.

A következmények nem pedig annak felmérése, a munkahelyek

Elmulasztása vagyunk tanúsító munkahelyek természetes és jogi személyek kiszabott jogi kötelezettséget:

• fegyelmi,
• igazgatási,
• civil,
• büntetőjogi felelősséget.

Fegyelmi felelősség felmerült a nem megfelelő teljesítés, vagy akár elutasítás elvégezni a munkát feladatokat az alkalmazottak. intézkedéseket, amelyek balesethez vezethet.

Adminisztrációs kötelezettség keletkezik, ha a munkaadó és a munkavállaló feltételeit munkavédelmi megsértették. előírt Törvénytárra.

Polgári jogi felelősség keletkezett előírt esetekben a szövetségi törvény.

Ha a vállalkozás, ahol nincs hitelesítés, baleset történik, és a hiba a munkáltató a munkavállaló megsérült (a legrosszabb megoldás lenne a halál a munkavállaló), a munkáltató felelőssége büntetőjogi felelősséget. Plusz kifizetése teljes felelősséget.

Tanúsítása munkahelyen szankciók és méretek

Sérti a szabályokat a munkavédelmi hivatalnokok közigazgatási bírság megfizetésére kezdve 1000 rubelt 5000 rubel. Ha az a személy, amely a következő tevékenységeket anélkül, hogy egy jogalany nincs igazolás a munkahely a büntetés ugyanaz marad, de azzal a kiegészítéssel, adminisztratív felfüggesztés süllyedni akár 90 napig. Bár a szervezet megbízott egy finom 30.000 rubelt 50.000 vagy felfüggesztése a tevékenység időtartama 90 nap. Ha az a személy, akinek már korábban kiszabott közigazgatási felelősség hiánya tanúsító munka formájában finom, ha az érzékelő ismételt megsértése a közigazgatási felfüggesztését is eltarthat akár három évig.

Adatgyűjtés lehet elhanyagolhatónak tekinthető az ilyen típusú tevékenység, talán ezért látunk egy ilyen hidegvérű hozzáállást értékelése munkahelyeken. állam mindig meg kell felelnie a nemzeti szabványoknak, annak érdekében, hogy megakadályozzák a munkahelyi balesetek. Ha nem is érinti a jogi felelősséget, akkor mi beszélni elemi közerkölcsöt adatkezelésre. Szeretnék lenni abban, hogy a hiányzó tanúsítása munkahelyek bírság sokkal magasabb volt, talán akkor a hatás nagyobb lesz.